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员工培训后仍不能胜任工作,公司解除合同是否要补偿?

问答班主任 2013-08-15 14:30:08
      陈某在某公司任行政主管,部门经理对她工作不认可,认为她无法胜任主管岗位工作。公司考虑到陈某是老员工,于是要求部门经理给予陈某工作指导,并开展行政工作培训。专项培训结束后,陈某的工作能力有一定提升。2个月后,部门经理认为陈某工作还是达不到要求。于是,人力资源部以陈某不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作为由,做出与其解除劳动合同的决定。陈某办理离职手续后,要求公司给予经济补偿金。人力资源部表示,公司给予陈某机会,陈某因个人原因无法胜任工作,公司解除劳动合同是不需要补偿的。请结合案例分析,员工培训后仍不能胜任工作,公司解除合同是否要补偿?
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-29 10:07 回复 赞(0) 3楼

    企业应当支付补偿金,

    参见劳动合同法40、45、46条,或劳动法26条。

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-20 10:58 回复 赞(0) 2楼

    需要给与补偿。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-15 14:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:本案例中,陈某经培训后仍不胜任工作,公司解除劳动合同需要给予经济补偿。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:二劳动者不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”陈某不能胜任本职工作,公司给他专项培训后,仍不能胜任。这种情况下,公司有权单方面解除劳动合同,但应提前30天书面通知,且支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作,属个人工作能力问题,不能胜任工作被解除时,企业还是应支付补偿金。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:48

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 15:23

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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