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可以要求，但很难办成
三年前入职，公司一直是“按当地最低工资基数给题主交纳公积金”，现在准备离职，希望可以按个人实际工资来补交公积金。
题主的想法很好，但我想说：现实中很难办成。我且说以下几句：
1，早在“干什么”
都三年过了，这期间一直不提“异议”，现在准备离职，突然来这么一哆索，情理上是难以说通的，也就是：
为啥以前就同意或者认可了而不提出意见呢，不单是为了“稳定岗位”吧，是不是也可以从相当程度上“已经认可了公司以那种标准来交纳”呢，除非拿得出“不得不同意或被迫”的证据，比如：聊天或其他书面材料等。
这样的反问思路，不单公司管理人员可以想到，即使仲裁或诉讼，都能够联想到，届时题主又怎么回答呢，恐怕就难以回答了吧。
2，相关法规
公积金管理条例的相关规定，用人单位无疑是需要给员工足够交纳的，这在明面上是站得住脚的。
但是，N久不提意见，突然来提这种要求，虽然法律上说得通，但在情理上是输掉了的。
另外，也可以看看公司在这方面的制度，包括员工手册/劳动合同中的相关规定，只要这些内容不明显违法，或者公司与员工是约定了的。
3，可以先咨询
公积金交纳的问题，主管部门是当地公积金管理中心，如果员工与公司起了争议，通过仲裁或诉讼，也不太可能作出明文结果的，毕竟它的管理有明确部门。
即使要补交或其他要求，也得是公积金中心向相关单位做出。所以，题主应当先行到公积金中心了解相关情况，不要一头雾水或者根本没底没谱的就冒然前往。
也就是要做到“公司不同意”时的其他准备办法，要有相关后手。
4，现实中，很难办成
退一步讲，毕竟公司按照一定标准为员工交纳了公积金，远比那些根本不交纳的单位要强得多。
然而，现实中，不给员工交纳公积金的单位比比皆是，如果都如法规那样要求每个单位都交，或者按照法规标准来交纳，先不说法规，在现实中，确实是难以大范围实施的。
即使是经济发达的省市，也难以办成。这是事实，这也是许多没有给员工交纳公积金的单位，基本也没有最终交纳的原因，要说公积金管理中心不知情，肯定是说不过去的。
这就是法规与现实的暂时不一致之处，如果非得“依法办”，恐怕也是难为相关部门的，最终自己也难如愿了。
这件事儿，与社保有相通之处，如果公司一分钱没有给员工交社保，员工提出异议，或者到社保局去主张，是容易得到支持的，但是，如果非得要“卟额交纳”，就非常困难的，肯定不会说“你主张不正确”，但也会讲“他们的为难之处”，即使通过仲裁/诉讼，也是难有结果的，这在现实生活中已经在不同地区得到反复验证的。
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5楼 麻麻爱贝贝
看到这个案例，我都怀疑是不是我们公司员工提问的，我们刚好遇到这样一个情况😂
美少女小慧
@麻麻爱贝贝：这样的情况有很多吧？就是很多一线城市的员工，别说公积金，那个社保又按照你正常的工资总额去缴纳社保吗？实际光把你基本工资提出来，按照那个标准缴纳，根本就是不合理的啊。只有在国企、机关单位等等才会实现五险一金足额缴纳，但问题是这样的党委几乎就不太可能去冒这种风险少缴纳。所以...
秉骏哥李志勇
@麻麻爱贝贝：这种情况的单位一定不在少数，对号入座，徒添烦恼。
麻麻爱贝贝
@秉骏哥李志勇：明白，如有雷同实属偶然
8楼 毅行
学习
7楼 樱桃小丸子37417
学习了
6楼 默汐
深圳很好处理，只要员工去公积金投诉上交资料就会发函让企业给员工补缴
4楼 伊库雅
额。最好不要“退一步讲”那一part。
@伊库雅：嘿嘿
3楼 HR精灵
如果直接去公积金进行投诉，会要求公司按照上年度应发作为基数给予补缴差额部分
默汐
@HR精灵：是的，我近两年遇到最多的就是员工直接去公积金中心申诉要求补交，提交资料很简单，企业不久就能收到补缴通知单
2楼 向前聪
不可以
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看到这个案例，我都怀疑是不是我们公司员工提问的，我们刚好遇到这样一个情况😂
美少女小慧
@麻麻爱贝贝：这样的情况有很多吧？就是很多一线城市的员工，别说公积金，那个社保又按照你正常的工资总额去缴纳社保吗？实际光把你基本工资提出来，按照那个标准缴纳，根本就是不合理的啊。只有在国企、机关单位等等才会实现五险一金足额缴纳，但问题是这样的党委几乎就不太可能去冒这种风险少缴纳。所以...
秉骏哥李志勇
@麻麻爱贝贝：这种情况的单位一定不在少数，对号入座，徒添烦恼。
麻麻爱贝贝
@秉骏哥李志勇：明白，如有雷同实属偶然
8楼 毅行
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7楼 樱桃小丸子37417
学习了
6楼 默汐
深圳很好处理，只要员工去公积金投诉上交资料就会发函让企业给员工补缴
4楼 伊库雅
额。最好不要“退一步讲”那一part。
秉骏哥李志勇
@伊库雅：嘿嘿
3楼 HR精灵
如果直接去公积金进行投诉，会要求公司按照上年度应发作为基数给予补缴差额部分
默汐
@HR精灵：是的，我近两年遇到最多的就是员工直接去公积金中心申诉要求补交，提交资料很简单，企业不久就能收到补缴通知单
2楼 向前聪
不可以
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