招聘之60—HR在零经验中去寻找别人未来

作者阿东1976刘世... 更新于：2020-05-27 22:54 60260

内容来自 2020-05-28 打卡话题

在招聘中特别是在校招时经常会听到这样一句话：“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习。”面对候选人这样的言论，有些HR认为这是一种决心的表现，也有HR认为企业不需要候选人表决心，不如多展示自己的其他优势或提前准备实习经验。面对这种言论，HR你如何看待？

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招聘之60——HR如何在零经验中去寻找别人的未来？

还记得前段时间在群里有朋友发起了招聘的话题。有人说自己招了个人工资很高，可现在却没有体现出什么作用。程总说：做招聘，不是只看现在的，还要看其未来。

有HR朋友就问了：那做招聘到底看应聘者的现在还是未来？

那次大家都认为：

如果对象是一个社会有经历的成熟人士，我们更应该关注他的现在，兼顾其未来。

如果其是一个应届生，更应关注他的过去和未来，对现在应该只能略加重视。

其实做招聘，如何做都有一定的道理。

之所以会有不一样的视角，其实在于企业的环境不一样，所站的角度也不一样。

一、校招应届生，要看的是其对职场的准备。

记得在前段时间的一篇分享文章里我说过：

大多数人都是被习惯所驱使（包括我们）。所以有的人会习惯优秀，有的就会习惯于平庸。

而在学习的学子，同样如此。习惯于什么，将会有轨迹可寻。

1、看学生的过往轨迹。——平时的积累准备

一个优秀的学生可能会有几种情况：

也许他会专注于学业。而这样的人往往会成为学霸，他以后的职业更多可能是做学问，做研究。

也许他会专注于赚钱。所以会在学校的时候就会开办一些以商贸为主的社团，甚至直接做起了生意。

也许他会关心其职业。这样的人也许专业知识不一定会有多好，但他一定会有自己想要的职业追求。而会想法提前参与到职业中去。如实习，如学习。

因此，这样优秀的学生，其实当其真正要面对职场的时候，虽然忐忑，但其并不会慌张。毕竟他们的路已经有了雏形。

而做为一个HR，要知道学生以前的习惯轨迹，当然是通过介绍与面谈能得到的。

2、看学生的应聘准备。——临战的战前准备。

要招一个学生，自然就只能是做一个培养的准备。学生自然就不是能马上能力变现的成熟人才。只是我们需要的是能其能快速成熟，能力尽快变现。

而一个学生的能力是否能快速的成熟、变现，其实更多在于其自身对自己的要求如何。

对自己要求严格，自然不会打无准备的仗，那么其能力变现，自然会快一些。

因此，一个成熟的准职场学生。一定是一个对自己的应聘企业有所了解，对要聘的岗位有所准备的人。

因此，这样有准备的学生，其是否说其没有经验爱好学习，其实关系不大。毕竟一句话而已，本就没有经验，看不出更多的能力。需要看的是其对职业的心态，对岗位的重视。

当然，这样的观察，除了其对企业、岗位的准备外，我们还需要看其对岗位的发展、对其职业的规划。招一个学生，不能真的是给别人做培训吧？

因此，对自己的企业是否能匹配其生涯，或者企业能为其规划一个生涯道路，是能将学生更长时间拉在企业战车上的基础。

二、表决心也只是敲门砖，是否开门看意义。

“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”。这句话是一个常有的话。其实其并不能代表什么。

但做为一个才要离校的学子来说。其实这是打开职场路的一个习惯用语。

至少，参加了多看的校招，也听过无数次。只是，从来没有将这句话真的往心里去。

说这话代表其两种含义：

一是其自认为应聘的岗位需要经验，而自己显然不匹配。

如果这样的认识就已经存在于其心里，那么其很明显就没有认真的匹配其以前的学习、实习等经历来真正的寻找适合于自己的工作岗位。

正如在上一大点我说的，一个对自己有规划、有要求的准职场学生一定会对自己的应聘的职位有一定的调查了解。

而不是拿着自己的个人介绍到现场来海投，对于岗位没有任何的了解。直接问HR：你们招些什么人，岗位做什么？

这样的人显然大概率的不值得我们去选聘。

二是其表达自己爱好学习，能够很快学会，从而正常开展工作。

如果该生是以这样的思想来说话。也就是话题中说的表决心的一种，那么作为HR，还可以稍作原谅，可以纳入招聘的B类人员进行标识，作为后备之选。

毕竟，一个至少现在有意愿能努力学习的人，至少比一个只是病急乱投医的人，还是要好一些的。

但为什么不是A类应聘人员呢？

A类人员应该是能对岗位有应聘准备的人员，而且其在以往学年就针对其职业规划有匹配性的实习安排与落地的人员。当然，在A类中我们一样可以分A+，A++。

而B类，就是那些，虽然没有现在岗位的准备，却有以往匹配的学习方向与实习补足的人。

至于C类、D类那只是我们在收到的简历中直接标选而PASS的人员标记。当实在没有人的时候，才会委屈求全的应一下急，暂作人才库而已。

三、做为应届新生，一定不要做全白小白。

以前在分享中曾说过副业刚需的话题。我曾说过，做副业一定要沿着自己的主业线路或惯有的兴趣线路去做。你的副业才可能做成功。而不是只是三分钟的热忱。

不然，为什么曾经在身周风起云涌的微商，为什么没有几个了呢？

那些见光不久就是死的，不都是见钱眼红跟风乱投的人吗？

1、大学不能只是玩，要早做准备。

而做为最后的学生，不能想着大学就是学生的天堂。七八十年代那时，一上大学基本就工作包定的时代早没有了。大学，再也不是你去玩的地方。

就算你学不进，也一定要为自己的职业进行规划和准备。

现在的职场依托于更加现实的企业资本。就如前几天姜代表的二年企业保护建议一样，员工与企业，除了相互依存，还要有血与泪的博弈。

而你一个什么都没有准备的小白，又怎么搏得赢？

2、要做职业准备，一定要要既定路线不放松。

无论是选择自己大学的专业也好，还是在大学为自己的职场准备也好。要做就一定要坚持自己的职业兴趣与方向。就算是自己兴趣有转变，也要将其培养成自己的兴趣。

毕竟只有自己喜欢的，才能真的陪着自己长久。

不然，为什么结婚要说爱情呢？

因此，有意识的补充自己的职业专业知识，有目标的做自己的大学生涯中的工作实习安排，才是让自己不做一个真正的学生小白的前提。

3、在应聘前先做调查了解，不打不无准备的仗。

没有HR会喜欢一个对自己应聘岗位一问三不知的人。就算是你说你以后会学，会努力学。但谁信呢？谁看得到以后啊？

因此，当你一个完全的新人却能对岗位的工作有见解，有规划，有安排，甚至有建议。就算是幼稚，那也是有所准备，不会完全手足无措。

自然，你就能先别人一大步。所谓一步先步步先。

以后的职场，自然就能习惯的准备并领先下去。

小结：

在职场，没有人相信空白的言语，要看的是佐证与以往的习惯轨迹。而对于学生更注重的是过去的准备与未来的潜力。

因此，做为HR不仅要看学生成绩，还要看其兴趣，更要看其习惯性的准备。

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