仁丹 2021-12-08 09:03 回复 赞(2) 1楼
首先我们站在学生的角度来看下,为什么他们面试的时候无比向往,到了签约的时候就很保守了。每位应届毕业生原则上只有一次签约机会,面试了N多公司,可以接N个offer,但是签约的时候我只能签一家,搁谁都得认真想一想,很慎重的选择一家心仪的企业来进行签订了;虽然说签了可以毁约,但是必须要和企业协商一致,企业出具解决函学校盖公章给到学校,学校才会重新发放一份三方协议给同学,这个过程中企业出具解约函需要周期,同学也会面临违约金的支付风险,如果协商周期久 新的公司等不及也会造成鸡飞蛋打两头空的局面。所以,学生在签约三方协议的时候必定是非常慎重的。
那我们了解了学生慎重签约的原因,就可以有的放矢,针对同学的顾虑来制定签约策略。
1,知己知彼;在面试过程中,了解到学生的其他offer情况,策略性的针对公司优势进行吸引。比如其他公司不具备的哪些福利、发展机会,正好是我的公司可以提供的,就可以重点和学生沟通,让同学对公司的优势有所了解;
2,趁热打铁;在面试结束后,最快的时间和同学约定三方协议签约时间。可以设置签约有效期,比如offer后一周要签约,不然录用名额有限,同学有可能错过机会。这个方法使用要慎重,雇主品牌过硬没问题,如果竞争力比较一般,还是柔和一些不适用这个方式;
3,仪式感满满,再次吸引;签约的现场组织可以设置的有仪式感,以表示对校招生的重视。可以邀请人力资源部负责人和业务负责人,以及往届的优秀学长学姐在现场,做一个近距离的沟通,这个不同于宣讲会,宣讲会是面向大群体的,这个沟通会是面向具体的对象的,让学生感觉到被重视,同时又有好的发展机会,签约就是水到渠成的事儿。在签约以后,代表学生正式的加入意愿了。那么就可以发一些带公司LOGO的礼品或者办公用品,再次让同学身上烙上公司烙印;
4,保温计划。签约以后也不代表安全。从签约到入职一般有时间间隔,如果公司疏于沟通,学生依然是有选择机会的,所以这个时间一定要做好保温计划,继续保持互动,增强员工的归属感。比如线上课程,公司活动分享,过节问候,过节礼品等等,在公司和同学之间要保持强互动,直到入职,才是招聘小阶段的完成。
签约一般是招聘步骤的最后一步啦!最后一步走得好 前面的付出才能结果子,总结起来就是有温度,有速度,学生是能感受到是否被重视的。好啦,关于三方签约的经验分享暂时这么多,大家有其他更好的办法也可以一起来分享讨论哟~