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如何拓展实习生渠道，做好实习生管理，有经验的小伙伴们麻烦分享一下呢。
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碧海银天 2023-12-20 14:05 回复 赞(0) 10楼
刚找了十几名大学实习生，现在政府还给补助，申请大学生实习基地
争取早点退休 2023-12-05 17:56 回复 赞(0) 9楼
要是招实习生比较多的公司，直接跟高校合作是最直接的方法
行HR 2023-12-05 09:07 回复 赞(0) 8楼
1.如果需求一般数量不多，或者专业没有特别要求相对宽泛，可以在大学生就业平台发布，一般省内会有统一的联动平台；还可以关注一些学校，参与学校组织的校园招聘会。
2.如果需求还可以，专业对口要求较高，可以跟相应学校的相应学院建立联系跟长期的合作，比如实践基地、定向班等。
3.实习生管理主要的就是三方协议、保险还有工作中关于加班、倒班等特殊规定。
4.还有一点就是实习生从实习到毕业后能够继续留在企业，这个过程中的实习生培养计划很重要。
@木木 2023-12-04 13:45 回复 赞(0) 7楼
高校合作，直接联系高校或者有专门的就业网注册登陆发布招聘信息。确定好实习后，要签订实习协议，最好能给实习生买一个商业意外险。
425534083 2023-12-04 13:13 回复 赞(0) 6楼
有高校毕业生就业网，可以联系。
红掌和火鹤 2023-12-04 10:01 回复 赞(0) 5楼
校企合作
大鹏小菜 2023-12-03 20:07 回复 赞(0) 4楼
平常多跟适合的学校联系，多关注学校官网的校招消息，跟学校保持良好关系；或者多关注&参加政府/协会组织的校招活动；在用工上要注意签实习协议（最好是三方签订），用工管理上多注意相关法律法规的要求，再给上个雇主责任险。
陈玉_ 2023-12-03 19:36 回复 赞(0) 3楼
找高效招生办，或者注册省内高效就业网，基本很多学校都是联动的。
秉骏哥李志勇 2023-12-03 11:46 回复 赞(0) 2楼
多联络或校招对口专业的高校。
王泽强 2023-12-03 09:20 回复 赞(0) 1楼
1、可以跟高校联系，签署实习生协议，按协议进行管理。
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