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大家好，以下是初版表单，但是想要设计的更加科学，更加可量化的评价，想征询大家如何修改？
项目背景：为了技术人才培养，形成技术沉淀，交付物可以是重大质量的改善报告，可以是新技术的知识培训报告，可以是迭代的技术知识点，比较具备有价值能够沉淀的，避免造成关键岗位人员流失，而造成技术的断层。
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华枝春满天心月圆 2023-11-21 15:16 回复 赞(0) 2楼
技术价值性是否可以引入专利申请、论文发表、资质申报、项目补贴等内容？
哆基朴 2023-12-01 10:28 回复 赞(0) 13楼
全部是主观判断，尽量量化+评分规则
修改建议： 比如内容结构与表述维度 1序号 发现错别字，语法错误扣 1分/个（次）。
图标模糊不清，未达到XXXX分辨率，扣1分/次
杉猫 2023-11-24 09:50 回复 赞(0) 12楼
主观性太强。可以考虑尽量量化。
大鹏小菜 2023-11-23 22:36 回复 赞(0) 11楼
可以参考smart原则来设定标准指标。
行HR 2023-11-23 13:54 回复 赞(0) 10楼
这个表是相对交付的东西进行评价吗？ 想沉淀的东西应该是目前部门工作中在应用的技术、工具等或者是优秀员工的较好的工作方式方法；对于这些的评价，应该以形成完整的操作标准、作业流程、思考逻辑等来评估；
425534083 2023-11-22 14:40 回复 赞(0) 9楼
这些是定性的指标，可以考虑尽可能量化的指标，比如时间、频率、频次、数额数量等。
陈玉_ 2023-11-22 11:56 回复 赞(0) 8楼
评价想要准确，就需要引用数据，做好阶梯分层。这给表是主管评价，评委更换就会导致评选结果的巨大差异。
内容思考维度可行，量化数据及具体指标。
王泽强 2023-11-22 08:51 回复 赞(0) 7楼
1、没有量化标准，只能凭主观来评审。
上林 2023-11-22 08:39 回复 赞(0) 6楼
上来就给我看乐了，这是小学生写作文的评价标准吗？
秉骏哥李志勇 2023-11-21 20:48 回复 赞(0) 5楼
怎么全是定性的虚的东西，难道没有实物或具体的操作？没有量化，考核就是走形式。
不多2023 2023-11-21 19:42 回复 赞(0) 4楼
你这个是比较主观的评价标准，关键是评委也需要主观评价。如果想量化一下，那只能每个标准再细分若干的等级。
做得不错，修改空间不大。也可单独交流如何修改
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