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哎,这种情况确实挺棘手的。首先,作为HR,我们得理解老板和员工两边的焦虑。老板担心成本,员工担心收入,这都是人之常情。那我们怎么办呢?
首先,沟通是关键。得找个时间,把大家召集起来,开诚布公地谈谈。跟员工解释清楚公司目前的状况,让他们知道管理层正在努力解决问题,也听听他们的意见和建议。这样能增强彼此的理解和信任。
接下来,我们可以考虑灵活的工作安排。比如,实行短时工作周,减少工作时间但保持员工在职,这样可以节省一些成本,同时员工也有收入。
或者,如果可能的话,看看能不能临时调整生产线员工去帮忙做一些库存管理、设备维护或者培训工作,这样他们还能保持一定的收入。
同时,我们得积极寻找外部帮助。比如,看看能不能申请政府的稳岗补贴或者临时的财务援助。也可以考虑和业务量较大的同行合作,借调一些员工去帮忙,这样既能保持员工的技能,也能有额外的收入。
此外,培训和职业发展也是不错的选择。利用这段时间给员工提供一些技能提升的机会,比如在线课程、工作坊等。这样不仅能提高员工的职业技能,也能让他们感觉到公司在为他们的未来投资。
最后,我们得准备好应对可能的离职潮。提前做好人才储备计划,分析哪些岗位是关键岗位,哪些员工是关键人才,然后制定针对性的留人策略,比如提供一些激励措施,比如职业发展路径、晋升机会等。
总之,这个时候HR得站在公司和员工的角度,寻找双赢的解决方案。虽然压力大,但只要我们用心,总能找到出路的。加油!
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2楼 圣贤庸行
打卡
1楼 人资师姐
当企业业绩不稳定的时候,公司要通过降本增利来让企业渡过难关;首先要砍掉“管理成本”;增加执行利润;砍掉“人力成本”增加“人效利润”5个人的岗位3个人干发4个人的工资
dsb01163com
@人资师姐:不要机械的用这个534理论,要真正结合岗位价值、市场水平来衡量。
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2楼 圣贤庸行
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1楼 人资师姐
当企业业绩不稳定的时候,公司要通过降本增利来让企业渡过难关;首先要砍掉“管理成本”;增加执行利润;砍掉“人力成本”增加“人效利润”5个人的岗位3个人干发4个人的工资
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@人资师姐:不要机械的用这个534理论,要真正结合岗位价值、市场水平来衡量。