三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

车间管理制度

作者 平安123456 2016-03-05 15:06 840

                                                                                机加车间管理制度

      生产管理就是充分调动车间现有人财物,达到成本最低,生产效率最高的目的。为了维持良好的生产秩序,保证车间各项工作顺利开展,提高生产效率,降低成本,缩短加工运行时间,做到安全生产,文明生产,特制定本管理制度。

                                                                                 一、安全管理

     为了加强车间安全生产管理,改善劳动条件,防止和减少事故发生,保障员工的生命和财产安全,促进车间有序发展,特制定本管理规定。

     1、车间贯彻“安全第一,预防为主”的方针,严格执行安全责任制,坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产、文明生产。

     2、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,给予严肃处理,触及刑律的,交由司法机关论处。

     3、安全生产工作每年总结一次,在总结的基础上,车间办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。全年无工伤事故,做为评选年度先进个人的首要条件。

     4、加强安全生产检查,发现车床操作者佩戴手套罚款200元/次。

     5、对各班组违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为进行查处和纠正。

     6、员工必须时刻谨记“安全第一”观念,时刻注意人身安全,设备安全,对于安全规定必须无条件服从。

     7、员工须熟悉设备紧急停止按钮,事故发生后停机停电,妥善处理,及时上报。

                                                                                      二、生产现场管理

      为了完成生产任务,目前车间采用目标管理,在节省成本的前提下,不拘泥于任何方式方法,完成生产任务。方针目标实现的全过程是自上而下沟通思想,制定措施,组织实施,有利于动员车间所有员工同心协力,共同完成生产任务。在加工过程中,采用系统图法执行,纵向到底,横向到边,纵横连锁,层层确保生产进度。为了保证生产顺畅,提高生产效率,特制定本规定。

     1、车间员工每天早上8:00钟到达车间开早会,不得迟到、早退。

     2、车间员工在早会时须站立端正,认真听主管或组长讲话,不得做一些与早会无关的事项。

     3、生产计划是生产任务完成的前提。依据采购下单,依车间产能负荷预排一个月内的生产计划表,作为生产安排的初步依据。

     4、生产计划每周变动表作为生产进度控制的依据。

     5、生产部门接到“来料通知单”后,在规定的时间内,与仓库人员沟通协调,一起清点物料。

     6、生产班组按照“周生产计划表”的交货期需求进行生产,并进行进度控制。

     7、每天对生产现场巡检,对工具、半成品放置不整齐的,给予处罚。

     8、员工在操作过程中,必须按照生产工艺规定,操作指导进行现场作业。不得随意损坏工件,工具设备等,违者按原价赔偿。

     9、非本岗位员工不得操作其他工序的设备。

    10、员工必须掌握本岗位安全操作规范,熟悉设备性能特点,按操作规程作业。

    11、员工在操作设备时须集中精神,不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作,不得在现场嬉戏、逗闹。

    12、禁止抱病带伤上班。

    13、无紧急情况,禁止在车间跑动。

    14、工作时间,倡导说普通话,禁止拉帮结派。

    15、严禁使用侮辱性字眼,不讲脏话。

    16、车间员工在工作期间不得做与工作无关的事,例如:吃东西、聊天、听歌、玩手机、看小说等行为,吸烟要到吸烟室。

    17、积极参与“6S”管理活动,保持车间内整齐、整洁。工作台必须定位摆放,不得放置与生产无关的物料,废品应放在不合格品区内,合格品与不合格品不得混放。

    18、所有在加工半成品、合格品、不合格品等均须标识牌标识。

    19、未经生产或相关部门批准,禁止将原料、半成品、设备部件等物品带出现场。

    20、下班打扫卫生后,铁屑车应放在指定区域,并保持现场的整齐整洁,如发现违规放置者,将处以20元罚款。

                                                             三、工艺质量管理

     过去是卖家决定市场,卖什么买什么。随着市场的发展,现如今供大于求,市场竞争加剧,要求企业树立质量优先观念。产品质量只有比对手好,企业才有立足之处。目前车间采用装配能用为理念,只要装配好装,好用就是合格品。为了提高产品质量,杜绝不合格品流入下道工序,特制定本规定。

     1、生产工艺是确保产品质量的基础,车间所有员工应遵守操作规程和检验规范。若有违规者,视情节轻重予以处罚。

     2、严格按照图纸作业,每批生产的第一只产品必须经检验员确认后方可连续生产,生产过程中必须经常进行自检。

     3、零件加工过程中,每道工序前后均需检验。如遇特殊产品,指定检验员跟踪检验。

     4、每月组织召开工艺质量研讨会,就上月质量问题,提出整改意见。出质量问题的员工给予质量处罚和技能培训,对全月无质量事故的员工给予50元奖励。

    5、对检验量具进行用前检验、校对,损坏量具及时送去维修。

    6、质量管理变“事后把关”为“事前预防”,变管结果为管因素,对生产全过程进行控制。

    7、建立、完善岗位质量负责制是确保产品质量的可靠保证。在生产过程中自我监控,自我检查,从而实现优质高产,提高经济效益。

    8、每道工序必须接受车间检验员检查、监督、不得蒙混过关,虚报数量。

    9、车间员工必须配合检验员工作,不得顶撞、辱骂检验员。

                                                               四、设备管理


      设备是制造型企业的命脉,设备的精度决定产品的质量,设备安全也是生产安全的一部分。为了确保设备定期检修、保养,预防损坏,特制定本规定。

      1、对设备保养实施“五定”管理,制作定人、定点、定质、定量、定时表。

      2、对设备操作者提出四会基本技能(会使用,会保养,会简单检修,会排除故障)。

      3、设备操作前检查各部件连接螺栓有无松动、传动部分是否正常,有无妨碍设备运转的障碍物。

      4、岗位员工应定期对设备进行保养与维护,减少事故隐患,发现设备异常应立即上报维修。

      5、设备进行计划检修,根据设备的技术状况,检修周期的要求编制设备检修计划表,并严格执行。

      6、保养、维修设备时,必须挂警示牌,作业时禁止其他人员触动设备开关。

      7、凡经检修过的设备,均需填写设备检修卡,资料归档。

      8、严禁踩踏、敲打机器设备。

9、下班时,每位员工必须按照“设备保养内容”进行清扫和保养。

赞同

1

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
无意中邂逅的三茅是我的幸运,让我了解到HR群的庞大,使我不在孤独,有这么多人和我共同进步,卡卡们加油!在三茅网上获得不少..
最新内容
拖欠3个月工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
3小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
3小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
3小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
3小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
3小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
3小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
3小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
3小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
3小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
3小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
3小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
3小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
3小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
3小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
3小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
3小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
4小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
5小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
5小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
5小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
20小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
21小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
21小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
21小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
21小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
23小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
1天前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
1天前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
压10天工资合法吗
1天前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
1天前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
1天前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
1天前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
1天前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
1天前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1天前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1天前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 107

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 333

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1940

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了