总公司更有利于个人职业发展

作者 Jason盛杰 2023-12-14 18:41 16518

内容来自 2023-12-15 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：最近有粉丝私信我，基本情况是他在基层单位工作了四年多，现在有一个去总公司工作的机会，但是是普通员工岗位。在现在的单位工作内容和同事都比较熟悉，也没有什么压力，但是总部公司未来机会肯定更多，但是也有很多不确定，想问我怎么选择比较好。

最近有粉丝私信我，基本情况是他在基层单位工作了四年多，现在有一个去总公司工作的机会，但是是普通员工岗位。在现在的单位工作内容和同事都比较熟悉，也没有什么压力，但是总部公司未来机会肯定更多，但是也有很多不确定，想问我怎么选择比较好。

我的建议：如果可以选择，建议去总公司任职更有利于职业发展

先说职业发展概率，从我工作的10几年对职场晋升的观察，总公司的发展机会是远远大于基层单位的。我个人有500强企业总部挂职锻炼经历，在二级单位当过人力资源管理中层干部，目前在中型规模三级企业任高管。目前我工作过的二级单位，有两位80后副总是从总公司空降过来的，而我则是交流到三级公司任副总的。事实上，要从一个公司的基层岗位从主管、经理、总监、副总、总经理，这个路径提拔的难度是非常大的，反而是从上级单位交流到下级单位任职高管的路径要相对容易得多。

先说说在总公司工作的优势：

一是视野开阔。总公司是出政策的地方，对于国家的政策导向，集团政策的导向是全方位的。正是基于这个特点，总公司在制定政策或者方案的时候舍得斥巨资请咨询公司或者行业大牛，这对于员工开拓眼界，提升能力非常有用。

二是离权力中心很近。总公司的部门领导就相当于下级单位的高层，而且总公司掌握了下级单位的审批权和资源调配权，在下级单位中的影响力是比较大的。如果在总公司表现比较优秀，获得领导的认可的话，发展的机会就比较多，既可以在总公司发展，也可以交流到下级单位发展。这个比在基层单位熬资历要快的多。

三是可以向优秀同事学习。总公司的同事普遍比较优秀，对于学习、能力和素质的要求都很高，你可以向这些优秀的同事学习。这些同事将来会是你的重要人脉资源，如果有一天你去下级单位，这个优势将进一步突显。

当然，相对应的要想在总公司脱颖而出竞争也是非常激烈的。工作压力会更大，比如做一个方案可能要修改很多遍，从立意、逻辑、上级政策、领导风格和意图，乃至用词等等都会进行斟酌把关，期间可能面临修改很多遍。我曾经一个同事就是经不住这样的“折腾”离职的。所以虽然说总公司有着种种优势，但关键还是要自己优秀且努力才行，并不是说进入总公司就进入保险箱了。