作为HR,我对这种方式表示赞同,其实很多岗位已经不局限于年龄和性别,企业一直套用原来的思路,35岁以上人员不录用,真的是为了规避企业的麻烦,还是为了不要而不要 中国老龄化情况已经愈发明显,国家倡导延迟退休,各项政策推动情况下,企业的招聘标准还是停留在原来的位置上,一是可选择面变窄,二是真正有能力的人可能被忽略 企业招聘人才,不是招最优秀的人员,而是招最合适的人才,所以年龄和性别的歧视,一方面是没有必要,另一方面是有可能让你错失人才。所以不要担心自己的面试成本,回归最起初的岗位要求,明确岗位要求本质,才能招聘到更合适的人员。
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