新工作观念下，企业也要调整

作者 LHYX胡许国 2022-04-18 14:06 23481

内容来自 2022-04-19 打卡话题观看本期直播

近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示，在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗，站在HR的角度，你如何看待这一现象？

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摘要：现在的人更加重视自身的健康，很多人不会再为了钱而破坏身体健康，而且大家发现就算是拼命加班，也无法让自己一家人过上理想的生活，因此，选择放弃加班是很正常的。

一般打卡文的话题描述都是很简单的，为了不至于一叶障目，特地查了一下，对这个《2022年轻人跳槽报告》了解了之后，才来写这篇文章。

这份报告是36氪后浪研究所发布的，像打卡文话题中所说的一样，报告显示：“在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽”，报告还显示：“90后人均跳槽2.4次，已工作的00后中，20%已经跳槽过2次”，在跳槽的行业中，报告显示“教育培训行业成跳槽率最高的行业，互联网、零售行业并列第二。此外，教育培训行业跳槽后平均薪资涨幅达到了24.1%，排名行业第一”。

随着物质生活条件的变好，现在的这些年轻人在他们小的时候就是衣食无忧的，因此他们也养成了为自己而活的习惯，这和八零后、七零后、六零后的前辈们都是不同的，这也充分说明了现在的年轻人更理智了，不会再为了赚钱把自己的健康和生活搭进去。那造成这种现象的主要原因是什么呢？我觉得大致有两个方面：

首先一个，现在的人更加重视自身的健康了。这几十年来，我国经济发展取得了巨大的进展，但也付出了很大的代价，有环境的恶化、有健康的破坏、更有人性的冷漠和精神文化的退化。其中，就包括近几年屡屡出现的年轻人加班和熬夜猝死的新闻，这给越来越多的人敲响了警钟，不仅是年轻人，也包括其他人群。坊间曾流传着这样的一句话：“相比于卧室抽屉里常备的速效救心丸，那少得可怜的加班费显得黯淡无光”，所以说，人们虽然一直都希望能够获得更加丰厚的物质条件，但也渐渐明白了，一旦身体受到损害，那么所有的一切都是过眼云烟，好比一堆零前面的那个“1”，如果没有了这个“1”，那后面再多的零也是没有意义的，不是有句话是这么说的么：“生死面前，都是小事”，所以当我们看到越来越多在工作中猝死的案例，加班所代表的已经不仅仅是奋发向上和积极进取，有可能是对身体的消耗，对健康的压榨，对生活的排挤以及对生命的挑战。

很多公司在批评年轻人不够努力，强调996是福报，但是从来没有提过员工的个人身体状况，在员工生活窘迫时，是会有人将物质排在健康的前面，但是在今天这样的生活条件下，确实已经很多人都不会这样排序了，还在这样鼓吹的，除了心都是黑的那些吸血资本家老板们，怕也是没有多少人了，那些能够关注到你的身体状态的，除了你最亲近的人之外，恐怕就只有你自己了。

其次一个，大家发现就算是拼命加班，也无法过上自己理想的生活。在现实中我们看到，绝大部分的企业（包括大中小微型企业）都是没有加班费的，即使是有加班费的企业，它们给到员工的也只是杯水车薪而已。那既然无论如果都不能通过自己的努力，在公司中获得更多的收入，更加不能够买车买房，也不能给子女更好的教育资源、给自己更好的生活条件，让一家人过上理想的生活，那么倒是还不如换一个更加轻松一些的工作，减少一些工作的压力，让自己的身心更加愉悦呢。

所以说，为什么有那么多的年轻人会选择跳槽到能让他们工作更轻松的、时间更自由的单位去工作，这是有原因的，而且这也是越来越多的人开始通过远程办公、线上办公、做副业兼职的方式进行工作的原因所在。

做多少事情，拿多少钱；不做多余的事，不拿分外的钱。这可能也最能代表了现在的从业人员的心理想法吧，况且，还有很多的公司甚至会将原有的薪水里设置包括加班费的组成，尤其是那些实行单休制的，并且又想钻劳动法漏洞的企业，那这就不是有没有加班费的问题了，而是变相降薪的问题了，性质更恶劣，那员工们当然会选择不加班，他们完全可以用这个所谓的加班的时间，去干一些对自己更有意义的事情，甚至会选择为了不加这种没有意义的班而降薪跳槽了。

当然，除了以上两个主要原因，也不排除有少数人真的是原来的薪水特别高，甚至是有期权或股票，他们不太在乎这点加班费，而是更加重视身体健康；另外，这类人群中也有一些人的工作可能比较窄，而且他们中也有一些清醒的人也发现了这个问题，他们看到了眼前的这种高薪不能持续，当然会为了自己的将来去打算而选择跳槽了，他们会用一时的降薪去换将来更有长足发展的机会。

所以作为企业来讲，需要做的是改变自己的思维，升级自身的管理，优化工作的流程，提高工作的效率，否则，你们公司的人才发展和培养将会越来越难。

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