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简历造假其实是一种高发现象，拒不精准统计，简历造假率至少能在90%以上
但是这种假，是分类型的，大概分两类十项
①类是硬性信息造假
硬性信息，通常是哪些显而易见，调查容易，不完全由自己完全决定的信息，
比如学历、比如专业
比如经历、比如职位
比如年龄、比如待遇
②类是软性信息造假
比如能力、比如职责
比如成绩、比如项目
面试就是客观而系统的识别和预判一个人的完整胜任力
从而进行公平的录取行为。
如果对方简历造假，我觉得也可以这么处理，
这个思路和方式供你借鉴。
①可以理解假，不会允许诈
能理解假就是能知道现在的单位都很挑刺
能知道大家找工作的时候都不容易
能理解多数人都会夸张下去表现自己从而拿到更好的机会
不允许诈，是指：不会允许你用不对称的信息来骗取高回报的情形
比如：职位造假了，以前你是主管，现在来应聘经理，拿经理的待遇
比如：待遇造假了，你以前根本不是哪些钱，现在你想要更多
②经历不能假，这里风险大
经历是指他过去的每一段工作履历，这是造假的高发区
有的人工作几年，简历上写的是一份工作经验，实际一调查能达到十几份
这样的情形，是坚决不能允许的。
工作经历是代表你工作能力和工作经验的积累地
如果能力来源都不真实，其他的就没啥可谈的了
③信息若是假，能力必须真
还有一个造假最大的高发区是学历，其实学历最容易查实
但是依旧有人去冒险造假，大概是迫不得已
其实相比学历，要更注重他的能力
你认真的检测和面试他能力就好了
若能力到位，巴不得学历是假的
至于原因嘛，你应该能懂对不？
④假的有水平，能可以乱真
除了硬件之外，就是软件了
会有很多人会夸大他的能力
这样我认为并没关系
我们要的就是能力，只要他经历和能力够
不管他是做出来的，还是学出来的
够用就好了。
可能有些小伙伴不理解
你可能会想：这么没尺度么？
有些假的也行么？
其实从我看来并没关系！
只要他是假不是诈
只要他经历是实话
只要他能力保的下
其他的假假也没啥，这样你裁员没那么大压力了
你懂吧
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