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我是无固定期限劳动合同,写的清清楚楚是1万.
过完年公司重新拟定了一份劳动合同.
上面写的是最低工资不低于7千,剩余部分根据绩效考核确定,浮动数没有给出具体金额。
他说是要按照绩效进行发放工资,但现在什么绩效都没有!
请问,这个新的劳动合同属于单方面调整薪酬吗,我拒签合法吗?
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文刀弓虽律师 2022-02-09 14:47 回复 赞(0) 5楼
如果你不认同公司的绩效制度调整,可以拒绝;但一定要注意,当公司按照新方式给你发薪,导致变向降薪时,第一时间书面质询留痕,防止“生米煮成熟饭”
阿不未未 2022-02-09 13:16 回复 赞(0) 4楼
有了解是什么原因公司要采用这种形式的调整?如果没搞清楚缘由,如果是我是不会签的。
小荷包 2022-02-09 13:13 回复 赞(0) 3楼
合同上的固定薪资会影响的方面有:
1、五险一金缴纳基数
2、劳动赔偿补偿基数
3、考勤扣款基数
4、各种假期的核算基数
5、年终奖基数
等等 所以是合同上的金额越高越好 越贴合实际越好
上林 2022-02-09 13:05 回复 赞(0) 2楼
就是单方面降薪了,可以不签。
大漠流沙 2022-02-09 12:44 回复 赞(0) 1楼
这就是协商一致的降薪。签了就同意了。
可以不签的。
行情不好吧。
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