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近日与一位应聘者在沟通的时候，她提到了前阵子在求职时被拒的经历。她36岁，硕士毕业，形象气质也很好，工作经验与能力都满足职位的需求，但最终因为一岁的年龄差被拒之门外。谈到这些，能感觉到她与期望职位失之交臂的遗憾，但她始终神采奕奕的，她笃定她会找到更合适的平台。我们公司很希望她的加入，但她觉得她属于其他的行业，而不是地产。
很快，她真的找到了她期望的平台和职位，那是一家上市公司，计划在本地筹备新公司，筹备还没有进度，公司给予她人资部经理的职位，直接对接新公司总经理。新公司的筹备工作无疑将是非常庞杂的，进度也很快，但从她的话里，你只感受到创业的激动、兴奋、热情和满满的期待。
有些领导说，人过了35岁，尤其是职场女性，就会把更多的精力放在家庭，很难有更多精力付诸工作中，同时也没有培养的潜质和价值。
就连公务员都是明确的限制年龄在35岁以下……
……
现在是2021年，晚婚晚育的时代，信息发达的时代，女性更加强大，社会更文明的时代。不同于60后、70后，80后、90后的职场女性追求的是经济的独立，自我价值的实现，灵魂的自由，而不是家里的“保姆”。虽然二胎已经放开，但生育率并没有达到专家们的预期，像95后、00后理智择业一样，80后、90后的女性也足够理性，她们在追求自我，保持自我的路上已经走远。在如火如荼的抖音、直播平台，60后、70后的女性也活跃在荧屏，她们自信的展示着自我。
“上得厅堂下得厨房”，这句话放在现今的时代，更加贴切。职场女性在职场中所展现的对工作的敬业度、认真细致、亲和包容、沉稳、积极、热情使得团队成员的归属感、凝聚力更强；在家庭中，她们能成为老人、孩子的主心骨，她们重视老人的健康、孩子的身心教育。她们所谓的工作与家庭平衡，追求的不过是家庭的和谐。每个小家和谐，我们所处的大家才能和谐，在和谐的环境中，每个人都能一步一个脚印的实现自己的理想。
36岁的年纪在小家中撑起一片天，在这个社会大家庭中更是撑起一片天，但在职场上，却被处于尴尬的境地。
很佩服36岁敢于跳槽敢于再次杨帆的人，很庆幸我们公司还能因人而异，大胆用人。
在老龄化日趋加重，新生代更加崇尚自由，用工成本日趋增长，招聘难度越来越大的趋势下，被尴尬的将不止是35岁以上的女性……
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