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多年朋友职场上遇到一个真实案例：领导重用你，但就不提拔，调动被多次拦截，责任压给你，出错还常骂你，为什么？怎么办？
朋友犯一个很致命的错误：
你其实早已被领导“体面”了，
说白了就是领导不提拔你，调动多次拦截，压你，骂你；你还无动于衷，无任何反抗的痕迹。
你幼稚的还自以为领导是在“器重你”！
这思维方式本质上就是自欺欺人。
领导正好逮住一个自愿被“体面”的人，为何不去做。
这就是你的问题所在。
你不是想知道原因，而是如何扭转局面？对吧。
找到了根源，必须行动起来去处理。
教你一套GROW模型方法，分4步走，踩准节奏了。让领导对你刮目相看。
面向未来的职业发展趋势，不再被领导“体面”苟活着，而是真正让自己体面工作。作为终极目标。
其实目标很清晰，你在职场上不想被领导“体面”，改成自己真正体面，成为受人尊重。
你必须正视自己，勇于面对现状。此刻，勇气是取胜最关键点。你再进行深层次分析原因，搞清楚背后的逻辑关系。
（1）问题点：你是一名职场“老好人”。
“老”指工龄老，老员工。从多次调动上得出，一般新员工不存在多次调动。
“好人”指好欺负的人，从不提拔，调动多次拦截，责任压你，骂你。你没有一丝的“搞事动作”的念头，纹丝不动。人人都想去捏软柿子。
（2）问题点：把领导对你的蹂躏，还觉得是在器重你，这思维极其可怕。
职场上领导惯用的传统管理方法，是采用胡萝卜加大棒的激励方式。但是你的处境很尴尬：只有大棒，没有一点胡萝卜之意。
这完全把你当做“奴隶”，而不是一个“职场人”，连最基本的尊重都没有。
此刻，急需改变的是你错误的思维模型。
立刻，马上调整！
（3）问题点：缺少“拒绝”的职场勇气。
这里的勇气，不是指战场冲锋陷阵，自我牺牲的精神；而是勇敢说出“不”字。
职场上不管身处何种职位，从事何种岗位，都应该适当学会“拒绝”别人的请求。
不要以为“拒绝”别人请求，就是不负责任。错！不要以为一味“接受”别人，就是负责任。也是错！
学会适当拒绝，其实是在保护自身。
因为你不懂拒绝，就会把别人养成惯性行为，总想把事情给你去做。
一旦，某天你突然不接受别人的请求，就会背后“骂”你。
所以，职责范围之外的事，可以不做，也可以选择性地去做，一定要让别人知道你的底线是什么。别人对你自然有分寸相处。
尽可能多地想出应对方案，选择最佳的答案。
情景1.领导不提拔你。你可以找领导寻求帮助，问为什么？情景2.调动多次被拦截。你可以找领导，为什么？情景3.领导责任压你，还骂你。你也可以问，为什么领导对待其他同事任务简单，态度好？
你别以为提问，没有实质性用处，其实作用大。
作用1，领导至少要给你回复结果，不可能回避。
假如回避一次，但是第二次，第三次总不能吧。
那么，领导自然会对你的引起重视。
作用2，你有提问，表示有想法，有想法的人是有个性的。
假如，你从来没有问题，也不提问，结果领导默认你接受现状。
你在领导眼中，只是有这样的人存在，根本不会在乎你。
你的名字能够轻松地被抹去，别替代。
这就是提问的作用。
最后一步就是确保方法落地转化成行动，行动再获得成果。
总结，职场上问题各式各样，有大有小。只有抓住事情的本质，通过发现问题—寻找方案—行动实践—结果反馈。不断精进自我，才能成为职场上厉害的人。
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3楼 精彩无名
新手小白，请问哪位大神可以给解析一下被“体面”了是什么意思？
郑志杰ansen
@精彩无名：体面：当个体的作为受到认可或嘉许时内心的感受；被体面：被对方羞辱的感觉。
大卡
@精彩无名：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
郑志杰老师—— 本篇文章来自郑志杰老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡：感谢大卡老师的关注
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3楼 精彩无名
新手小白，请问哪位大神可以给解析一下被“体面”了是什么意思？
郑志杰ansen
@精彩无名：体面：当个体的作为受到认可或嘉许时内心的感受；被体面：被对方羞辱的感觉。
大卡
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郑志杰老师——
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