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因新项目引入，为尽快运作起来，前期招聘人员较多，现项目开展较为平顺，发现富余人力。负责人说部分试用期人员不予以转正，在员工无明显不符合试用期要求的前提下，HR如何走整套流程？经济补偿金怎么计发？——来自小白HR的求助
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王泽强 2024-01-19 09:44 回复 赞(0) 5楼
1、可以做劝退，
秉骏哥李志勇 2022-08-11 17:56 回复 赞(1) 4楼
可以看看明天即8月12号我的打卡分享，希望对您有所帮助！
Joseph11150 2022-08-22 15:17
严岩 2022-08-11 11:52 回复 赞(0) 3楼
呦呦不是幽幽 2022-08-11 10:34 回复 赞(0) 2楼
首先要辞退是属于企业单方面与劳动者解除劳动关系，这就涉及到补偿金，具体核算方法劳动法里有，不满一年按一年算，每年补偿一个月薪资，递增。而且要提前告知劳动者，开具相关证明，无故辞退，员工可以去申领失业金。
Joseph11150 2022-08-11 10:49
呦呦不是幽幽 2022-08-12 10:18
上林 2022-08-11 10:21 回复 赞(0) 1楼
Joseph11150 2022-08-11 10:41
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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经济基础第22章考点梳理
万红coco
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