很优秀，只是不对口，这个回复很胖东来

作者曹锋 2024-03-29 09:41 13269

内容来自 2024-04-01 打卡话题

近日，一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。
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据悉，胖东来这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们可以从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述，老师也可以另选角度阐述。

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摘要：很多企业在特定岗位上偏爱本土化，如出纳岗。大部分企业更喜欢北上广深的人才，其实看重的是超一线城市人才的职业素养。在胖东来这里，人才来自全国各地，成一个包容的趋势，本土优势基本可以忽略。

胖东来回应985女生应聘没进面试：很优秀只是不对口。这回复就很有水平了，肯定了985的优秀，但一句不对口又让人闭嘴了。

该女孩称，自己25岁，新乡人，985高校食品科学与工程专业，从小住在胖东来附近，对其企业文化理解非常深刻，有三年的食品零售超市工作经验，也做过人力资源，会写简历。

除了985的光环，本地人应该也是个优势。现在人才供需严重失衡，考研比就业的比例还大。985本科还真没必要端着，毕竟一大群硕士还找不到合适的工作。上次帮客户发了个董助的岗位，竟然收到北大硕士、北师大专八等很多优秀的简历，但最近入职的，只是一个普通的本科生。

很多企业在特定岗位上偏爱本土化，如出纳岗。大部分企业更喜欢北上广深的人才，其实看重的是超一线城市人才的职业素养。在胖东来这里，人才来自全国各地，成一个包容的趋势，本土优势基本可以忽略。

三年工作经验，又做过人资，看似是优势，但这种不连贯的履历，很容易在第一关就被淘汰。因为这种换岗的行为，会被认为缺乏职业规划，持续性要打上一个问号。

我也是第一次知道，住在胖东来附近，就可以对其企业文化有非常深刻的理解。实际上，我天天住在小区，但对物业公司的企业文化一无所知。

当然，女孩最大的硬伤，胖东来也说了：专业不对口。即使你有985光环，有本土优势，但专业不对口绝对是一个否决指标。

胖东来这次招聘需求209人，收到简历31593份。筛选简历首看关键词。年龄不符，直接过；专业不对口直接过，谁会在一份专业不对口的简历上浪费时间？履历不出彩直接过，胖东来可不是皮包公司，不是说有行业经验就一定是优势，至少企业综合实力能与胖东来不相上下吧。稳定性太差直接过，三年内多岗位轮流，大概率不是优势而是劣势。

同时我也注意到，胖东西招聘的基本条件为本科，个别岗位硕士起步；年龄方面优选20-25岁之间，除非有匹配的工作经验，可以放宽到30岁以下。很多公司的保洁都是大妈级别，但胖东来几乎都是小姑娘。因为胖东来的人才理念就是：专业+年轻化+高学历。

女孩子一直强调，她有三年的同行业工作经验，但综上所述，行业经验并不一定是加分项，胖东来要的是匹配。

这一次，网友一边倒地支持胖东来，不是没有道理的。

面试不通过，就发视频吐槽，试图借助互联网施压……这种候选人，谁敢用？假设顺利入职了，不满胖东来处罚，是不是又该开直播指责了；假设遇到加班了，又会玩出什么新花样？一个公司因为非工作原因天天上热搜，不一定是什么好事。

就这，还敢说对胖东来企业文化理解非常深刻。不得不佩服胖东来人资，选人果然火眼金睛。这种人进到企业，就是一颗毒瘤。

超高的招录比不是胖东来的错，难道非要量身定做某岗位才有价值？就凭筛选没过都有通知，就已经打败了99%的企业。这样的企业，还有什么可吐槽的？

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