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用哪种方式给员工激励？
激励类型
激励方式
注释
通用激励
尊重激励
向员工微笑问好\倒水\让座\送到门口等
眼神激励
肯定的\关注的\赞美的眼神
手势激励
包括拥抱\拍肩\握手\击掌以及特定的赞美鼓励手型
赞美激励
真诚地语言赞美，注意赞美的及时性和公开性
关怀激励
真心关怀员工的生活细节，口头和书面，短信和电话关怀，并关怀他们的家人
榜样激励
寻找表现出色的员工作为学习榜样，或自己作为模范，以身作则
分享激励
让员工参与到分享给他人和听他人分享中来
参与激励
让员工到总部参与中高层会议，或者参与决策建议
宽容激励
宽容并理解员工犯错，但不能屡次犯错
目标激励
协助员工设定阶段性工作目标，还可以设置阶段性兑现奖励
竞争激励
在同岗员工中开展竞赛，公布业绩数字排名
重要性激励
不断强调你和你的岗位很重要
使命和价值观激励
给员工描绘美好的前景和奋斗目标
成长规划激励
给员工制定发展计划
授权激励
赋予一定的权利
责任激励
赋予额外的责任
集会激励
和员工聚餐，一起娱乐作为激励
奖励性激励
给亲人寄送贺函
给亲人寄送该员工的表扬信
证书激励
给表现优秀的员工颁发特制的证书
现金激励
直接给予现金激励
内部抵用券激励
赠予公司内部抵用券
餐饮\电影\娱乐兑换券激励
赠予等值兑换券
旅游机会激励
给予表现优秀的员工外出旅游的机会
赠书激励
赠予等值的购书券
积分兑换激励
按贡献度累计积分，兑换自己的梦想
礼物激励
神秘礼物，意外惊喜激励
荣誉称号激励
赋予某方面表现出色的员工一个荣誉称号
晋升激励
给予表现优秀的员工晋升机会
公开表扬激励
给予表现优秀的员工公开表扬的激励
放假激励
给予更多的假期作为奖励
标识激励
给予表现优秀的员工佩戴或在工位放置特别的标志和标识
培训机会激励
给予员工内外部培训机会
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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