三茅网问答正文

员工超过退休年龄，签订劳动合同有效吗？

问答班主任 2013-07-16 10:30:07

2010年2月8日，刘某退休后被武汉市某电子售后服务公司雇用，从事电器的售后维修工作。双方约定每月支付工资1300元，规定员工每月休息2天，提供免费食宿。2010年3月1日，双方签订了劳动合同书。2011年2月份，提高至每月1800元。2011年8月公司将刘某辞退，并多支付原告一个月工资。刘某非常生气，认为公司是无故辞退自己，于是申请劳动仲裁，要求公司补发自己加班费，以及不合法辞退的经济补偿金。请结合本案例分析，仲裁委员会支持刘某的申请吗？员工超过退休年龄，签订劳动合同有效吗？

大脸猫6688 2023-11-24 13:07 回复赞(0) 7楼

有效
陈玉_ 2023-11-22 13:41 回复赞(0) 6楼

本案的核心是是否享受了退休待遇，享受了就不支持，不享受就支持。
杉猫 2023-11-10 18:56 回复赞(0) 5楼

有效。
杉猫 2023-11-10 18:56 回复赞(0) 4楼

讲解解答的很详细
陈玉_ 2023-09-09 17:44 回复赞(0) 3楼

超龄没有办理退休，签订劳动合同仍要正常履行。若退休了，不签署协议也视为临时劳务用工。矛盾点在是否退休、才能判定签署的劳动合同是否应该履行。
鲁赤耳 2023-09-09 17:30 回复赞(0) 2楼

到退休年龄后，如果没有办理退休，合同没有到期，怎么算？
楼主

问答班主任 2013-07-16 10:30 回复赞(0) 1楼

知识点：退休是指达到国家法定退休年龄、特殊工种、因病或者非因工负伤，离开岗位，享受社会保险待遇，按月领取退休费的人员，包括正常退休，病退，特殊工种退休。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。因此劳动者退休后被用人单位雇佣，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》约束。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

案例解析：劳动仲裁委员会不会支持刘某的申请。员工超过退休年龄，签订劳动合同是无效的。刘某退休后到单位工作时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合建立劳动关系的主体条件，劳资双方之间不存在法律意义上的劳动关系。即使双方签订了劳动合同，也是无效的。劳资双方之间应为劳务关系，刘某的劳动报酬、福利待遇等应按双方的约定处理。刘某在工作期间，按规定每月休息2天，公司按约定支付了劳动报酬，提供免费食宿。由于刘某和公司之间只是劳务关系，不能够用劳动合同法来支撑自己的诉求，要求公司按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定补发工资、支付赔偿金的诉讼请求是缺乏法律依据的，应不予以支持。

三茅官方助教 2020-12-24 10:37

@问大大：学习了回复赞(0)

虞妙弋 2021-01-07 14:28

@问大大：学习了回复赞(0)