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因为行业、岗位的特殊性，有些企业对其一部分或全部岗位申请了综合计算工时工作制，具体哪些岗位符合，如何进行申请这里就不多说了，需要的同学可以去咨询当地劳动局。另外对于综合计算工时工作制的加班费及薪资支付方法，国家及地方相关法律法规基本上已有定论。
先看下实行综合工时的薪酬计算
工时情况
加班费
不足工时扣除
当月薪酬
工时数 = 标准工时
无
工资
工时数 > 标准工时
有
工资+加班费
工时数 < 标准工时
工资-缺勤扣款
注：
1.对于第三种情况，即工时 < 标准工时的情况，一部分企业选择当期进行缺勤扣除，也有一部分企业将不足工时放入下一期进行结算。
2.加班费的计算比例的话大多省份是按照150%进行计算，具体情况请查看当地的法规。
3.标准工时原则上是按照年度平均工作日250日进行计算，一般按照月20.83日进行计算，也有一些公司按照当月实际应出勤日进行计算。
向左走还是向右走？
对于实行综合计算工时的员工，在请带薪假的时候，到底是放入工时中统一进行工时结算还是单独计算带薪休假对应的薪资，由于没有明确的规范，对众多的HR来说成了一个头疼的问题，从实际操作来说，对于带薪假在考勤及薪酬中的处理，出现了如下两种认知及算法：
向左走：将带薪休假时间记为工时，统一按照工时进行结算。
向右走：带薪休假时间不计为工时，按照带薪休假时间单独计算带薪休假对应的薪资。
举个栗子：综合计算工时按照1个月计算，则月度应出勤时间为20.83日/月*1月*8小时/日=166.64小时，假设有员工小A，工资5000元/月，当月实际工作时间是20天，另外当月因家事休年假2天。那么当我们按照上述两种理论进行计算时会有哪些不同呢？
向左走：将带薪休假时间记为出勤时间
当月综合工时=22日（20日实际工作时间+2日带薪年休假）>20.83日，超出工时部分需要支付加班费，当月应该支付薪资=5000元+（22-20.83）*150%*5000/21.75元=5403元（后面的是加班费哦）
向右走：将带薪休假时间不计为出勤时间，单独支付休假薪资
当月综合工时=20日<20.83日，当月不足工时需要进行不足工时扣除（不足工时不放入下期进行结算的话），另外带薪休假薪资另外进行计算，当月应支付薪资=5000元-（20.83-20）*5000/21.75+2*5000/21.75=5268元
为何出现了这些差异了呢，原因就在于综合工时超出标准时间时，是按照150%计算的加班费，而当我们把带薪休假另外进行计算时，无论是不足工时还是带薪休假都是是按照100%计算。
敲黑板总结：
方法一、将带薪休假时间记为出勤时间是较为简单的处理带薪休假时间的方法，好处是薪资计算较为简单，直接将休假时间与正常出勤时间相加，超出标准工时部分支付加班费，不足工时部分可以选择当期扣除。
方法二、将带薪休假时间单独计薪，不纳入综合工时的好处是我们不会因为带薪休假支付超出标准的加班费。而不足的地方就是我们需要进行分开结算，在考勤处理及薪资计算更为复杂。
具体到每个公司，如果你手中有薪酬系统，可以方便进行录入及结算，可以考虑向右走，按照带薪休假单独计薪，不纳入综合工时的方法；如果公司考勤、薪酬人员少，大部分时间需要处理另外的工作，那么不妨简化考勤工资计算，考虑向右，直接将带薪休假记为工时进行计算。
另外，无论采用哪种方法，记得在实施前进行公司制度民主程序（意见反馈、讨论、公布），完成之后之后再实行。
啥？你问我事假怎么算？ 综合工时的情况的话只需要考虑总工时就行了！
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20楼 linda0817
哪种是符合法律法规要求的？
19楼 日月星辰……
看完这个才仔细研究了月工作日和月计薪天数
18楼 画龙点睛的香瓜19111915
21.75是什么数呢？
17楼 anfulu
不错学习了
16楼 广东华华
我们用的第二种，休年假给工资，不填工时
15楼 广东华华
作者最后一段话，把向左写成向右了，
14楼 广东华华
13楼 志彦
我有疑问的是标准工时下，月薪5000是指平均每月上21.75天的薪资，包含了节假日，所以正常节日休假的当月工资是5000。综合工时制下，例子中的月薪5000是指平均每月上20.83天，为啥不是21.75天，如果同样是21.75天，节日休假的就不用再另外计时了。为啥标准不一样，有没有依据，求教!
尘忆痕
@志彦：同问，我们就是用21.75
12楼 panphon
当月工作20天，另外0.83天算年假天数，为什么要批2天年假？
11楼 尼弥西斯06766
我们行业分淡旺季，不忙的时候就直接带薪休假了。忙的时候可能一个月都没有休息
10楼 Emily25858
嗯嗯嗯
9楼 比尔王
小企业不会计算的那么多，固定工时的有年假就不给扣工资，大家都无争议了，但本文章很规范帮理清了思路，以后遇到综合工时可以借鉴学习，很受用！
8楼 maybehou
我自己理解的带薪休假是～我这个月休了年假，公司不扣钱就对了，没有单独核算过费用。不过我们用的是21.75' 评论出勤超过21.75才结算加班费
比尔王
@maybehou：前提是你们是综合工时吗？
7楼 处变不惊π_π
受教了
6楼 广东华华
我们用的第二种
5楼 帕耳忒诺派俄斯17530
那个21.75是什么？
4楼 暖心辣辣
我能私下请教你个问题吗？
3楼 赵云92362
第二种计算方法没看懂，今天抽空研究一下
2楼 ——实事求是
⊙∀⊙！
1楼 刘志凤
带薪休假是员工福利啊，和实行什么工时制有关系么
黑fly
@刘志凤：没有关系，什么工时制度都有的。主要是带薪休假时的薪酬计算需要厘清
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向左走：将带薪休假时间记为工时，统一按照工时进行结算。
向右走：带薪休假时间不计为工时，按照带薪休假时间单独计算带薪休假对应的薪资。
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20楼 linda0817
哪种是符合法律法规要求的？
19楼 日月星辰……
看完这个才仔细研究了月工作日和月计薪天数
18楼 画龙点睛的香瓜19111915
21.75是什么数呢？
17楼 anfulu
不错学习了
16楼 广东华华
我们用的第二种，休年假给工资，不填工时
15楼 广东华华
作者最后一段话，把向左写成向右了，
14楼 广东华华
作者最后一段话，把向左写成向右了，
13楼 志彦
我有疑问的是标准工时下，月薪5000是指平均每月上21.75天的薪资，包含了节假日，所以正常节日休假的当月工资是5000。综合工时制下，例子中的月薪5000是指平均每月上20.83天，为啥不是21.75天，如果同样是21.75天，节日休假的就不用再另外计时了。为啥标准不一样，有没有依据，求教!
尘忆痕
@志彦：同问，我们就是用21.75
12楼 panphon
当月工作20天，另外0.83天算年假天数，为什么要批2天年假？
11楼 尼弥西斯06766
我们行业分淡旺季，不忙的时候就直接带薪休假了。忙的时候可能一个月都没有休息
10楼 Emily25858
嗯嗯嗯
9楼 比尔王
小企业不会计算的那么多，固定工时的有年假就不给扣工资，大家都无争议了，但本文章很规范帮理清了思路，以后遇到综合工时可以借鉴学习，很受用！
8楼 maybehou
我自己理解的带薪休假是～我这个月休了年假，公司不扣钱就对了，没有单独核算过费用。不过我们用的是21.75' 评论出勤超过21.75才结算加班费
比尔王
@maybehou：前提是你们是综合工时吗？
7楼 处变不惊π_π
受教了
6楼 广东华华
我们用的第二种
5楼 帕耳忒诺派俄斯17530
那个21.75是什么？
4楼 暖心辣辣
我能私下请教你个问题吗？
3楼 赵云92362
第二种计算方法没看懂，今天抽空研究一下
2楼 ——实事求是
⊙∀⊙！
1楼 刘志凤
带薪休假是员工福利啊，和实行什么工时制有关系么
黑fly
@刘志凤：没有关系，什么工时制度都有的。主要是带薪休假时的薪酬计算需要厘清