推荐如何缴纳五险一金？

作者开到荼蘼花事了 2013-04-18 21:54 1136

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。

1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
我们公司五险一金是齐全的，首先说说五险。

一、我们这里靠近繁华的海口市，但是怎么说也是在一个小县城，关键是这里的法律制度执行的很好（当然相比较各地卡友的分享后分析），五险缴纳基数除了养老是按照个人实际工资缴纳，其余四项按照当地最低工资标准1836来缴纳，假如工资高于1836的，四项则按照实际工资来缴纳，但是最高不得超过7500元。工资低于1836的则按照1836来缴纳，这里的最低工资标准1836貌似比其他地方的高了。例外我们企业除了给员工五险还帮其缴纳商业保险。有一点让我不太满意就是医疗返还都是半年才放一次，每次我们员工都来问我，为什么医疗卡里面还是没有返还金额，而且医疗卡都是要自己去办理，然后再拿复印件去社保局存档，我们的社保缴费没有养老手册，没有医疗卡，网上系统也无法查证，需要本人去社保局查，这点就没有海口市做得好，海口市是可以在上网查自己缴费情况，医疗卡等都是社保局帮你办理好了，所以，有待完善吧。

二、住房公积金

今年三月份的时候，县里特意开了一个会议，发通知函召集各大小企业，举行一次会议，特意下催缴单对于一些不给员工办理住房公积金的企业，处于一定期限进行补缴，否则给与经济处罚。我们单位之前也就是去年，也在被催缴行列，今年二月份已经为全体员工缴纳住房公积金了，住房公积金的比例为5%--12%这个范围，公司可以根据自己和员工的情况为其办理缴纳，我们公司给出的比例是8%进行缴纳，我个人还是比较满意的，现在在海南，特别是三亚，大家都熟知三亚是个旅游城市，那里的外企五星级酒店也是比较多，外企对于中国的法律一般都遵守的很好，所以那里的企业基本五险一金是免不了的，那样的市场环境下，不缴纳五险一金，那么企业在应聘者眼里完全不具备竞争力了。而且现在很多稍微有点常识的员工在应聘时都会问到有五险一金吗。
这个五险一金是国家法律强制规定的，我们有员工申请不购买五险一金，基本上我们都是给与回绝的，五险是一定要买的，这里涉及到可能发生的工伤，公积金在我们这里政府也是强制性的，所以我们不可能为了几个不购买的员工而去被处罚。虽然之前我们也会暗至写声明书，但是那些都不受保护，所以企业不缺那点钱去冒这个风险，再说该给员工的福利给好了，员工向心力才会在公司这里，才会更认同企业，这也是企业回报员工努力工作的福利，这些没必要省，舍不得孩子套不住狼。

2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？
操作关键在于五险，因为我们最高缴纳基数没有达到7500，超过最低工资标准1836后就按照5055基数来缴纳，这里面的风险当然很大，假如员工反悔，去告企业不按照他实际的工资来给他购买五险，那么企业肯定是输的，尽管他之前答应得好好的就按照5055来缴纳，但是人心难测，万一离职后反告公司要求赔偿，那么企业也无能为力，对于风险防范，还真是难题，目前我就遇到这样的情况，不过我事先知道他要去查自己的五险缴费情况就捷足先登帮他查回来给他了，没让他自己去社保局找人问，现在他合同快到期了，祈祷吧。

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