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想问下各大HR同仁关于女性怀孕问题:
假如一位新入职不到半年的员工怀孕了(已经过了试用期),该员工的职位还是HR,作为HR的同仁遇到这种问题,你会选择怎么做?
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秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:46 回复 赞(0) 10楼
正常看待啊,女性怀孕,太正常了。
地平线上的旅行家 2020-08-13 09:12 回复 赞(0) 9楼
按法律规定执行,本身就是做HR的对相关事宜门清,公司想整人逼迫辞职也有应对方法。同理心吧,目前能做的也就是奖金分配进行调整,其他做不了什么
一支烟买醉0628 2020-08-13 08:28 回复 赞(0) 8楼
那还用说,招用女职工你就要想到这一点,总不能不让人家生孩子吧。对于你来说没有其他选择,安排好工作,该怎么办怎么办吧。
脱俗的月季18031819 2020-08-13 08:19 回复 赞(1) 7楼
女员工怀孕在任何公司都可能发生,但是处理的结果截然不同,关键还是看这个公司对这件事情的看法和企业文化。
幽冥铁骑 2020-08-12 17:54 回复 赞(0) 6楼
不要想了。这个按规矩来,没别的
王米可 2020-08-12 17:21 回复 赞(0) 5楼
那你认为可以怎么做呢,那还能怎样,把孩子生下来,该休假的休假,然后好好上班呗
喜羊羊59312 2020-08-12 16:28 回复 赞(0) 4楼
按正常怀孕女职工来啊,要不然你希望她把孩子打掉?
天过午 2020-08-12 10:50 回复 赞(0) 3楼
等她生下来呗
兔子兔子123 2020-08-12 10:32 回复 赞(0) 2楼
好像也 没什么可选择的呀
足球札 2020-08-12 09:41 回复 赞(0) 1楼
该怎么做到怎么做
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