企业管理不规范，为侥幸买单是迟早的事

作者吴飞强更新于：2022-05-18 18:50 25387

内容来自 2022-05-19 打卡话题观看本期直播

小明2019年11月入职，由于当年公司管理不规范，直到2021年8月才补签劳动合同，且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职，结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问，该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛？劳动合同未签订的追索的时效性是多久？面对这一案例你有哪些想说的呢？

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摘要：案例中提到的是因为公司的管理不规范而导致没有及时与员工签订劳动合同才出现这种情况。但目前其实还有很多的小微企业存在类似的无合同等问题。作为HR或者老板不能抱有任何的侥幸心理，做好员工入职管理，优化好公司的管理系统和流程，才能保障企业健康、持续发展。

根据规定，补签是指用人单位在用工后，未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，事后与劳动者补签，将《劳动合同》签订日期落款为“实际签订之日”，其中补签的《劳动合同》对劳动合同期限的约定有两种情形：

第一种情形是将劳动合同期限的起始时间回溯至用工之日，也就是涵盖了之前未签书面劳动合同的期间。

第二种情形是将补签之日约定为劳动合同期限的起始时间，即不涵盖之前未签劳动合同期间。

司法实践中，对于补签劳动合同的第二种情形，用人单位需支付二倍工资几乎不存在争议，即补签的“劳动合同期限”未涵盖未签劳动合同期限的，则用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日起至“补签”劳动合同前一日的双倍工资差额。符合《劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；”

但是根据今天案例中的具体信息“2022年5月小明因其个人原因主动提出离职，结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资”根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么未签订劳动合同，劳动者追索二倍工资的仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而本案例中提出仲裁的时效已经大于了申请仲裁的时效期，所以“要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资”的要求是不成立的，也不予支持。

但是2年的二倍工资不予支持，也并不代表公司的做法就没有问题了可以万事大吉，根据仲裁法的规定劳动者可以申请赔偿未签订劳动合同之日起1年以内的双倍工资，这个目前在全国各省份的界定是不一样的。所以会根据具体不同的地方规定来决定最后此案例的最终结果。企业是会因此受到相应的惩罚的。

写在最后：案例中提到的是因为公司的管理不规范而导致没有及时与员工签订劳动合同才出现这种情况。但目前其实还有很多的小微企业存在类似的无合同等问题。作为HR或者老板不能抱有任何的侥幸心理，做好公司员工入职管理，依法用工，优化公司的管理系统和流程，才能保障企业健康、持续发展。

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