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招聘是要慢工出细活的，要是毛毛躁躁的，办起事来就像无根之木，容易跑偏。所以有颗平常心很重要。
明白这一点不难，做到这一点不容易。你去想想现在有多少人说“熬夜伤身”，但是半夜三更手机还亮着的，就知道我讲这话有没有水分了。想想熬夜伤身这个例子也可以用到我这类招聘失败的企业HR身上，人力部门过于看重部门的需求就像“熬夜”，人事在没有任何思考的情况下去做招聘，长期看，结果都不太好，如果有好结果的，请您在评论区留个联系方式，我抽空去跟您请教请教（真心的）。
开年招聘如果少了平常心，那招聘人员的内心就很可能起伏不定，长时间看也不是好事。我这些理解的工作背景是工作于一家港资制造业，其人力资源管理仍处于第一阶段，人员需求呈现为“订单型”。与招聘关联度比较高的是人员需求，我司在开年遇到的问题是研发部门急缺若干助理工程师，为什么要招呢？因为，在过年前和开工后陆陆续续离职了若干助理工程师，这些助理工程师无一例外都是新来的，别分配到研发部门的各个小组，负责不同的工作内容。了解后，发现他们都比较难融入研发团队，巧的是我们岗位培训很欠缺，这都后话哈。走的时候，我很心疼。我相信做招聘的都懂这种感觉，因为要补充的就是这些岗位。问题来了，你是考虑为什么这些人会离职呢？整理一个离职分析报告和薪酬调查报告给到领导，再跟研发部门的领导约谈一，针对这类离职问题，设计对应的解决方案；还是先救火呢？这其实很考验一个人的平常心，当然，我没经住组织的考验，我去救火了，有跟我一样去救火的，咱们可以在评论区报个团。
事实证明，我这火从没救成功过，记住是从来没有哈~现在还有若干助理工程师的需求在平台上挂着呢（我一点都不骄傲，真的）。我想这个教训应该很有价值，所以就拿出来给大家看看，算是必坑指南（妥妥的活雷锋哈）。
平常心是我最近感悟出来的，不然不会写这个总结。但我感觉自己还是个毛头小子，还有很多路要走，很多问题看不明白，要是看这篇总结的您，有话要说，尽可道来，我洗耳恭听！
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