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今天看到用户聊天,有用户说,之前一直在小公司待,都没有接触过培训。
这言论让大公司的HR感觉到羡慕,大公司人多,培训更多。
这两种情况问大大倒是深有体会,小公司进去后,入职手续办完,每天做自己的任务就行了;大公司不同,首先是新人培训,一培训就是一天,在后面就是不同岗位的培训,每年的培训不计其数。
那么大家的公司培训多吗?你怎么看待培训这件事情的?
【本期辩论】
本来很早想辞职,你会为了拿年终奖而等到年后辞职吗?
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Cc阿桔 2020-11-20 16:38 回复 赞(0) 3楼
大公司的HR感觉到羡慕,这句话肯定是假的。不想学习的人我是不相信会存在的。尤其大公司都是高素质的人才,我不相信他们不明白培训的重要性。
培训多好,虽然我们不一定能在一场两场培训中急速增长自己的某方面能力,但是培训时候,或多或少可以增长自己的眼界和理解能力等等。
对人事来说:入职培训可以减少事故发生、改善工作质量、提高员工整体素质、降低工作损耗、增进新员工与企业的融洽度等等...反正我是巴不得公司培训可以多一点的(不得占用我下班时间)。
哆啦美1228 2020-11-19 19:55 回复 赞(0) 2楼
深入各部门了解员工工作现状,结合实际制定规划,可考虑线上培训,时间弹性。
kakaku 2020-11-19 17:57 回复 赞(0) 1楼
大学的时候,老师说,选公司也要看看这个公司有没有各种培训
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