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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司月度薪资分析

安德洛玛刻3... 2023-11-21 11:02:11
收藏 17
如何才能做好公司月度薪资分析，从哪些方面入手比较好？我知道的只是简单的各部门薪资同比、环比，社保费用同比、环比，还有哪些方面能分析出薪资问题，拜托各位大咖了！
  • 华枝春满天心月圆

    华枝春满天心月圆 2023-11-21 11:52 回复 赞(0) 2楼

    建议还可以重点关注高管、销售、生产三类人员的薪资占比；实际与预算的对比。

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-07 14:23 回复 赞(0) 17楼

    月度人工成本的分析，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，社保、福利费、培训费、招聘费等

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-24 09:45 回复 赞(0) 16楼

    看两个方面，一是看整体，二是看具体结构，整体不用说，横向比纵向比，具体结构就要看薪资构成的具体增减幅。

  • 425534083

    425534083 2023-11-22 14:30 回复 赞(1) 15楼

    一般是同比、环比，看人均薪酬、薪酬总额比较。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-22 10:46 回复 赞(0) 14楼

    四楼很全面

  • 行HR

    行HR 2023-11-22 09:21 回复 赞(0) 13楼

    想要通过薪资的分析结果来支撑什么？

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-22 09:09 回复 赞(0) 12楼

    1、人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会专保险企业部分属、住房公积金企业部分，要看各个企业的情况，总之把涉及员工的费用进行合计。分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本。然后可以分部门进行核算，即计算部门合计和部门均值。还可以把工资单独出来进行分析。可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比。也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值。可以对成本结构进行汇总分类。

  • 上林

    上林 2023-11-22 08:58 回复 赞(0) 11楼

    比较是手段，不是结果。你想通过各种比较得出一个什么样的结论呢？所以说，不知道从哪里入手，其实就是你不清楚想通过薪资分析得到什么结果实现什么目的，没有目的的行为都是盲目的。

  • 不多2023

    不多2023 2023-11-21 21:05 回复 赞(0) 10楼

    搞那么多做什么，重点是啥，还是花了钱办了多少事。所谓人效，单位成本产出 ， 这样才有价值

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-21 20:54 回复 赞(0) 9楼

    比上月/去年比，人均等，也可以分几个大项来分析啊。

  • bob1111

    bob1111 2023-11-21 16:13 回复 赞(0) 8楼

    前边已经建议很多，还是提一下题外话。薪酬数据分析，还是需要楼主可以拿到数据的，先要有数据，才好去分析。特别是企业外部的数据。

          如果楼主手里只有本企业各个时期的薪酬数据，那么就之后做内部分析了。除了前边提到的薪酬占收入占比及变化，各薪酬项目占比及变化，各岗位类别薪酬占比及变化外，现在企业还流行人效分析，各部门产出和薪酬的比值

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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