多学着点：尊重现实，反省自己

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-04-24 22:38 36524

内容来自 2021-04-25 打卡话题观看本期直播

最近跳槽到一家新公司，几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧，只专注做事情，而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼，毕竟最近找工作也不容易，这家公司其他方面也都能达到我的要求，就是因为和领导在为人处世上观念不和，导致内心很别扭。面对这种情况，请问我该怎么办？是否需要离职呢？

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　　本案案情是：到新公司几个月了，与领导不少理念不符，自我认为是自己太理想化、天真，只专注做事情，领导却要求多与其他部门领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作，楼主于是苦恼，但觉得找工作也不易，公司其他方面都能达到自己的要求，只是与领导在为人处世上观念不和，觉得内心很别扭。

　　针对楼主的别扭，结合楼主提出的两个问题，建议如下：

1、自我剖析要深刻

　　楼主认为自己“太理想化、天真，只专注做事情”，这样的自我评价或认识，未免过于肤浅和表面，不以让自己看清自己和情形。我以为，楼主至少应当要明白以下这些：

　　任何事情，我们不能只开始，也不能只看结果，这一头一尾只是事情很少的一部分，过程才是事情的大部分，往往要占据整修事情全部时间的绝大部分，这其中的曲折、酸甜，往往是非常复杂的，也是没有亲身经历者难以想象的。

　　新中国的成立，从1927年南昌起义到1949年成立，22年漫长过程，对历史稍微有所了解的人都清楚，不单有井冈山反围剿、四渡赤水、飞跃大渡河、翻雪山、过草地等死里逃生的过程，也有革命队伍建设以及观点不同、意志不坚定者离开甚至是领导团队内部的激烈斗争，也有在二万五千里长征路上不断的对老百姓进行革命思想宣传并壮大队伍，也有延安时期的生产生活、思想教育以及多次重大战斗，也有对革命起转折和生死攸关重要作用的遵义会议。

　　回到HR招聘，从发布招聘简章，到简历筛选、邀约候选人、测试面试、入职培训、试用等过程，爽约、面试官不到场、试用几天就不辞而别等各种意外情况随时都可能出现，费了九牛二夫之力好不容易招来的人，可能因为某个后勤环节做得不到位或者用人部门管理方面的小问题，让入职秒变为离职，更不要说其他招聘中的酸梦了。

　　其实，招聘如此，HR其他工作莫不如此，公司各部门工作也一样，其他行业也一样，国家大事、国际风云也类似。总之，对任何事情、任何人，抱有理想化或天真的想法、心态，都是不切实际的，最终会让自己的天真、理想化被碰得粉碎，天真、理想化都只存在于童话、影视剧和小孩心目中，成年人的世界根本就不存在这些。

2、事情与人性

　　事情不会自己去完成，都需要人去做。而且，能够纯粹由单个人就完成的事情几乎是没有的。就拿你去早餐上街小饭馆吃一碗面来说吧：从家里出发，不要说开车，就是步行，坐电梯、走的路、包里的钱、那碗面、那个碗、那双筷子、餐馆里的桌椅等，没有这些，这碗面，你能吃上？细细想来，再简单的事情，都不是一个人能够真正意义完成或做到的，都直接或间接的需要他人的付出。

　　那么，这些需要别人配合的地方，不能等着别人来主动协助、帮助你，或者说能够主动帮助你的人是很少很少的，正常讲，人们总愿意或喜欢帮助与自己关系比较好的人，除非家人、朋友、亲戚、同学之类的，即使是同事、上级或其他部门的，也总是会“看人下菜”。这是人的基本特性或属性，是无法改变的。

　　由此看来，楼主的“只专注做事情”的做法或态度也是难以行得通，或者说，在你专注做事情，不抬头看路，不与周边同事或与事情相关的人员搞好关系，那么，你的事情办理起来也是不顺利的，一定存在不少磕磕碰碰，事情完成的时间、费用等都会有所增加。

　　然而，那些人际关系不错的人，办起事情来总是要顺利一些，有时甚至不需要自己亲自动手，打一个电话就有人帮自己办妥事情了。这既是人际关系问题，其实还是情商或者平时下功夫的问题，平时不经营，用时才想起重要性、临时抱佛脚，佛怎么可能显灵嘛。

3、理解领导的良苦用心

　　领导“要求多和其他部门领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作”，这样的要求，表达起来虽然直白了些，但事实就是这样，也与我前面的观点基本一致。

　　不过，领导走的路线是“领导路线”，也就是各部门领导和老板，工作如果能够得到领导们的重视和配合，做起来的顺利程度可想而知。当然，我也同时请楼主关注与平级或下级同事甚至公司外部的客户保持好良好的工作关系，为人处事圆滑，处处主动帮助他人，等你有需要别人帮助的时候，别人出手的可能性才会更大些。

　　不过，你领导这样的要求，无疑还有一点小私心，差不多就是：大家在领导们那里的关系处好了，许多工作办得顺利，大家脸上有光、有成绩，在那些领导那里，也有你领导管理有方、能力不错的功劳啊，对你们加工资、晋升肯定有好处，但对你领导在这些方面的也有好处的。

　　大家按照领导的要求去办，形成工作习惯，不但在目前公司可以有很好的人际关系，对工作有帮助，而且时间长了就会成了自己的做事风格，即使离开，在其他公司工作起来也是受益很多的，同样会让工作更容易做好。

　　所以，于公于私，领导这样的要求都是合情合理更不违法的，更是职场所谓的潜规则要求，那些升职加薪较快或者职场较为顺利的人，莫不是在这方面比较突出的，也可以算是“情商比较高”的了。

4、好工作不容易的

　　楼主也认为“最近找工作不容易，这家公司其他方面也都能达到我的要求”。

　　楼主“别扭”或有其他想法时，就要考虑好，自己该如何选择，因为我们随时都在做“选择题”。如果要离开，好工作好找吗，这家公司哪些地方不好了，满足我的要求没有，外面的世界真的很好吗；如果不离开，领导的要求真的错了，自己的理念真的行得通，别的同事多数也是我一样的理念。

　　有问题/苦恼/别扭出现时，我们都会纠结于不同想法、观点、做法中，或人或事或其他，总会面临二选一或多选一的情况，而根本不太可能鱼和熊掌兼得的情况，更不太可能长期几者并存。比如：楼主的理念与领导的要求，在短时间内可以并存，如果时间长了，楼主还依然如故的只“专注做事，不搞好各种关系”，想必再人性化的领导也会不舒服的，要么与你处不好、让你自生自灭，自然就没有加薪升职的可能，要么想办法让你离开，毕竟你是一个“不听话的人”，挡住了他的前进之路。

5、挺过去，自然宽

　　到新公司的前几个月，与同事、领导和公司文化等都需要磨合，这期间的“痛苦”只有跳过槽的人才明白。但是，只要坚持下去，挺过去这几个月，过了半年/1年甚至更时间，那就好过多了，同事、领导之间都熟悉，工作也掌握住了技巧，人际关系也有，这时的工作就是“重复”之外带点“创新”，就真的够了，除非想特别突出，那就得想办法。

　　没有过不去坎儿，别的同事能够理解和适合领导，你为什么就不能，你为什么就要标新立意，工作嘛，既为了生活，也为了职业发展，与同事和领导之间的相处，就是求同存异的过程。下级服从上级，太天经地义了，又不是大的原则问题，领导的要求又没有错，为什么不可以服从呢。

6、试着改，也不难做到

　　已经养成的思维或做事习惯，改起来确实也不容易，但是，只要自己从根本上认识到“老习惯”对自己职业发展不利、领导要求确实是正确的，那么，树立新的更正确的理念和行为习惯，也是能够做到的。

　　比如：在做完事或事情做到一个小节点或事情要准备做之前，找找事情相关的部门领导，问问这问问那的，既熟悉领导某些细节的要求，也加深相互的交往和情谊，时间长了，自然就比其他部门的人更为亲近，如果有工作上的交集，是不是更容易配合好一些；另外，如果有意无意在老板面前出现，或者看到老板故意打打招呼，老板客气的回话时，也可以适当表达一下某些工作上的成绩，这当然需要看老板的心情和他所问的内容。

　　总之，不需要一步到位式的与他们把关系处得十分融洽，但可以慢慢逐步的跨出那一步，而不是抵触、拒绝甚至别扭，只要接受、服从和理解，就会越来越好，行动上会不自觉的与领导靠拢，那么，别扭就会慢慢淡化和消失。

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