三个角度处理新入职问题

作者乾元zZZ 2021-04-24 15:28 39375

内容来自 2021-04-25 打卡话题观看本期直播

最近跳槽到一家新公司，几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧，只专注做事情，而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼，毕竟最近找工作也不容易，这家公司其他方面也都能达到我的要求，就是因为和领导在为人处世上观念不和，导致内心很别扭。面对这种情况，请问我该怎么办？是否需要离职呢？

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这个话题字数很长，概括来说就是和领导三观不合能不能共事？这个话题一旦简化成为三观不合的时候，很多人就突然知道这道问题怎么解答了。所以为什么有这么多问题，实际上是因为很多人不知道怎么提问。然后提供三个看问题的角度。

角度1、一切从实际出发

有一种看问题的角度叫做“一切从实际出发”，在企业中或者在学界有很多各式各样的派系，如果有人问那个工具最好，就和有人崇尚okr，有人喜欢kpi一样每个工具都有每个工具的作用。而在企业的不同阶段，工具是拿来适应企业目标的。为什么企业的方针、年度计划不能落地，就是有些人总觉得其他人在企业成功的案例，我简单CTRL+C 和CTRL+V就能在新的公司落地。

简单的改编一下这个故事：“作为刚刚加入公司几个月的新员工，在有大企业背景，但是在公司中具无法落地，方式方法偏向于大企业理想化，上级领导希望继续用你，并且将在这个企业的工作方法教授，但是这个员工有点崩溃，为什么这个企业的方式和之前的情况不同？”换了一个视角，感官上是不是就对这个人的情况有了另一方审视。

那什么叫做一切从实际出发呢？就是忘了过去所有的限制，聚焦当下。领导行为处事方法和过去不相同，那就要看方法谁的更好？或者在当下这个环境中，那种方法更加能解决问题？带着解决问题的思路去思考领导的行为，将工作作为一个提升磨炼的过程。这样才不至于十年岗位却做的1天经验。

角度2、不要预设立场

职场会存在玻璃心，玻璃心怎么来的呢？就是这个人很敏感且很容易脑补。领导说你下午过来聊一下，然后从早上就开始害怕，实际上领导可能只是想问问你最近购买的耳机效果怎么样，也想给他孩子买一个！

进入新的工作场景，经常会遇见那种脸黑的人，其实或许并不是你得罪了他，只是他最近孩子考试考差了，又或者刚刚和男朋友分手了，又或者本身他就长的冰冰脸。但是很多人就觉得是不是这个人对我有意见。当然不排除这种可能性，但是在职场本来也就不是过来做朋友的，每个人能管好自己的事情，已经是对得起这份工资收入了。之余人家这么看你，为什么对你有敌意，或者领导为什么和你三观不合，这件事本身就不是个问题。

而很多人并不是这么想，他觉得只要遇上了就是自己的问题，所谓一切都是最好的安排。然后把自己当成救世主，一定要搞定企业的所有人际问题。结果自己业务业务不精通，情商情商不充沛，反而成为公司最大的那个问题。

常见的在工作中预设立场的例子大概是：我性格内向不擅长和他人沟通，又或者我500强企业出来招聘过来就让我做这个？又比如我家三代根正苗红，怎么能做资本家？这些都是借口，这些借口一层一层的叠加，实际上就是自己给自己设置一个处理问题的方式，本质上是你做事情我看不上，我不认可。所以职场上经常看到很多的“聪明人”他们从来不干有道德瑕疵的事情，自己认为怎么样是对的就一定要坚守自己的“原则”。这样就会失去多个不同维度看待事情的全貌。

要解决预设立场的问题也很简单，就是不要自己去想理由，遇见不舒服的地方要及时沟通确认边界，这件事当时你为什么是这样做的？你这样说话我会很难过的！这件事是不是哪里有误会，我们能聊聊么？这些话术都是为了解决这个问题的。类似和孩子沟通，你要确认孩子的意图最好的方式就是询问，同样的在职场，要搞明白领导为什么这样思考，观念是否是你想象的这样，最好的方式就是自己去确认。

角度3、设置工作止损线

工作是生活的一部分，但不是生活的全部。一份工作离职是不会死的，任何工作都是这样。

虽然说换一份工作依旧不会解决这些问题，但是至少能解决一部分的问题。故此找一份工作我们需要设定工作止损线。这条线的标准公示是：假如在这份工作中出现了什么情况，我一定会离职！然后把自己不可以接受的内容量化出来，比如领导无端羞辱我多少次、同事之间关系冷战多少天、工资与之前洽谈的有出入等等以上内容都可能是自己的止损线。

这条线的设置很明显，就是为了让自己脱身用的。类似炒股票有一个预期亏损值，超过百分比多少就平仓，如果每个人都有这个目标和预期那么至少不会亏死，赚不赚钱就要看你找工作的眼光怎么样了，这件事不能涵盖在这篇文章中展开。

有一个给自己的判断方法，会让自己有离开一家公司的底气，无论这家公司在某些方面多么好，但是如果让自己的职业生涯断送在这个区域可能结果不会很好。另外至少相对于身体健康而言，工作还是次要的，在一个自己怎么样都不舒服的地方，无法做到神清气爽的干活，或许真的会死的……

做个小结

最后小小总结一下，了解好自己的目标是什么，每个人都是不同的。之后去评估究竟现状是什么？领导的观点是否真的不可调和，是否真的工作非常不顺心等等，如果这些问题都回答完还是有问题，那么在确认这些事情之后就需要给自己设置一个止损线。一旦发生这样的情况，这是我不可接受的，那我就会离开。而慢慢的发现随着年龄越大，给自己的原则也就越来越少，要离开一个地方也就越来越困难。

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