推荐基础人事工作的磨与练

作者溪流前行 2014-05-28 19:29 1406

    我是一个刚毕业两年，在一家国企从事基础人事工作的人力资源管理者。由于在学校的时候学习的就是人力资源管理专业，毕业后也从事了本专业的工作。从学校步入了工作岗位，经过了两年的锻炼，现在的我想对自己的工作和人生有个总结。
    两年说长不长，说短也挺难熬。从来到这个单位，经过两年的发展，公司从300多人增至500多人，但是人力资源管理工作者只有两个人，一个是经理，另一个就是天天打杂的我。其实人力资源管理的工作本来就很杂很乱，六大模块在我的工作中基本都有涉及，以至于我没有办法做精做细，更别提在某一领域做的够专业。
    在我的字典里，我接受的专业教育和个人追求不允许自己安于现状、埋没于此，所以，从一踏入职场里，我就对自己有着非常高的要求，期望着自己有一天能成为非常专业的HR。但是，两年下来，我的职业发展并不像自己想像的那样顺心。首先，人力经理并非本专业出身，竟然会问我什么是岗位说明书，这让我的心一下子凉了一半，我职场的第一个导师竟然是这样的水平！除此之外，我所在的公司竟然没有独立的人力资源部门，人力资源管理者竟然是行政的一个分支，这使得我们的工作很难开展。我所承担的工作也只是像统计数据、收集报表、找领导签字、缴纳保险和公积金、写写日常文件这样的没有技术含量的事情，专业性强的东西根本没有机会去接触。所有的种种让我想到了放弃，我严重怀疑自己当初的选择。
    可能是我不愿意承认自己的错误，更没有勇气去改正自己的错误，所以我在这个单位坚持了两年。现在回过头来看，我并不后悔这样选择，因为这两年我对工作的态度发生了很大的变化。开始的时候，我会为每天繁琐的事情烦心，更会为底下的办事人员水平低而恼火，经常会消极抱怨，但是现在，我已经练就了极度耐心的本领，再恼火的事情我都能坦然一笑、从容面对，而且对业务上的事情也渐渐熟练。为了弥补自己没有职场导师的缺陷，我会经常跟专业同学交流，多看一些专业书籍和电子资料，通过各种渠道提升自我，两年以来，我深深感受到自己学会了很多工作中学不到的东西，尽自己最大能力减少与自己同样起点人的差距。现在我想明白了，没有好领导并不一定是坏事，因为他会是一面镜子，通过看他的行为和品质，我会告诫自己将来如何来当一名好领导。
    基础的人事工作对我的磨与练，在我的人生中和职业生涯中也许并不是坏事，我把它当成是对自己的考验，我按照自己的规划坚持下来了，我想将来我一定会感谢这段经历。现在的我觉得两年这样的磨练已经足够，我需要给自己一种勇气，勇敢地迈出去寻找一个发展自我的机会。未来的路还很长，我相信，我不会停滞不前，只要有向上奋进的激情，就能够实现自己的理想。

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