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月薪制人员日工资问题?

cindy2... 2022-01-17 20:53:01
月薪制人员,工资5000元,周末加班无加班费,但是工资表要体现加班费,请问如果拆分成基本工资(最低工资)+加班工资(最低工资基数折算)+岗位工资,剩余凑数部分以补贴形式发放,那员工缺勤1天的日工资怎么计算?能发个计算过程吗
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-01-18 10:49 回复 赞(0) 4楼

    自己都说的这么清楚了怎么还不会算?纠结点在哪?先说你到底是几天工作制?要不就是5000/应出勤天数不就是日工资喽。不是没有工作制的说法而是安排加班就要来不来就要扣钱这么情形的吧,那也还是把要求加班的天数纳入应出勤天数统计就好了。

  • 文刀弓虽律师

    文刀弓虽律师 2022-01-18 10:34 回复 赞(0) 3楼

    首先去看下劳动合同里是怎么签的薪酬条款,结合薪酬管理制度,月薪5000是个总收入,包含员工各项收入总和。缺勤是员工不在岗不出勤,按照你说的工资结构,要以基本工资+岗位工资+补贴为基数计算日薪。剩下的是个数学问题,这里有个技巧就是基本工资的设定,和岗位工资及浮动工资对应关系。另外,你说到剩余凑数部分以补贴形式发放,特别提醒,如果其他管理资料不够完善,你们这个行为很容易被认定为工资拆分,出现争议无法规避风险。

  • nevugu

    nevugu 2022-01-18 10:11 回复 赞(0) 2楼

    非要这么搞的话,可以用基本工资+岗位工资之和去除以应出勤天数,就算出缺勤1天的工资来了。实际这样算你们的日工资就低了,请假一天扣的也不多,员工认可就行。

  • Andyu

    Andyu 2022-01-18 09:36 回复 赞(0) 1楼

    这么做有何意义?能规避啥 风 险吗?员工不是  傻  子,除非这种拆分的工资条员工签字确认,不然都是自己安慰自己

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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