案例分析：严重违纪解除，这3点要注意！

作者三茅学习委员 2024-02-02 10:13 943

前言

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。使用该情形解除劳动合同要做到合法，并不那么容易。

本案中，劳动者在工作时间确实存在多次打游戏、刷视频的行为，但最终还是被判解除违法。问题出在了哪里？如何应对？

基本案情

2018年12月18日，王某入职某培训学校，任校区店长。

2022年8月17日，培训学校向王某送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：......您在岗期间多次做与工作无关的事宜。您的行为已经构成了消极怠工事实，属于严重违反公司劳动纪律，公司决定与您于2022年8月17日起解除劳动关系......

培训学校主张王某工作期间多次做与公司无关的事宜，包括上班期间刷视频、玩游戏，消极怠工，违反了劳动者最基本的劳动纪律。

王某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

案例分析：严重违纪解除，这3点要注意！

案例分析

法院认为：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，培训学校主张因王某多次在工作期间打游戏、刷视频，按照企业内部劳动规范制度已构成严重违纪，故而与其合法解除劳动合同，培训学校需就解除所依据的规章制度经过民⁢主制定程序，以及王某存在足以解除劳动合同的严重违反用人单位规章制度的行为承担举证责任。

首先，培训学校二审中仅提交企业内部劳动规范制度，但未就该规范制度制定已履行民⁢主程序并合法送达王某提供任何证据，且该证据在仲裁、一审阶段均未提交，本院对该证据不予采信，无法认定培训学校企业内部劳动规范制度制定履行了民⁢主程序。

其次，用人单位进行用工管理应遵循最基本的管理规范，及时对发现的违纪行为进行处理，纠正劳动者的不当行为，同时处罚措施应当与违纪行为相当。

根据培训学校提供的监控视频，王某确实在2022年7月15日至7月28日期间存在于工作时间看视频、打游戏的行为，但培训学校未就曾对王某该行为进行过提醒、警告或要求改正等处理提交证据。

王某亦辩称上述期间培训学校未为其安排工作，并关闭了其办公系统，培训学校未就王某上述期间应负责的工作内容，以及因王某上述行为给公司造成严重损失或不良影响提交证据证明。

综上，王某的行为未达到严重违反劳动纪律以致需解除劳动合同的程度，培训学校与王某解除劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

总结

1. 规章制度必须要经过职工协商程序，才能作为处罚劳动者的依据。

2. 规章制度规定的违纪行为必须明确，且要具有合理性。

3. 当轻微违纪累积到一定程度后，可以转化为严重违纪，但要注意，在劳动者发生轻微违纪行为时，要及时提醒劳动者，并作出合理的处罚决定。

案号：（2024）京01民终584号

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