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转:基础人事苦乐参半
1小时前 78人浏览 10人评论
转眼间从实习到转正,已经一年出了,刚开始应聘到这家公司的职位是行政,并不是人事,当时只是想着还有一个学期就要毕业了,身边的同学都在忙着找工作,自己不找心里也不踏实,这就是从众心理吧。
我想我会永远记得,自己的第一份工作只有三个同事,加两个老板。上班的第一天连熟悉一下环境的时间都没有,就开始工作,我们是IT行业,又是比较先端的智能手机软件,天知道我当时对这些东东一点了解都没有就那样入职了,交给我的第一份工作是核对我们研发的第一款软件里面的客户信息,每天两、三百个电话,一直打一直打……第二天有个客户接到我电话后,还“调戏”我,毕竟自己是还未毕业的人,做事也比较冲,就对那个人语气不怎么好,刚好老板听到了,把我叫到一边,跟我说就算客户怎么样,我们也得拿出专业的态度来,要忍着,当时就觉得委屈,眼泪差点忍不住,晚上老爸打电话询问工作怎么样时,忍着眼泪,说挺好的,熬得过……现在再仔细想想,那时的委屈已经很淡很淡了,只是对打电话还一直存在着恐惧感。
公司的员工一直在增加,当然走的也不少,只是我们最先加入这个公司的人除了一个被辞退了,其余人都在,我也晋升为第三个“老员工”(即使我的年龄在公司是最小的,还是有人叫我“元老”)。随着人数的增加,工作也多了起来,老板突然把人事的工作也交给我做了,所以我们公司从开始到现在至始至终只有我一个行政+人事,不再招文员,只招技术工。做人事工作,没有一个人教过我,自己从零开始学,无助过,可是觉得无助也没用,只能摸着石头过河,慢慢来。
刚开始的时候,约人面试,总是被人放飞机,老板等不到人,就会“拿我是问”,殊不知,老板喜欢自己挑简历,挑中的简历大多是外地的,人家觉得面试的成本过大,所以犹豫不决,在我的追问下,只能随便先敷衍我说会到,最后却未到。当然,在鄙视那些放我飞机的人的同时,我也觉得可能自己的约面试技巧需要改善一下,不过老板看的是结果,以至于有段时间闹得很僵,差点辞职,老板也找我谈了一下,平息了那场“风波”。
其实做人事我真的觉得是苦乐参半,从刚开始到现在,无数次地改进自己的言辞,学习一些谈话技巧,以求面试率能上升,虽然辛苦,但还是卓有成效的。公司去年年底在另一个城市也成立了一个办事处,所以两边的人事+行政都是我在负责,多的时候一天要打四、五十个电话约面试,最后能约到大概三十个,到的人数是十几二十个,老板自己过去另一个城市当面试官,每次那边有面试的时候我总觉得紧张,因为如果到的人很少,老板就会打电话过来跟我说这次人很少,怎么样的,人多了,老板也会打个电话说,这次不错,来的人挺多的,下次继续加油。
我相信每个人都希望自己的工作能得到领导的肯定,我也不例外,我也想做得更好。虽然行政+人事的工作有时会很忙很累,但只要有成果,我都会觉得很开心,我也会坚持下去,在三茅这边学会更多人事的知识,做好这份工作,让乐比苦更多一些~
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