这样的公司能入职么

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-03-14 16:13 13668

内容来自 2024-03-15 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：公司“不正规”，一般不宜入职，风险太多太大，但是，还得根据求职者自身的条件以及当时当境当地的情况再决定，不能一概而论。

这样的公司能入职么

有朋友问“这样的公司能入职么”，具体问题是：收到一家公司入职，薪酬不多，入职7天试岗期，没有通过没有工资，入职15天之内离职发一半工资，离职当月不享受法定假期，工资不高，觉得不是很正规。

短短62个字，充满了“找工作的不易”，更让我们明白公司的良莠不齐，需要擦亮眼睛。对此，我的看法如下：

1，感谢公司的坦诚

在员工没有正式入职前，用人单位能够如此“坦诚相告”，确实不容易，既体现责任与担当，更是一种把“丑话说在前”的耿直，其实，更体现的是“丑媳妇不怕丑”式的“好意思”说出来。

试岗七天，没通过则无工资，入职15天内离职发一半工资，离职当月不享受法定假……，这是什么逻辑和霸道做法，能够讲出来的有这些，那没有说出来的可能更多。

其实，百分百符合各种法律法规要求做法的企业并不多，要么五险一金打折扣，要么加班费想办法，要么这假那假加严要求等等，但是，在入职前就告知求职者一二的并不多，这既需要上级领导指示，也需要HR良心发现，毕竟这样做，很可能导致不能入职，或者后面出现争议/纠纷/仲裁等麻烦HR的事项，要么需要重新招聘，要么给自己找麻烦，毕竟这些说法/做法，在员工那里都坐实了，人证物证俱在，真扯起皮来，公司输的可能性非常大。

2，看看“坦诚”

这家公司有以下几点的坦诚，小分析如下：

1）入职7天试岗，没有通过没有工资。

试岗，在情理上讲是能够理解的，毕竟求职者对单位/岗位/新同事/新环境/新要求等都不熟悉，一时半会还不能产生直接的效益，同样，单位对求职者的性格/习惯/处事态度/能力等各方面也需要通过实际工作来观察/检验，在时间上，双方确实需要一定的“磨合”，初步定为7天也似乎合理，约定几条量化的要求，也说得过去，但是，在法律上这样的约定是违法的，从约定时起就无效；没有通过没有工资，在情/理/法上都说不过，不给工资，人家的生活咋办，不管给你做了多少事情，但人家毕竟身在你这里，也做不了其他事情，人活在世上，天天就得花销，难道让人家啃老本，显然情理上说不通，这更是违法的，况且，通得过/通不过，还得看你的要求是啥，是不是过于离谱，或者人家即使表现非常好，你硬要说“通不过”，能拿你怎么样呢，所以，这里面的变数和文章非常多，主动权完全在用人单位，对求职者是非常不公平的，公平原则都不遵守，还能有什么约束力呢。

2）入职15天内离职发一半工资。

为啥是一半，依据在哪里，难道发工资可以想怎么发就怎么发吗？

法律规定是，员工上班一天，用人单位就得发薪一天，差一分一角都不行的，你单位的规定，与法相悖，在法律面前，是不被认可的。

员工离职，是员工择业就业的自由，除了法律规定的要求之外，单位不得做任何的额外附加要求和限制，不要说十五内离职，就是入职一天，员工也可以离职；还有，离职，还可能是单位主动要求员工离开，这种情况下也一半工资的话，就太霸道了。

3）离职当月不享受法定假

这不单是对新入职员工做出的限制，是对所有员工都这样的啊。

员工离职的当月，有没有法定假，是随机的，目前全年十一天的法定假，既然是法定的，就由不得你单位说三道四，除了遵守，就是执行，否则，员工纠结起来，输的只能是你单位。

4）还有啥？

除了以上说到的三点“坦诚”外，你这家单位，还有什么“坦然”需要相告的，与其藏着，不如一下子说完吧，如果现在不说，将人员骗入职，到时候还是会知道的，又何必届时来扯皮呢。

一家单位，某处“不规范”，绝不是偶然的，一定还有其他不少地方依然如此，不仅存在于HR部门或公司人事管理方面，也一定存在于其他各个部门和方面。

5）怎么留人？

本来就“薪酬不多，工资不高”，还这样那样缺斤少两，不知道这家单位靠什么来吸引人/留住人，人才留不住/吸引不来，企业靠什么发展。

当然了，不少企业账面巨亏，而相关人员私人腰包里却鼓鼓的，这里面的操作，不是内部人，根本就不清楚其中的水有多深啊，这是其他话题，这里不叙。

也不知道这样的企业是在几线城市里，那里的求职者待遇几何，这家单位的HR工作难度可想而知，其专业性恐怕也只能在“打烂仗”中体现了。

3，你的感觉是对的

题主“觉得不是很正规”，这是很温柔很客气很留面子的在表达自己的感受。

根本“不是很正规”，而“是很不正规”。

能够堂而皇之的公开或告诉求职者，说明人家根本不害怕，已经搞惯了，甚至也不害怕你员工跳起来想怎么样，说不定还出现过几起员工没有搞过公司的事情，如果走到法律程序，员工都没有搞过单位的话，背后的文章就更多更深层了。

4，到底能不能入职

这样的单位，要是放在普遍求职者或者一般的城市来看，是不宜入职的，坑太大太多，相关权益根本得不到保障，明知是坑，为何要跳呢。

但是，凡是都讲求实情实境，不能只站在他人或法律角度来思考问题，需要换位想一想：

如果这家单位所处的城市，不少单位都类似操作，当地求职者左右找工作，遇到的都是这样的单位，又该怎么选择呢，难道永远不工作，显然不可能，所以，恐怕还得看自己的情况来确定吧。

如果你不着急上班，想找更好更合适的单位，那就再找找，再等等，多找几家，择优入职；如果你自己腰包所剩无几，甚至很着急上班，那么，也只能勉强委屈自己了，毕竟“有”总比“没有”强，工资总有那么一点点，远比一点也没有要好得多，有班上，心里就没那么慌。

如果实在不好，或者被左右逼得待不下去，也可以一边上班一边再找工作嘛。

况且，这样的单位，打入职起，就可以着手搜集相关事实和证据，为今后可能的仲裁早做准备，有备无患，到时候也可以以此来要求公司更加善待自己，也不一定非得走法律这一条道嘛。

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2024-05-06 15:34

全部评论(4) 我参与的评论

4楼落入俗套Joanna

真的太巧了，目前我就在经历这样的事情，所在行业是一家酒店+餐饮+洗浴一体的开了20多年的企业，以上秉骏哥说得很到位：本人的职业生涯的过程中从来没有遇到过要试岗七天，且没有工资，没有休息的待遇的，更令人气的是还没有五险，签的是劳务合同；当时试岗第一天我就想走不想干的了，但是离家10分钟路程，省去了很多的交通成本，当下又要顾家里的小孩和老人，加之最近求职一直不顺畅，老在拒绝中，后面咬咬牙，算了，我当下是要求生存啊~~生存下来再说吧！目前是第四天的试岗中.................

2024-03-16 09:45:02 回复赞(0)