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现在的年轻人到底更看重什么？
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
和大家聊2点：
1、年轻人到底更看重什么？
前几天，几个HR聊天，一位HR朋友就和我们聊了她最近对公司年轻新人的一些观察：
一次，她作为公司各部门新员工转正述职的评委，发现这几个90后员工的一些特点：
最大的90年，最小的98年；
工作经验基本在3年+，但工作单位也经历了3份+，并且职业的连贯性不大。
比如第一份工作做的是销售，第二份工作做的是客服，第三份工作做得又是招聘。
完全不同的职能转换。
尤其是仅有的一位90年的新员工也是这样的情况。
之前工作是做培训，现在在做招聘岗位。
朋友说，虽然现场她的沟通表达能力很强，一看就有培训的那个范。
但在讲到目前招聘岗位的工作职责、招聘数据分析的时候，就没有什么亮点。
而这位新员工之所以选择这份工作主要是因为离家特别近、公司大，并且也不用加班不用出差可以照顾家庭和孩子。
所以，你会发现，很多人应聘这份工作并不是有多喜欢，或觉得多么有发展，而是因为现实。
尤其对于30+的女性来说，这个现实就是：
相对于钱和发展，可能更看重平台、工作内容和工作时间。
即平台最好大一些，更稳定有保障；
工作内容简单一些，事情少一些；
工作时间不要太长，不加班不出差，有更多时间照顾家庭和孩子。
而从这两年的招聘情况来看，95后的年轻人似乎也有这样的职业倾向。
这也是为什么这份报告称：超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，原因是想找一个“升值空间大、不加班”的工作。
请问，有哪个工作可以不加班，还能升值空间大呢？
包括，调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
2次提到“不加班”。
代表了大多数年轻人看重一份工作的不是钱，甚至也不是发展（因为每个人对发展的定义不同）。
而是要有更多自己的时间。
2、工作职能聚焦的重要性
所以，作为HR，在招聘面试，筛选年轻人的时候，为了提升岗位稳定性和匹配性，以及帮助这个人在公司有更好的发展。
需要评估对方工作职能的连贯性
如果一个年轻人3年的工作经历，在3个单位呆过，并且是3个不同的工作职能。
这样的人选慎重。
不要觉得年轻人学习东西很快，就给他新的岗位尝试，那样反而是害了他。
而是要去问他为什么他要重新选择职业？为什么他要选择现在的工作？
我可以接受你过往工作时间的短暂，但不能接受你来应聘我这个岗位的盲目性。
毕竟大环境不好，企业生存很难，很多应聘者是因为遇到公司破产、兼并、裁员等情况而不得不重新找工作。
这不是他们的错，但如果你的每一份工作的职能都不同，那就是你的问题。
因为你不知道自己喜欢什么，擅长什么，不知道自己能够在什么样的领域去发展。
当然，这也和现在的就业市场给到年轻人的机会选择是非常多的有关系。
在一定程度上强化了年轻人职业规划意识的淡薄。
因为机会多，机会来了就去试了，很少会停下先想一想，这份工作适不适合我。
虽然在职业发展的前3年，本身就是一个职业试错的时期。
但不一定都要通过尝试来验证。尝试不仅有时间成本，机会成本，还会让你形成职业依赖。
什么叫职业依赖？
就比如你之前做了10年的HR，现在转型做培训师，即使是如此相关性比较大的2个岗位，也会让你转型的很痛苦。
因为你习惯用过往的工作模式和能力在应对新的岗位要求。
所以，与其在职业发展中不断去尝试、或跨行去重新开始，远远不如一个毕业后或毕业3年后就很清楚自己要什么，且一直在一个领域聚焦的年轻人有优势。
我身边就有这样一个年轻人，八年的，就已经是公司某业务板块的总经理。
她毕业后就来到这家公司，从公司100人，到上千人，从公司2-3块业务，到几十种业务，从公司一家企业，到划分很多个子公司。
虽然也就8年时间，但她见证和经历了这家企业的快速发展和蜕变。
除了选择了一个好的平台之外，最为关键的是她一直聚焦在自己喜欢且擅长的那个职能板块，所以她才有了今天的蜕变。
她的下属，既有35+的公司新人，也有30+的公司老人。
所以，人与人之间的差距，很多时候不是能力上的差距，而是来自对自己的优势聚焦，对职业发展的认知上的差距。
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14楼 何生18
我们不提倡加班，每个人把自己的本职工作做完就可以下班
13楼 毅行
干不完事儿，就得加班，哈哈！
12楼 嘉阳
打卡
11楼 Carrieyxq
年轻人不是不愿意加班，只是不愿意无意义的加班。
10楼 福邦沙莎
随着时代的发展，更多的年轻人有着自己的追求。
9楼 wyzhl
8楼 lidandanzcc
现在连年轻人都不愿意加班了，是不是卷不动了
7楼 白萝卜
学习了
6楼 zheling
文章的观点很有启发性，是我没有想到的一些因素，多了解年轻人的需求，更有助于招聘工作
黄兰兰
@zheling：谢谢，欢迎多关注
5楼 达仁悦己
年轻人不想被资本家割韭菜了。很多公司加班是怎么加的，真的是合理才加的吗，更多的是招一个人做多个岗位，如果现在年轻人也接受了这种设定，那我们的未来还会好吗？
4楼 彪子哥
真相了，大多数年轻人看重的是要有更多自己的时间。他们不愿意廉价的卖出自己的劳动力。
3楼 基石教育樊斌
2楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
1楼 枯木逢春
非常赞同你的观点，工作经验我看的最多的就是能否在一个职能内积累。
@枯木逢春：谢谢关注
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文章的观点很有启发性，是我没有想到的一些因素，多了解年轻人的需求，更有助于招聘工作
黄兰兰
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年轻人不想被资本家割韭菜了。很多公司加班是怎么加的，真的是合理才加的吗，更多的是招一个人做多个岗位，如果现在年轻人也接受了这种设定，那我们的未来还会好吗？
4楼 彪子哥
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