摘要：残疾人保障金，政策性很强，有全国性的普遍要求，关键的还是各地方的具体规定，归口咨询部门就是各区县的残联，新规定也会不定期出台，需要随时保持联系。
残保金是N十年前就在实施的政策，只是各地实施程度不同罢了，关于它，对于HR朋友，主要掌握以下一些内容就方便工作了。
1、两部法规
对于我们HR，主要掌握两部法规就好：
一是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，这是全国性的，共三十条，大致了解就好。
二是本地的管理办法（比如北京市的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》），需要重点熟悉，至于企业所在地以外的其他省市的相关政策，可以不去了解，除非企业在集团型的，在其他省市有分支机构。
2、一个部门
就是当地的残疾人联合会，包括联系方式、工作人员、联系地点等，都要了解清楚和熟悉，因为这是残保金具体政策、操作流程等的最便捷咨询部门，一般各区县都会有残联，百度很容易搜到的。
3、申报时间
以北京市为例：北京残保金2022年申报时间为每年8月1日至9月15日，用人单位应按规定时限申报缴交2021年度的残保金，2022年新登记注册的用人单位应当于次年（2023年）的申报缴费期内申报缴纳残保金。
4、申报方式
主要有两种方式：
1）网上申报
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。
2）上门申报
申报年审：由用人单位到所在地的镇(街道)残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。
申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。
5、申报信息及报送资料
申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。
申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。
6、优惠政策
一般有普遍和特殊两种情况，具体还得咨询当地残联：
1）普遍
①分档征收：2020年1月1日-2022年12月31日用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额 90%征收。
②免征残保金：2020年1月1日-2022年12月31日对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
③缴纳上限：不超过当地社会平均工资的 2 倍执行
④劳务派遣：用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入
⑤用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月
2）特殊：
①深圳—深残规〔2022〕2号：社会保险补贴（按本市最低缴交标准对单位部分社保进行补贴）、招用奖励（最低工资标准的15%/月/人）、超比例招用奖励（每超比例安排1名户籍残疾人且该残疾人实际上岗就业时间满一年（含一年）的，市残联给予1.2万元奖励）等
②北京—京残发〔2018〕26号：岗位补贴（每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍/8倍）、社会保险补贴（补贴单位缴费部分总额的50%）、残疾人学生实习见习补贴（每人每月2000元）、税收优惠（增值税即征即退优惠）等。
7、热点问题
以北京市为例，用人单位比较关心的问题，主要集中在：
1）认定标准
北京企业雇用残疾人申报审核认定标准：依法以劳务派遣方式就业的残疾人，由派遺单位和用工单位通过签订协议的方式协商一致后，可相应计入其中一方的实际安排残疾人就业人数，不得重复计算。 用人（工）单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均计算用人单位每月安排残疾人就业人数。
2）减免条件
1))从优化企业成本角度看，建议雇佣1-2级残疾人，可以节省50%用工成本。按照《北京按比例安排残疾人就业情况申报审核实行办法（暂行）》京残发[2022]5号，单位安排1名持有《残疾人证》（1至2级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
2)雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48。
3))对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。
4))按照1.5%安置残疾人就业，2023年可减免2022年残保金。
5))“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。
3）劳动合同：依法签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或录用为机关、事业单位在编人员。
4）户籍要求：一般对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。但是部分地域存在地方保护，因此需要与残联确认好，以免安置的残疾人不符合规则，无法减免残保金。
5）安置比例：按1.5%比例安置残疾人就业，2023年可减免2022年全年残保金。
6）残保金申报缴款计算公式：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×1.5%—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资(或当地社平工资的2倍，取低值）。
7、用人（工）单位
是指机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，不包含个体工商户。
8、征收对象
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
9、法律责任
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条规定， 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
最后，如果想了解残保金最新政策解读，帮助企业一站式完成残疾人招聘方案 ，可以关注点击这个网站，用HR的方式为企业节约成本，https://cbj.hrloo.com/
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 Toogreedy
作为HR确实是通过今天的打卡才了解到残保金这回事呢
11楼 胖墩霞
对于政策性强的上缴项目，还是得依法缴纳
10楼 budgdfg
打卡学习
9楼 肯尼
这个一站式完成残疾人招聘方案，是可以帮助公司找到比较优秀的残疾人吗
金企康残疾人就业服务机构
首先企业要有合适残疾人的岗位，或者说遇到优秀的残疾人匹配适合的岗位～不一定非要自己招聘，也可以通过劳务派遣的形式进行安置。
8楼 素小小
其实这个残保金能让企业对于社会多做奉献也会好事
7楼 海伶妹
2020年1月1日-2022年12月31日对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。因为这个减免的政策，公司辞退了这个残疾人。
金企康残疾人就业服务机构
唉……
5楼 小波妞
老师，关于招录残疾人方面，是否可以分享一些方式方法？比如，什么类型的岗位比较适合哪类残疾人？如何做好残疾人关怀？
金企康残疾人就业服务机构
主要看公司工作性质，有什么岗位适合残疾人工作？比如下肢残疾可以做文职类的，比如图文超级，数据标注，手工等～比如盲人可以学按摩和推拿等等～
4楼 谁的未来
我们公司残保金不归HR管， 是归财务部门去弄的
金企康残疾人就业服务机构
还是因为没有合适的岗位给残疾人安置～
2楼 好好运tracy
打卡
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~