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【案例分析：虚心求教：公司计划10月底搬迁到同一个市的另外一个区，员工原来单程通勤时间10分钟，搬迁后单程通勤时间2个半小时，劳动合同中的工作地点为目前公司所在区所在大楼。
请问员工如果不同意搬迁，解除劳动合同是否有补偿？补偿金额怎么计算？】
【摘要：本文第一部分分享了如果要改变劳动合同中约定的工作地点应该如何处理才合规的思路；本文第二部分分享了如果员工不同意工作地点的改变，应该如何处理的思路。】
一、变更工作地点需协商：
我们先来看一下，如果要改变劳动合同中约定的工作地点，HR应该如何处理才符合相关法律法规的要求。
《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
《劳动合同法》第十七条 “劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；”
《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
由以上法律条文可知，工作地点为劳动合同必备条款，如需对此条款进行改动，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则由HR代表公司跟员工进行协商，就工作地点变更事宜协商一致之后，需要跟员工签订《劳动合同补充协议》对工作地点的变更予以重新约定，且要采用书面形式，签字、盖章版本公司、员工各执一份。
Tips：以上为如果要改变劳动合同中约定的工作地点，HR作为公司代表应该如何处理才合规的思路，供题主参考为盼。相关《劳动合同补充协议》文本建议由贵司法务部门出具。
二、不同意搬迁解决方案：
如果协商过程中，员工因为公司新地址离家较远，无法接受该怎么办呢？
可能会出现两种情况，HR可以根据员工的选择而采取对策：
第一，员工考虑后认为离家太远，不想浪费时间，选择主动离职，准备另谋高就。
员工这种选择是可以理解的，在这种情况下，公司不需要给付员工经济补偿，但是我必须提醒题主，这一步也要根据相关法律法规规定维护好公司利益。
根据《劳动合同法》第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由该法条可知，员工如果想主动提出离职，必须以提前三十日以书面形式通知公司，因此在员工选择主动离职的时候，贵司HR就应该告知贵司员工相关法律规定，请员工提前三十天向公司提交书面《辞职报告》（试用期员工需要提前三日）。
注意，在规定期限内，公司HR要安排员工做好离职交接及离职审批相关事项，并且做必要的证据留痕。
第二，员工考虑后不提离职，但是也不接受工作地点的改变，只能协商一致解除劳动合同并由公司给付经济补偿。
如果贵司HR跟员工就工作地点的改变进行协商之后，员工考虑之后既不主动提出离职，也不接受工作地点的改变，那题主应该如何处理呢？那只能协商一致解除劳动合同，并由公司给付员工经济补偿金。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十六条 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”
《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
综上可知，如果HR与员工协商之后未能就工作地点改变达成一致，且员工不主动提离职，那题主所在公司只能按照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条给付劳动者以经济补偿。
另外，建议题主所在公司距离员工最后工作日至少提前一个月把这个事情协商清楚、签好《解除协议》，就不用给付代通知金。
最后，提示题主一点，跟员工协商的时候，也要提醒员工现在找到一个满意的工作不容易，可以让员工权衡利弊。
Tips：以上就是员工不接受公司工作地点变更可能做出的反应以及贵司HR对于不同反应该依法采取的策略及做法，供题主参考。
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16楼 深圳纤纤
有哪个小伙伴知道 。例如合同中注明工作地点为深圳市。 难道深圳南山区搬至福田区或罗湖区还要走以上流程？ 假如工作地点变更全部在深圳市区是不需要考虑这些的对么。 还是一定要走以上流程。
15楼 LoganL
哈哈，我们公司的劳动合同模板中工作地点是“服从公司分配”。
14楼 yKoOaIqUlU
学习了
13楼 false
劳动法的问题
11楼 酸果实
大城市上班变化大
丛晓萌
@酸果实：确实~
10楼 谢作才
搬迁后，公司有了员工班车，但还是很多员工吃不消，而且慢慢这个班车就是停掉了，有心眼的公司。
@谢作才：这其实就是一个博弈的过程~
9楼 小鱼不怕猫
搬迁是大事情
@小鱼不怕猫：没错~
8楼 三三毛毛
打卡
@三三毛毛：欢迎~
7楼 明媚春光
从十分钟变成2个半小时，来回就5个小时，没有人能吃得消
@明媚春光：在面试中我还见过单程上班4个小时的候选人：那位候选人家住燕郊，去上地工作，单程4个小时，而且一干就干了三年。我佩服候选人毅力，问她为什么能坚持这么久去那家公司上班？她说就看在钱的份上坚持了下来~
舞风汉子
@丛晓萌：神人，上班8小时上班通勤时间是8 小时剩下能干嘛。。。。。。。。
@舞风汉子：她早晨5点出门，晚上到家10点左右，离家的时候孩子还在睡着，回到家的时候孩子也已经入睡~回家收拾收拾晚上11点左右睡觉，第二天早晨5点继续重复~
6楼 pletcherfqb
对HR来说，员工离职，员工储备一定要配套
@pletcherfqb：毕竟搬迁时间在2022年10月，于HR而言时间很充沛~
5楼 爱蝶儿
是的，需要协商一致才行
@爱蝶儿：协商一致之后还要注意协议签署、协议形式等细节~
4楼 shi小辛
和我们之前的公司很像，公司新增住房补贴+交通补贴，员工选择跟过去还是不跟
@shi小辛：文中我给的解决方案可是没有提及住房补贴、交通补贴的——毕竟题主提的问题放在题干里，很清楚~
3楼 leila1010
员工自己离职是最好的
@leila1010：对~
2楼 2013yuan
谢谢分享
@2013yuan：不客气~
1楼 大卡
丛晓萌老师—— 本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡：感谢大卡老师推荐~
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16楼 深圳纤纤
有哪个小伙伴知道 。例如合同中注明工作地点为深圳市。
难道深圳南山区搬至福田区或罗湖区还要走以上流程？
假如工作地点变更全部在深圳市区是不需要考虑这些的对么。
还是一定要走以上流程。
15楼 LoganL
哈哈，我们公司的劳动合同模板中工作地点是“服从公司分配”。
14楼 yKoOaIqUlU
学习了
13楼 false
劳动法的问题
11楼 酸果实
大城市上班变化大
丛晓萌
@酸果实：确实~
10楼 谢作才
搬迁后，公司有了员工班车，但还是很多员工吃不消，而且慢慢这个班车就是停掉了，有心眼的公司。
丛晓萌
@谢作才：这其实就是一个博弈的过程~
9楼 小鱼不怕猫
搬迁是大事情
丛晓萌
@小鱼不怕猫：没错~
8楼 三三毛毛
打卡
丛晓萌
@三三毛毛：欢迎~
7楼 明媚春光
从十分钟变成2个半小时，来回就5个小时，没有人能吃得消
丛晓萌
@明媚春光：在面试中我还见过单程上班4个小时的候选人：那位候选人家住燕郊，去上地工作，单程4个小时，而且一干就干了三年。我佩服候选人毅力，问她为什么能坚持这么久去那家公司上班？她说就看在钱的份上坚持了下来~
舞风汉子
@丛晓萌：神人，上班8小时上班通勤时间是8 小时剩下能干嘛。。。。。。。。
丛晓萌
@舞风汉子：她早晨5点出门，晚上到家10点左右，离家的时候孩子还在睡着，回到家的时候孩子也已经入睡~回家收拾收拾晚上11点左右睡觉，第二天早晨5点继续重复~
6楼 pletcherfqb
对HR来说，员工离职，员工储备一定要配套
丛晓萌
@pletcherfqb：毕竟搬迁时间在2022年10月，于HR而言时间很充沛~
5楼 爱蝶儿
是的，需要协商一致才行
丛晓萌
@爱蝶儿：协商一致之后还要注意协议签署、协议形式等细节~
4楼 shi小辛
和我们之前的公司很像，公司新增住房补贴+交通补贴，员工选择跟过去还是不跟
丛晓萌
@shi小辛：文中我给的解决方案可是没有提及住房补贴、交通补贴的——毕竟题主提的问题放在题干里，很清楚~
3楼 leila1010
员工自己离职是最好的
丛晓萌
@leila1010：对~
2楼 2013yuan
谢谢分享
丛晓萌
@2013yuan：不客气~
1楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~