怀孕员工长期请假可以辞退吗

泡泡子 2014-05-08 10:02:05

公司一名员工因为怀孕长期请假，基本上一年都不会来上班。从公司来说，工作不满5年的员工只能有3个月的病假期，可劳动法规定不能辞退孕期员工，不知道这种情况应该如何处理的好，求高人指点。

泽 2023-01-11 19:39 回复赞(0) 7楼

不能
我是流木 2023-02-23 14:16 回复赞(1) 9楼

1.不能辞退孕期员工是在孕期员工正常来上班未违反规章制度的情况下，如果员工严重违反了公司规章制度也是可以辞退的啊。

2.先更正你们的一个概念，病假并不是以公司的制度来说事的，一般病假是以县、区级以上医院开的病假单来确定的。你公司工作不满5年的员工只有3个月的病假，那么万一是大病呢，3个月后还需要住院治疗或在家修养，你让带病回来上班？这个本身就不合理。

3.孕期员工一年不来上班请的是什么假呢？保胎假病假以医院的病假单交来计算，如果没有就只能公休，不满5年也没有几天，这些完了后呢事假，这么长时间的事假公司是可以不批准的。不批准假期不来上班也是可以按照旷工处理的，旷工达到多少天是可以辞退的。鉴于其孕期的身份，这个方式比较极端怕引起啥纠纷或在未离职前对其身体造成什么影响，那么可以考虑协商辞退。
灰度学习专员 2023-01-12 09:11 回复赞(0) 8楼

病假请完了之后，事假不批不可以吗？为何要批呢？
伊丽莎白惠 2023-01-06 13:06 回复赞(0) 6楼

不能辞退
吴彦祖内蒙古分祖 2023-01-06 08:41 回复赞(0) 5楼

可以不给假期，那就是旷工喽...
甜甜shealynn 2023-01-05 20:55 回复赞(0) 4楼

从公司来说，工作不满5年的员工只能有3个月的病假期，超过的时间可以按照事假处理，事假是没有工资的。

当然如果公司不批假，员工不来上班可以算旷工，规章制度如果规定旷工多少天算是严重违反规章制度，可以依照《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:02 回复赞(0) 3楼

一年不来上班的假是什么假呢？领导会批准吗？主动权显然掌握在领导和公司这里的。这样的长假，肯定是可以不批的，就可以趁机劝退啊。

Karl58697 2023-05-09 16:51

@秉骏哥李志勇：我们这边有个类似的员工，怀孕了，第一个月请的病假，第二个月请的事假，后面让她来上班，还是说不来说如果有什么意外让公司承担责任之类的，有试着劝退员工，员工明说“我不会离职”，且还能开出来病假单。这样的情况下怎么办呢？回复赞(0)
Ann34281 2022-12-29 17:31 回复赞(0) 2楼

不可以辞退孕期员工，基本是无解吧。
千与千寻333 2014-05-08 11:03 回复赞(0) 1楼

不可以辞退三期员工。根据《劳动法》第29条第三款和《劳动合同法》规定。而且孕期不适用医疗期规定，对于三期员工国家有法律规定，建议让该员工到医院开具休******明，否则只能按事假处理。