坚持底线不能突破。 公司建立、运营除了正常的制度、流程、规章外，有企业文化，核心价值观，从某种意义上讲，核心价值观比企业的规章制度更为重要。一是，企业规章制度是保障公司运营正常的法则，但企业核心价值观是保障企业持久运营，做好长期坚持的准则；二是今天的糟糕情况是大环境的影响，但如果不检查核心价值观，有可能明天就经营不下去了，就是说坚持核心价值观是保障企业明天发展的根本。三是对员工的教育和管理，底线不能突破，有情有义，但法律制度无情，突破制度底线的，需要严肃处理。四是正因为底线的突破，制度的不遵守，导致公司运营越来越难。五是在困难时期，需要坚持核心价值观，从根本上多教育、鼓励员工，困难时暂时的，要看到发展愿景。五是，作为人力资源部招聘时讲究技巧，多从公司发展，公司未来的机会方面多引导，不能破罐子破摔。作为其他公司的HR，应该吸取教训，多看长远。
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