求问各位大佬，流产假工资如何计算？

赤炼虞姬61... 2023-03-29 16:45:03

员工流产，全休15天，有生育保险。全休15天的工资如何发放？是发放基本工资？还是没有工资，只享受申领生育津贴。谢谢。员工要求不申请生育津贴，要求享受公司发放工资这样合理吗？

王泽强 2023-10-16 09:49 回复赞(0) 9楼

1、按正常工资算，企业申请生育津贴，多退少补。
楼主

赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:20 回复赞(0) 8楼

我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比，那一般生育津贴是高的，但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效，员工觉得不合理划算，所以不愿意申请，像这种情况，是不是按照正常出勤来发放工资呢
我是流木 2023-03-30 11:38 回复赞(0) 7楼

要求合理，员工自己可以只要公司发，但是公司也是可以申报生育津贴的啊，申报回来留公司账户啊，只是如果员工自己不愿意申报，相应地的资料肯定也不愿意配合提供。2个对比员工可以要高的一方，有些这些全休假，只发基本工资，可能会比生育津贴还低，员工可能是觉得工资比那个高。

赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:09

@我是流木：我们公司是拿月度工资和生育津贴去比较，一般都是生育津贴高，但是我们还要扣除休产假期间的年度绩效，这样核算的话员工觉得不划算，所以不愿意申请。如果员工不愿意申请的话，是不是公司要按照正常的出勤来发放工资。回复赞(0)

赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:18

@我是流木：我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比，那一般生育津贴是高的，但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效，员工觉得不合理划算，所以不愿意申请，像这种情况，是不是按照正常出勤来发放工资呢回复赞(0)

赤炼虞姬61433 2023-03-30 15:35

@我是流木：我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比，那一般生育津贴是高的，但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效，员工觉得不合理划算，所以不愿意配合申请，像这种情况，是不是按照正常出勤来发放工资呢回复赞(0)

我是流木 2023-03-31 08:53

@赤炼虞姬61433：1.可以帮员工算一个在公司拿工资和生育津贴的对比，让员工自己选择。在公司的话，15天全休，这15天员工没有上班，也就不产生什么绩效，看其岗位，如果岗位不特殊，一般只会发基本工资，也就是没有绩效工资，基本工资一般不高，员工算下来可能没有报生育津贴划算的。
2.至于你说的15天的年度绩效，我的理解是不管她走生育津贴还是走公司工资都是要扣的啊，因为确实是休假，只要年度绩效的核算中有按考勤的考核就都会被扣到啊。回复赞(0)
挚友靖王10149 2023-03-30 10:22 回复赞(0) 6楼

二选一，就高不就低。
胡飞飞 2023-03-30 08:53 回复赞(0) 5楼

每个省市都有自己的单独规定；一般给根据当地的女职工相关规定结合公司内部管理规章来操作，尽量人情问点

带薪假是有的

生育金让员工自己电话当地医保问具体操作办法，公司协助操作即可
大鹏小菜 2023-03-30 08:23 回复赞(0) 4楼

流产假期间工资正常发放。等津贴下来时，如果津贴低于流产假期间的工资，再给员工补差额。
玖月camy 2023-03-29 23:13 回复赞(0) 3楼

是因为她理解的是工资高于生育津贴吗？HR可以告知啊，当津贴低于工资时，公司可以补足差额。

赤炼虞姬61433 2023-03-30 15:35

@阿拉蕾23823：我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比，那一般生育津贴是高的，但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效，员工觉得不合理划算，所以不愿意配合申请，像这种情况，是不是按照正常出勤来发放工资呢回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-29 17:15 回复赞(0) 2楼

首先享受生育津贴，当津贴低于工资时，公司给予补足工资额度即可。这是正常流程。

赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:08

@秉骏哥李志勇：我们公司是拿月度工资和生育津贴去比较，一般都是生育津贴高，但是我们还要扣除休产假期间的年度绩效，这样核算的话员工觉得不划算，所以不愿意申请。回复赞(0)

赤炼虞姬61433 2023-03-30 14:19

@秉骏哥李志勇：我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比，那一般生育津贴是高的，但是除此之外我们还要求扣除员工15天的年度绩效，员工觉得不合理划算，所以不愿意申请，像这种情况，是不是按照正常出勤来发放工资呢回复赞(0)
白子画44695 2023-03-29 17:10 回复赞(0) 1楼

流产应该是分时间段的吧，比如多久内流产，标准是不同的，你去搜一下你当地的产假薪资支付条款