合规、合法的前提是要懂得法律操作思路

作者他乡沈冬青更新于：2022-01-23 14:03 39805

内容来自 2022-01-24 打卡话题观看本期直播

临近春节放假，老板觉得本次春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。
我想问企业可以随意制订放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？

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摘要：很多民营企业的老板很少是按照法律、法规去处理的，为何呢？因为他不知道那么多劳动法律、法规，有时候，我们的HR对劳动法还是一知半解的呢！更何况是经验企业的老板。总之，处理一些现实问题，要想合规，就必须首先把法律规定搞清楚，搞清楚了再想出折中一种办法比较稳妥。

合规、合法的前提是要懂得法律操作思路

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因此，根据此次案例打卡话题的内容，我们必须按照如下思路处理：

1、打卡话题中老板决策放假，是可以的，这个是属于公司行为，非因劳动者原因造成的停工、停产。

2、根据第12条的规定，单位必须先行支付一个工资周期，即一个月时间。如果春节期间放假1个月，之后第二个月起才可以按照基本工资发放，且基本工资不低于最低工资标准。因此，老板说放假1个月，发放基本工资是合理，但是是违法了，不符合法律规定。一旦发生纠纷，基本上企业处于不利地位。

3、从劳动合同法第4条的规定可以获悉，涉及到员工重大利益的事项，必须经过民主协商确定。如果没有经过民主协商确定，用人单位自行决定的，侵害劳动者权益的，会受到有关部门处罚。

在2022年1月19日的时候，有一个三茅的网友咨询笔者相类似的问题，也是企业的项目在春节前结束了，在短期内企业暂无新的项目（应该是房地产、工程项目类），企业打算放假，给员工购买保险，发放基本工资。询问如何处理合规，笔者当时就建议他们不要按照疫情去处理，按照疫情处理，就是明显的违规。总体处理思路就是按照上述3条去拟定有关操作方案。

上述方案可以理解为是“一劳永逸”的解决问题思路，如果遇到相类似的问题，都可以按照此类思路进行操作。毕竟法律规定的是：“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，既然是非劳动者原因，那么涉及到具体的停工、停产问题，就可以举一反三去实施具体方案。

很多民营企业的老板很少是按照法律、法规去处理的，为何呢？因为他不知道那么多劳动法律、法规，有时候，我们的HR对劳动法还是一知半解的呢！更何况是经验企业的老板。总之，处理一些现实问题，要想合规，就必须首先把法律规定搞清楚，搞清楚了再想出折中一种办法比较稳妥。

上述思路仅供参考，如有不同意见，请在评论区点评！大家如果觉得有帮助及需要的，就点赞+收藏吧！【大家转发此文时，请标注来自三茅人力资源网即可】

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全部评论(17) 我参与的评论

16楼他乡沈冬青

也许文章内容比较简单，但是实操思路还是很明确的。
上述方案可以理解为是“一劳永逸”的解决问题思路，如果遇到相类似的问题，都可以按照此类思路进行操作。毕竟法律规定的是：“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，既然是非劳动者原因，那么涉及到具体的停工、停产问题，就可以举一反三去实施具体方案。

希望大家收藏备用。

2022-01-24 19:31:02 回复赞(0)

15楼乡间小道上的小白

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。请问各位老师，最后一句话“若劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家规定办理”。这个规定的细节是什么呀？

2022-01-24 17:04:42 回复赞(1)

他乡沈冬青

@乡间小道上的小白：这句话其实很简单。这个法条的规定，其实是前半截是讲的对企业的要求，后半截讲的是对员工的要求。你问的问题，正好是后半截，对员工的要求。员工没有提供正常劳动，即包括员工生病、休假、产假、工伤假等情形，也包括企业停产，导致员工没有办法提供正常劳动。比如疫情期间，企业全部停工等待复产，那么员工有的在家办公，有的不能在家办公（比如病假期间，工伤期间）。所以法条规定很简单，但是现实情况却很复杂。

2022-01-24 19:21:45回复