你只管悄悄努力，然后惊艳所有人

作者 L老蓝 2022-02-16 10:26 28280

内容来自 2022-02-17 打卡话题观看本期直播

【案例分析】答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？

我们是一家上市公司，我之前的直属领导跟我说年底的时候给我升职，但没想到11月的时候他被调去其他事业部了，之前的努力都白费不说，我作为前任领导留下来的人，跟现在新的领导不熟悉，要重新建立关系也很难得到新领导的信任，我现在要怎么办才会啊？

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摘要：机会落空、空降新领导，都是职场中常见的情况。要如何适应新领导，如何应对擦肩而过的机会？

一、帮助新领导站好脚跟

一朝天子一朝臣，空降来领导之后，换一批下属，在职场中不算是一件罕见的事情。我也有深入的思考过这个问题，刚空降过去，要不要换下属。当时的想法：

1、我没有那么多亲信跟着我四处奔波，更希望把现有的团队凝聚起来；

2、可以重新招一批我也不认识的新人，但新人入职有适应期，整体业绩提升的难度不会降低；

3、用现在的人，总有那么几个情商低的想对着干；

4、万不得已的时候，可以强制解除。

当然，这是我的想法，不代表所有空降的人。

基于这个想法，虽然团队成员以前做的事情我看不到，但是谁的工作态度比较积极，谁能够处理事情，还是能在短时间内识别的。

在刚进入一家公司，条件允许的时候，我会想在短时间内做出一些成绩。要做出这些成绩，首先离不开的就是原有老员工的支持和辅助。这时候，如果有人能交流经验和全力配合执行，会是一件极好的事情，这些小伙伴同时也会得到资源倾斜，所以我不认为新领导来后，团队伙伴很难得到新领导信任。

不过，你要抱着“新领导就是要延续原来的管理模式、要适应我们团队”的心态去接触他，那就互相伤害吧，谁怕谁。

二、职场混，总结的几条经验

1、遇到一个好的上级领导，比到一家好的公司更让人心情愉悦。

一个好的领导，能带给我们的，不仅是资源上的倾斜，更多的是对你个人成长所提供的帮助。引领团队前进，为每个人的发展提供力所能及的支持，在整体发展的基础上尊重成员选择。

2、小孩才分对错，成年人只看利弊。

可以融入团队，也可以把大家当兄弟姐妹，但是机会总是留给少数有准备的人。或者说，并不是所有有准备的人，都能获得晋升和加薪的机会。不是每一次努力都会有结果，但不做一定没结果。丢失机会后，一味的抱怨或情绪低沉，不会让一切变好。不要把自己的未来完全交给别人，未来是你的，冷静一点，做多手准备。

3、你要悄悄努力，然后惊艳所有人。

（1）潜龙勿用。在你专业还不够资深，经验尚浅的时候，不要争太多，太急于进取容易惹人嫌。枪打出头鸟，最后落得你一心做事，却不受待见、遭受排挤。怀才不遇，郁郁寡欢。

（2）见龙在田，利见大人。在自己能力达到一定程度后，可以从做好每一件事情出发，去让别人发现自己。善于发现有潜力的上级，或尊重和支持所有上级，可以提出意见，但一定要按照上级最终指示执行。职场是相互成就，你成就了他，你才有更多的机会。

（3）飞龙在天。心态可以放平，但人不要躺平，抓住机会，成就整个团队，而不是成就你自己。机会永远都不是只存在于一个方向或一个地方，在一条路走不通的时候，你有能力，可以走不同的路（不需要说的太明显了吧？）

你只管悄悄努力，然后惊艳所有人

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全部评论(17) 我参与的评论

16楼 L老蓝

回复下：市场看得上，就不用闹了。市场价值高，才有底气

2022-02-17 14:09:18 回复赞(0)

15楼雷大福

老师的意思是，做好自己做好配合就好了？

2022-02-17 14:01:02 回复赞(0)

14楼月球

遇到好领导就是遇到贵人

2022-02-17 13:51:09 回复赞(0)

13楼小小花儿

老实人在职场机会比较少，这是事实

2022-02-17 13:22:22 回复赞(0)

12楼 d9876512341994

想要晋升没有错，但我们为什么会对晋升感觉不好意思呢？

2022-02-17 13:02:07 回复赞(0)

11楼依月

都说计划不如变化快，但所学知识和技能不管任何时候都会是自己的。个人增值是王道，总会发光，新领导也会看到，看不到多表现下，哈哈

2022-02-17 12:56:32 回复赞(0)

10楼翊境

领导也是人，很多领导有人性的弱点，需要加以“管理”

2022-02-17 12:47:07 回复赞(0)

9楼小小芳

做好自己就会被上级看到的做法在职场不太适用，有时候还是需要闹一闹才好

2022-02-17 12:32:39 回复赞(0)

Charles feng

@小小芳：会哭的孩子有奶喝？

2022-02-21 16:19:14回复

8楼阿衰

学习打卡

2022-02-17 12:15:40 回复赞(0)

7楼再别廊桥

蛰伏

2022-02-17 11:48:42 回复赞(0)

6楼广州科方财务

换领导会把员工的心气换没掉，大家都不喜欢变化。

2022-02-17 11:40:05 回复赞(0)

5楼罗琳娜

打卡

2022-02-17 11:04:49 回复赞(0)

4楼 HR海洋

躺平永远没有机会。

2022-02-17 10:59:18 回复赞(0)

3楼 li438886

谢谢老师的分享

2022-02-17 10:52:57 回复赞(0)

2楼一休哥93951

1.提升自己的业务能力，让新的领导看到你的闪光点，信任你，重用你，为后续铺路；
2.去了解和迎合新领导的做事风格、脾气本性，这样才能在后续的工作开展中按照新领导的要求去完善及执行；
3.一朝天子一朝臣，新馆上任三把火，提前做好资料准备，把以往公司的执行情况提前知会新领导，这样新领导在后续开展工作流程及计划就有序清晰，会减少不必要的时间浪费，也体现自己的积极性及执行力

2022-02-17 10:35:34 回复赞(0)