转正后要调整工资吗？？？

作者 L老蓝更新于：2021-10-26 15:59 39571

内容来自 2021-10-28 打卡话题观看本期直播

小李是今年7月初入职的同事，劳动合同约定试用期3个月，合同期限三年，薪酬方面劳动合同上写明试用期工资5000元，转正后薪酬根据表现确定，未标注具体金额。今年10月小李成功转正，其领导在转正表上标注转正后工资为5000元，小李非常不满意，认为转正工资至少应高于试用期工资，而公司却表示，劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，公司按正式工资的100%支付是小李占了便宜。请问各位大咖，对于这一案例，你如何评判呢？有哪些地方的操作不合规范？我们HR该如何优化？

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摘要：当我们作为求职者的时候，有可能会听到面试官这样跟我们说：“你期望的工资标准也不是给不到，只是要根据你的能力而定，我们试用期是给不到这个数的，转正后也有可能会高于你的期望值。”

一、基本案情

狗蛋于2016年10月20日入职L公司，任职装配钳工一职。合同期限为2016年10月20日至2018年10月19日，试用期2个月。

合同约定狗蛋的工资由基本工资、加班工资、勤工奖、伙食补贴构成，其中基本工资为2700元/月。

狗蛋转正后L公司并未调整工资。

2018年10月7日，公司通知狗蛋续签劳动合同，原工资待遇不变。狗蛋要求L公司对其工资进行调整，L公司不同意调整。随后，狗蛋以公司续签未调整工资待遇为由，不同意续签劳动合同，双方劳动合同于2018年10月19日终止。

2019年3月7日，狗蛋心情不好，提出仲裁。

二、狗蛋诉求

1、L公司支付2016年10月20日至2018年10月19日期间克扣的工资23591元；

2、L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28800元。

三、分析

焦点：

1、转正是否必然要增加工资？

2、续签劳动合同只保持待遇不变，员工提出解除，是否需要支付补偿？

狗蛋认为：试用期工资应为正式工资的80%，其试用期月工资为2700元，正式工资应该为3240元。按照每月540元的差额补发，应补发工资共计23591元。

L公司辩称：并未对狗蛋试用期内与试用期满的工资予以区别。

《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，属对试用期工资待遇的保护性规定。

本案中公司和狗蛋约定并执行试用期工资与试用期满工资标准一致，并不违背《劳动合同法》的上述规定，狗蛋以此为由请求补足差额工资，并无法律依据。

L公司维持狗蛋劳动合同的工资待遇与狗蛋续签劳动合同，狗蛋不同意续签，双方劳动合同到期终止，此情形根据法律规定L公司无需支付狗蛋的终止劳动合同的经济补偿，也不属于违法解除劳动合同的情形。

四、结果

一审：狗蛋诉求，不给予支持；

二审：一审说的对。

五、思考

1、转正是否必然要增加工资？

根据《劳动合同法》第二十条的规定来分析，试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%。前提条件是双方约定了转正后的工资，试用期工资只要不低于80%，其他的都可以。本案例中，L公司仅和狗蛋约定基本工资是2700元，并没有说明转正后会调整基本工资，所以狗蛋以2700元只是试用期工资，转正工资应该是3240元，并没有依据支持。

另外，根据平台上给出的案例，仅约定试用期工资，转正工资待定的情况，公司胜诉的概率会更大。因为并未违反“试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%”，合同并未约定转正工资是多少钱，会被判定为试用期工资与转正工资一致。

但是为了规避风险，公司在签约时可以参照本案例，只写工资是多少，不需要特别说明试用期前后数额。

作为求职人员，如果你能力很强，或有这方面的底线。同时，还有多个公司可供选择，你可以要求公司按转正后工资写上。

2、续签只保持待遇不变，员工提出解除，是否需要支付补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条规定来看，公司如果降低劳动报酬，狗蛋不同意续签，可以要求公司支付经济补偿。但是本案例中，公司保持待遇不变提出续签，狗蛋不愿意续签，公司不需要支付经济补偿，更不需要支付违法解除所产生的赔偿金。

六、涉及法律法规

《劳动合同法》

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。