首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

协商离职问题？

遇春5470... 2023-02-01 11:41:02
2 9
我们想跟员工协商离职，补偿金为n，员工不同意，想继续上岗或者辞退，我们该怎么办
  • 泽

    泽 2023-02-02 01:20 回复 赞(0) 5楼

    最坏的打算强制调岗降薪，逼他找你谈协商解除或者仲裁被动离职。
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-02 10:18 回复 赞(0) 9楼

    1、可以进行调岗。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-14 14:00 回复 赞(0) 8楼

    让部门负责人和你配合

    劳动纪律罚款

    开会批评

    让他工作的不开心

    给予舆论的压力

  • 曹植90715

    曹植90715 2023-02-14 12:03 回复 赞(0) 7楼

    1.调岗调薪
    2,晓之以理，动之以情，可以适当给员工协商，先签补偿协议，宽限一周或者半个月时间出去找工作面试，我想员工还是能听进去的，毕竟仲裁也不是那么容易的事儿，很浪费时间
    3，n➕1月代通知金
  • 上林

    上林 2023-02-02 12:48 回复 赞(0) 6楼

    调岗降薪。

  • GG95

    GG95 2023-02-01 16:47 回复 赞(0) 4楼

    继续协商呀，找一些合适的理由，组织调整、岗位取消、公司减产等等，先暂停工作先，发放补偿金强制办理离职；

    想要2N，让员工自己去仲裁，赢了再给，他不一定去仲裁的；

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-01 13:58 回复 赞(0) 3楼

    如果公司没有任何违规的情况，就暴力一点，N之外另外给1个月代通知金，直接让别来了

    遇春54700

    遇春54700 2023-02-01 16:25

    这个会不会有后续的不良影响？ 回复 赞(0)
  • 郑锦仁

    郑锦仁 2023-02-01 11:57 回复 赞(0) 2楼

    没有什么特别好的办法，只能继续协商。为员工争取一些利益，增加协商的成功率，比如通知金，假期，或者补偿金适当加一点。

     

    或者，想想有没有可能，通过“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”的名义和员工协商离职。

    遇春54700

    遇春54700 2023-02-01 16:25

    其实再发一个月的工资也可以，之前就待岗了三四个月，也给他发生活补助了，关键是他非想让辞退 回复 赞(0)
    遇春54700

    遇春54700 2023-02-01 16:25

    其实再发一个月的工资也可以，之前就待岗了三四个月，也给他发生活补助了，关键是他非想让辞退 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-01 11:51 回复 赞(0) 1楼

    提前一个月书面通知解除劳动合同。一个月时间到期就可以解除的，也是N就行。这期间可以不间断找不同的人去与员工沟通，争取提前解除。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
经济赔偿金和经济补偿金有什么区别？
销售薪酬如何定
案例分析：没有支付保密费，劳动者还有保密义务吗？
为什么说绩效考核不是万能药丸？
如何通过大数据配套，提高企业人效管理效率？
最新内容
压2个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
6小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
6小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
6小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
6小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
6小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗？
6小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗？
6小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
6小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
6小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
6小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办？
9小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
9小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
9小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
9小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
9小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
9小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
9小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
9小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗？
9小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
9小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
9小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
9小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
9小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
9小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
9小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
9小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
9小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
9小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
9小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
9小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
9小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
9小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
9小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法？
9小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
9小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
9小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
9小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
9小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
9小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
9小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
9小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
9小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
9小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
9小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
9小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
押工资违法吗
9小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
9小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
9小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
9小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
9小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,418
直播推荐 更多 >
人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 630

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了