简历筛选背后的秘密：企业招录的真相

作者庄震环 2024-03-29 11:38 13599

内容来自 2024-04-01 打卡话题

近日，一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。
.
据悉，胖东来这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们可以从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述，老师也可以另选角度阐述。

展开

摘要：随着高校扩招和人口红利逐渐消失，就业市场竞争越来越激烈。企业对于人才的需求也在不断变化，除了学历和专业背景，更加注重工作经验和实际能力。对于很多毕业生来说，职业规划是一个相对模糊的概念。他们往往只是根据自己的兴趣和专业背景选择工作，而对于未来的职业发展缺乏明确的规划。因此，很容易出现像这位本科生一样的情况，即使专业对口、学历高，但由于缺乏相应的工作经验和实际能力，很难被企业所青睐。

随着高校扩招和人口红利逐渐消失，就业市场竞争越来越激烈。企业对于人才的需求也在不断变化，除了学历和专业背景，更加注重工作经验和实际能力。对于很多毕业生来说，职业规划是一个相对模糊的概念。他们往往只是根据自己的兴趣和专业背景选择工作，而对于未来的职业发展缺乏明确的规划。因此，很容易出现像这位本科生一样的情况，即使专业对口、学历高，但由于缺乏相应的工作经验和实际能力，很难被企业所青睐。

在求职过程中，简历是求职者向企业展示自己的重要工具。然而，由于企业收到的简历数量庞大，如何进行高效的简历筛选成为了企业招聘的关键。在这个过程中，企业的招录标准往往是根据自身需求和实际情况来制定的，企业往往会设置一些筛选标准，如学历、专业、工作经验等。但对于像这位985本科生这样的求职者来说，即使学历符合筛选标准，也可能因为其他因素而被淘汰。因此，求职者需要认真了解企业的招聘需求和筛选标准，针对性地优化自己的简历，提高自己的曝光率和竞争力。

在日益激烈的就业市场竞争中，企业如何在众多求职者中挑选出最匹配岗位的人才时追求的并非单纯的高学历或丰富的经验，而是与岗位需求相契合的人才。人岗匹配的重要性主要体现在以下几个方面：

实现企业战略目标：人岗匹配是实现企业战略目标的基础。只有当员工的能力与岗位要求相匹配时，他们才能充分发挥自己的潜力，为企业创造更大的价值。
提高员工满意度和忠诚度：人岗匹配可以提高员工的满意度和忠诚度。当员工发现自己所从事的工作与自己的兴趣、能力和价值观相契合时，他们更可能对工作产生热情和投入，从而提高工作满意度和忠诚度。
促进组织和谐与发展：人岗匹配有利于组织内部的和谐与发展。当员工与岗位匹配度较高时，他们之间的沟通和协作将更加顺畅，从而提高组织的整体效率和绩效。

而人岗匹配绝对不是简单要求应聘者越优秀越好，而是越匹配越好，我认为人岗匹配分为三个层次：人文匹配、人企匹配、人职匹配。首先是人文匹配，指的是这个应聘者与企业的文化与氛围相匹配，正所谓一是不家人不进一家门，道不同不相为谋，如果应聘者与企业的价值观不符，比如企业文化要求的是交流与创新，而应聘者是内向与保守的，即使专业能力再突出，最终也会无法融入团队，水土不服。其次是人企匹配，指的是应聘者与企业的所处的行业与阶段是否相符，因为各行各业的差别性比较大，同样是销售，卖电脑软件和卖玩具完全就是两码事，善于卖玩具的销售不一定善于卖电脑软件，因为面对的客户群体不同，面对的竞争环境不同，且没有相关的客户基础，需要从头开始，所以在玩具行业成功的人不一定在电脑软件能取得成功，当然我说的不是一定不会成功，只是说这种事情需要搏概率，远没有本来就是其他公司卖电脑软件非常优秀的人再跳到另外一家卖电脑软件的成功概率高。最后才是人职匹配，指的这个应聘者与职位要求的工作内容和技能相匹配，要求应聘者有能处理这职位工作内容的专业技能。而人职在我看来是最底端的匹配，前面2个匹配是前提条件，这样才能大大提高应聘者入职后的适应性和匹配性。

尤其对于胖东来这样的“明星”企业来说，想要招聘合适的人，就会经历层层筛选，从简历筛选到初试到复试到背景调研到正式入职，这些环节如同漏斗一样在逐步的筛选出合适的人，而简历筛选就是漏斗的第一步，有其必要性与科学性，同时也将讲究一定的技巧。

一、企业筛选简历的必要性

提高招聘效率：企业通过筛选简历，可以快速排除不符合岗位要求的求职者，从而减少面试和考核的时间和成本，提高招聘效率。
确保人岗匹配：筛选简历的过程，实际上是对求职者与岗位匹配度的初步评估。通过筛选，企业可以确保最终进入面试环节的求职者更有可能符合岗位要求，提高人岗匹配的准确率。
降低用人风险：通过筛选简历，企业可以对求职者的教育背景、工作经验、技能水平等方面进行全面了解，从而降低用人风险，避免因为用人不当导致的企业损失。

二、筛选简历的技巧

关注关键信息：企业在筛选简历时，应重点关注求职者的教育背景、工作经验、技能水平等关键信息。这些信息可以反映求职者的实际能力和与岗位的匹配度。
挖掘潜在能力：除了关注关键信息外，企业还应善于挖掘求职者的潜在能力。例如，通过求职者在简历中描述的项目经历、团队合作经验等方面，可以了解其沟通能力、创新能力、解决问题的能力等潜在能力。
注意简历细节：简历的细节往往能反映出求职者的态度和专业素养。企业在筛选简历时，应注意求职者的语言表达、排版格式、错别字等细节问题。这些细节问题虽然看似微不足道，但却可能对求职者的形象和匹配度产生重要影响。
结合面试评估：筛选简历只是招聘流程中的一个环节，企业还需要结合面试、考核等环节对求职者进行全面评估。因此，在筛选简历时，企业应注意保留那些具有潜力但可能在某些方面略显不足的求职者，给予他们通过面试等环节展示自己的机会。

企业筛选简历实现人岗匹配是一项复杂而重要的任务。为了确保筛选的有效性和准确性，企业需要明确岗位需求、制定筛选标准、采用科学方法以及掌握筛选技巧。而这位985院校毕业本科生没进入面试，或许不是受到“特殊对待”，只是单纯可能真的是人岗不匹配而已。