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如果一个从事人力资源的基础事务性工作(主要指考勤,员工入离职手续办理,调户口,员工活动组织等)并且做的好的HR,我会很佩服。因为做人事事务性的工作可以说是既繁琐又不容易出绩效,需要有极大的耐心、细心和极强的责任心。一个能处理好基础人事工作的人,必定能做好其他工作。
刚开始我也处理很多事务性的人事工作,后来有了新人,就交给他们做了。但是,作为指导他们工作的师傅,还是间接的感受到基础人事可以说的是要面临几个关键字“催”“繁”“忍”。
第一个关键字“催”。我们部门大概有500多人,每天几乎都有各种请假(病假,事假,婚假)流程需要审批,不光审批流程,还要核实递交的材料,这个是需要时间的,而往往提交申请的人不了解这种情况,又或者只关心自己的事,所以经常接到电话,邮件催审批。还有就是公司办理员工调户口,由于办理时都是一批一批递交材料,所以一般一个星期或者两个星期去一趟人力资源局的窗口。但是员工一般都很心急,总觉得我交了资料,怎么还不马上处理,有的可能因为员工个人原因导致的进度缓慢,但是任凭你怎么解释,都会三天两头催促,甚至有的员工跑到办公室无理取闹。这不,去年办户口时,还有员工在公司内部论坛里发帖投诉认为人力资源办事效率太低,却不知实际的情况。
第二个关键字就是“繁”。比如看似简单的新员工入职其实需要花费很多时间。一般来说,新员工早上9点来公司报道,签合同需要半个小时,等之后就是新员工引导,带着新员工领文具、申请餐卡、介绍公司环境和部门、引见给直接上级,这一来二回的早上就过去了。但是,这一天出来的成果——迎接新员工,却很少能成为一个HR的业绩之一。
第三个关键字“忍”。几乎每年举办员工团队建设活动时,大家都很轻松很开心,唯有组织活动的HR是最累最不讨好的角色。所谓众口难调,几乎每年做活动,都有员工不满意要么是旅游的路线,要么是旅游的餐饮住宿,甚至是旅游的时间。那时候我带的一个小姑娘就跟我说:“辛辛苦苦准备这么多,牺牲这么多,为什么没落个好呢。”我赶紧鼓励她:“你已经做的非常好了,我们的目标是让大部分员工满意,你做到了。”
当然,有苦自然也有乐。比如,只有你整个部门都认识,你会多了很多饭局,约会,活动。大家都亲切的叫你小王,小李,因为你是他们进入公司接触的第一个人。又或者,当你终于搞定了今年这一批员工的户口问题时,非常有成就感,甚至还为收到员工发给你的感谢短信而欢喜不已。又或者你看到了大家发布的旅游活动时偷拍的你忙碌的身影,附上那一句“亲,你辛苦了!”,可能一切的委屈又都烟消云散。
是的,做基础人事会有委屈甚至泪水,但是,这却是成就你未来的基础。
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6楼 yadian
不错,来支持了
5楼 罗家人
概括的准确,支持!
4楼 等待幸福的门铃
是啊不容易啊。
3楼 漂泊不定
说的太好了,谢谢 毕业后刚参加工作我做的就是最基础的人事管理工作(员工入离职、考勤、绩效),不过挺幸运的是,领导对我的工作很认可,年底绩效考核的时候我竟然是部门的第一名……
2楼 秉骏哥李志勇
“催繁忍”总结得很好,我还得加一个字“乐”。还有文中“一个能处理好基础人事工作的人,必定能做好其他工作”这句我不是很赞同,基础人事工作一般而言只要耐性好、有忍劲、性格好都能够做得相对出色,如果是HRM、HRD等职位就需要宏观思维、HR专业能力啊,对吧。
1楼 刘小雨啊
说的很对,我们的努力都是希望为员工好,她们感受到了,我们的工作也就没有白做。可是在我工作的公司里,做了这些努力员工们都叫你的好,可就是直接领导不给面啊,老是觉得做的还差点,老是挑你的刺,这让好不容易拾起来的自信心,全都被拍下去了,这种情况前辈您是怎么处理的还想借鉴借鉴~
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6楼 yadian
不错,来支持了
5楼 罗家人
概括的准确,支持!
4楼 等待幸福的门铃
是啊不容易啊。
3楼 漂泊不定
说的太好了,谢谢
毕业后刚参加工作我做的就是最基础的人事管理工作(员工入离职、考勤、绩效),不过挺幸运的是,领导对我的工作很认可,年底绩效考核的时候我竟然是部门的第一名……
2楼 秉骏哥李志勇
“催繁忍”总结得很好,我还得加一个字“乐”。还有文中“一个能处理好基础人事工作的人,必定能做好其他工作”这句我不是很赞同,基础人事工作一般而言只要耐性好、有忍劲、性格好都能够做得相对出色,如果是HRM、HRD等职位就需要宏观思维、HR专业能力啊,对吧。
1楼 刘小雨啊
说的很对,我们的努力都是希望为员工好,她们感受到了,我们的工作也就没有白做。可是在我工作的公司里,做了这些努力员工们都叫你的好,可就是直接领导不给面啊,老是觉得做的还差点,老是挑你的刺,这让好不容易拾起来的自信心,全都被拍下去了,这种情况前辈您是怎么处理的还想借鉴借鉴~