三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

即使兴趣不大,如果认真对待,收获也很大

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-05-04 18:19 19584
HR干货专场,欢迎11位大咖带来招聘、培训、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎11位大咖带来招聘、培训、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:如果我们只对感兴趣的东西有想法,那些不感兴趣的东西给我们带来的收获和快乐就会缺失,我们提升和学习的机会与内容就会少一些,所以,不管是否感兴趣,只要时间允许,都要想办法投入进去,不放过任何一个学习/提升的机会。

即使兴趣不大,如果认真对待,收获也很大

今天是五一小长假后上班的第二天,借着分享的机会,也来谈谈五一出行的体会。

做为重庆人,一直以来对重庆的夏天酷热和冬天的湿冷,记忆太深,即使今天她发展得非常快了,但心里还是有几分“不太喜欢”的味道。所以,正是出于这样的情节,几十年来,都不太愿意去欣赏她的美丽,特别是主城区已经成为网红的景点。

这个五一,因为小孩想去,也傲不过小孩,于是带着她们就去了,当然,时间/地点以及哪些景点,由她们事先设计好,我就不多言了,只是出费用和当好力夫就好。

小两天时间,比想象中更离谱的爬坡上坎经历,再加实在拥堵的人群/车辆,也没办法去太多的景点,李子坝轻轨穿楼/解放碑/千厮门大桥看山城夜景/欣赏洪崖洞夜景/长江索道/三峡博物馆/峨岭公园/湖广会馆等。由于不少朋友都去过了,这里就不一一描述,只谈谈几个留下较深印象的瞬间和感受吧:

1,穿楼轻轨。

作为一名游客,不管你选择站在哪个角度拍摄或欣赏它,都一定会感觉到非常震撼,毕竟动静不小的轻轨火车,在楼中间穿过,稳定性/噪声/生活/相互影响等都是问题,的确很奇迹,其他地方还未曾见过,所以,自己也拍了不少照/录了一些视频。由于轻轨是从大楼六层穿过的,于是,我们去一到五层都看了,原来,除了能听到火车经过时的比较小的声音外,震动什么的是感觉不到的,另外,这五层其实都没有住户了,全是商业性的经营场所,餐饮/书城等生意异常火爆。

后来,在网上也查了相关信息,说轻轨与大楼是同时施工的,二者是相互独立并且留足了空隙的,即轻轨是独立支撑在地上的,并不借用大楼的承重,也采用了非常多的降噪减震措施。听说当地的房价都因为这个网火景点而飚升。想看穿楼经过大楼的火车视频,可以看我朋友圈第一条啊。

2,欣赏夜景。

平时的千厮门大楼车水马龙,而五一期间,特别是下午五六点开始就封闭车辆通行,只允许行人上桥。行走在大桥上,前看到不头,后看不到尾,有的过了桥下到江边去欣赏美色,有的又从桥那边折返回来欣赏桥的另一边景色,不同的位置和角度,呈现出来的美景略有区别,加上江北江南依山势而建的高楼大厦装饰的五颜六色彩灯,倒映在波光鳞鳞的江面,配合着时而三五成群/灯光艳丽而驶过的游NUN,有静有动,确实太妙。

特别是站在江对面的鹅蛋石河滩上,金碧辉煌的洪崖洞景区给人太震撼。河滩上三五成群拍摄的,吃小吃的,K歌自娱自乐的,时时凉风吹过,只有欢乐,只有幸福。

3,峨岭公园。

在重庆,找地方,不说东西南北,因为依山而建,没有方向,只有地名。到重庆玩,它是应当要去的,到了山顶的八层塔顶,望一圈,才知道位置之中心和重要,几条江尽收眼底,主城核心区饱览无遗,重庆的整体感觉,立即映入心脑。

4,累并快乐着

在重庆,不走路,甚至少走路,虽然想法很好很丰满,但现实会残酷的教训你:想看风景,不走路,是不可能的,因为那些景点的最后几百米甚至更长距离是没有公路没有车去的。两天我们去的景点不算多,但第一天下来,步行数超过五万步,第二天也是达到三万步之我,对于我这个平时还坚持每天跑五公里左右的人来说,都有些累了。这不,花了将近两天时间才慢慢恢复到腿脚不酸。

虽然略显累,但满足了小孩的愿望,自己也收获不少,拥有快乐,比啥都强,不是吗。

 

通过到重庆主城五一小玩一趟,结合工作和生活中的一些感受,让我有以下几点体会:

1,兴趣不大,往往是自己的问题。

我们每个人似乎都有自己的某些特点,比如爱好/个性等,于是,每个人都会对某些事儿或人产生不那么欣赏或感兴趣,这是为什么呢?

其实,是我们主观或审美/追求的标准左右了我们,并不是客观事物的错,它们都是美好的,是我们主观上不愿意走近/欣赏和发现它们。这样,它们并没有丢失或缺少什么,反而,因为我们的不感兴趣,让我们没能较好的从它们身上获得一些感悟,损失的只有我们自己。

比如:我们做HR工作,往往对财务数据/业务拓展/技术编程等不那么感兴趣,如果一点都不想去了解,对它们的流程/基本要求以及如何出台对应的管理制度,多半也说不上任何有价值的东西,这就对我们的HR工作有比较大的影响,领导或其他部门也会对HR有不少看法;相反,如果带着兴趣或问题去了解它们,即使了解不深刻,多少也能知道一二,或者从旁边其他人或事物中观察体会出一些道理来。

2,担心太多,实在没必要

如果不是小孩的执着,恐怕五一我也不会出去玩。

一是担心可能的疫情或流感等,二是担心出游的人太多/只能看到人或人头,三是担心安全问题(这次就遇到在李子坝上车时非常拥挤差点踩伤人的情况,最后清点物品时在进轻轨站时忘掉了一把伞)。

任何事情,都有利有弊,如果把弊端扩大,就看不到有利的一面,就会束缚我们的手脚。还是那句话,撑死胆大的,饿死胆小的。如果真有什么东西要来,即使你再怎么周全的躲藏,也是逃不过的,难道不是吗?与其担心,不如放开。

我们在员工管理中,在与上下级交流中,在与客户沟通中,在面试求职者时,在找工作时,有没有事先就担心过多,把问题和困难想得太多呢?真应该转变观念和做法了。

3,认真对待,收获超乎想象

一个景点转战到下一个景点,轻轨/公交/的士/自驾等都难以抵达,在“不得不”走路的情况下,是乐观/开心的接受现实,还是带着怨气与不爽前往呢?虽然都可以到达,但收获的开心与快乐显然不同,后者恐怕连欣赏的心情都没有了,更别谈有啥收获。

如果认真对待,仔细查看一些提字诗词,一边走一边看,既看前后左右,也看上下里外,既朝前面看,走过之后,也可以朝后看,不同的方向/角度,会有不同的感受,时而留下影像,时而录视频一段,很是轻松。

面对工作中的一些事情,也需要全方位来思考和体会与经历,如果只是想完成或者让领导满意,而没有从自己收获什么去思考,即使做很多的实际工作,成长的速度也可能不快,这也许就是一些朋友工作年限虽然很长但能力并不强的原因之一吧。

比如:我们在处理员工加薪晋升面对没有制度/无法量化的方面时,是一味推给领导,还是直接拒绝,还是积极想办法/参考以前做法/同时照顾内部公平等方面与相关管理人员沟通协商,显然是后者为好,在这些处理的过程中,需要前后联系沟通的人或事不少,在这些磨练中,自己的耐心/处事方法等都得到进一步检验,如果经常处理类似问题,工作能力提升是迟早的事儿;相反,如果不处理,或者推给他人处理,那么,自己始终处于“不知”的水平。

再如:一些没有参加过仲裁或诉讼的朋友,对仲裁庭/法庭的庄严,对法官/仲裁员的严肃,对现场布置的威严,对法警的出现,对现场宣布的纪律/要求,对相关资料/文书全面严格的要求等等方面,一下子就让人产生了畏难情绪,害怕说错什么/处理不好等会受到领导和公司的批评,也担心对方员工对自己不满,于是,不愿意出现在这样的场合,或者不敢一个独自己前往。其实,参加的朋友都清楚,虽然现场严肃,但只要自己沉着冷静,即使说错话,甚至狡辩,也不会有人对你怎么样的,只要不说过火的话,也不会承担什么责任,相反,还可以装穷/装无估或者找出一大堆看起来不成立但可以说说的理由或事实,还可以故意演戏一般哭出声掉下泪以搏取同情,甚至这样做了,对结果有多大影响,先不去管,万一有什么作用呢,总比不这样做要强吧。还有,经历过一次后,一定收获不小,包括找事实证据的能力,还有现场灵机应变的水平,还有不怕事儿的胆量等,如果下次再来,就成竹多了。即使兴趣不大,如果认真对待,收获也很大即使兴趣不大,如果认真对待,收获也很大

277

17

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
Ft树枝

14楼 Ft树枝

其实工作跟生活确实有挺多共通点的,就看自己怎样想怎样做了。

2023-05-05 12:26:44 回复 赞(0)
乐天姐弟

17楼 乐天姐弟

今年五一也去了重庆,但是因为时间原因,就去了趟磁器口,想带着孩子去重大看看,到了不对外。重庆图书馆,紧赶慢赶呆了10分钟闭馆了。

2023-05-06 11:08:18 回复 赞(0)
毅行

16楼 毅行

谢谢分享!

2023-05-05 21:46:06 回复 赞(0)
白崇禧

15楼 白崇禧

谢谢分享!

2023-05-05 12:51:47 回复 赞(0)
S_1342262106

13楼 S_1342262106

看完秉骏哥的分享,想要去重庆玩了。

2023-05-05 12:00:19 回复 赞(0)
麦芽妈妈

12楼 麦芽妈妈

学习了。

2023-05-05 11:54:22 回复 赞(0)
盐城和源

11楼 盐城和源

打卡

2023-05-05 11:34:45 回复 赞(0)
xiaozh

10楼 xiaozh

五一出门游玩人多是肯定的,不过既然选择出门,那就做好心里预期,这样玩的时候就不会因为人多或其他的影响心情。

2023-05-05 11:19:38 回复 赞(0)
雨桐686

9楼 雨桐686

打卡

2023-05-05 11:02:27 回复 赞(0)
zupo100

8楼 zupo100

认真对待每一件事确实能得到不一样的收获。

2023-05-05 10:47:39 回复 赞(0)
azrte

7楼 azrte

打卡学习!!!

2023-05-05 10:39:21 回复 赞(0)
喵喵宝宝

6楼 喵喵宝宝

感谢分享

2023-05-05 10:25:58 回复 赞(0)
鲍儿

5楼 鲍儿

山城的夜景还是非常不错嘞。

2023-05-05 10:12:45 回复 赞(0)
莺4245

4楼 莺4245

学习

2023-05-05 09:46:27 回复 赞(0)
琳娜有点萌

3楼 琳娜有点萌

作为重庆人的我是李老师的忠实粉丝哦,几年以前就读过您的书了,但是今天才知道您是重庆人,缘分啊,想加您微信,请记得要通过哦

2023-05-05 09:46:27 回复 赞(1)

秉骏哥李志勇

@琳娜有点萌:要得,扎起!

2023-05-05 10:42:12回复
大卡

2楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-05-05 09:23:41 回复 赞(0)
hr郭

1楼 hr郭

老师,如何加您微信,浏览您的朋友圈

2023-05-05 08:36:26 回复 赞(1)

秉骏哥李志勇

@hr郭:点我头相就能看到联系方式的。

2023-05-05 09:25:34回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
试用期自己辞职有工资吗?
44分钟前    员工关系
7天试用期自己辞职有工资吗?
45分钟前    员工关系
员工试用期有年假吗
45分钟前    员工关系
上班实习期有工资吗
47分钟前    员工关系
没签合同试用期离职有工资吗?
47分钟前    员工关系
试用期十几天辞职有工资吗?
48分钟前    员工关系
试用期工资如何结算?
48分钟前    员工关系
试用期劝退有工资吗?
48分钟前    员工关系
试用期工资应该怎么算?
49分钟前    员工关系
试用期辞职扣三天工资合法吗
49分钟前    员工关系
实习期没有工资吗?
49分钟前    员工关系
升职试用期涨工资吗?
49分钟前    员工关系
试用期开除有工资吗?
50分钟前    员工关系
试用期过了离职有工资吗?
50分钟前    员工关系
护士前三个月试用期有工资吗?
50分钟前    员工关系
试用期节假日有三倍工资吗?
51分钟前    员工关系
实习期被开除有工资吗
51分钟前    员工关系
试用期工作了15天算工资吗?
51分钟前    员工关系
试用期没做完有工资吗?
52分钟前    员工关系
试用期没工资正常吗?
52分钟前    员工关系
过了三天试用期辞职有工资吗?
52分钟前    员工关系
幼儿园试用期有工资吗
53分钟前    员工关系
试用期自我评价及工作总结
53分钟前    员工关系
试用期8天离职有工资吗?
53分钟前    员工关系
药店试用期有工资吗
54分钟前    员工关系
试用期期间辞职有工资吗?
54分钟前    员工关系
试用期半个月辞职有工资吗?
54分钟前    员工关系
试用期干了四天有工资吗?
54分钟前    员工关系
试用期因为个人原因辞职有工资吗
55分钟前    员工关系
试用期要发工资吗?
55分钟前    员工关系
试用期六天自离有工资吗?
55分钟前    员工关系
试用期80%工资合理吗?
56分钟前    员工关系
试用期可以辞退怀孕员工吗?
57分钟前    员工关系
试用期假期有工资吗?
57分钟前    员工关系
试用期基本工资怎么算?
57分钟前    员工关系
试用期需要给工资吗?
58分钟前    员工关系
试用期有双倍工资吗?
58分钟前    员工关系
试用期十天有工资吗?
58分钟前    员工关系
试用期和正式员工区别是什么?
1小时前    员工关系
试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资
1小时前    员工关系
厂里试用期三天有工资吗?
1小时前    员工关系
未成年试用期有工资吗
1小时前    员工关系
试用期擅自离职有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期被开除了怎么结算工资?
1小时前    员工关系
试用期上班5天辞职有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期没干满一个月工资怎么算?
1小时前    员工关系
试用期员工可以随时离职吗
1小时前    员工关系
试用期自愿离职有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期没签合同离职工资怎么算?
1小时前    员工关系
试用期有工资的吗?
1小时前    员工关系
试用期自己离职有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期员工自我总结评价
1小时前    员工关系
试用期期间的工作收获和感受
1小时前    员工关系
工厂试用期有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期被公司辞退工资是立马结算吗?
1小时前    员工关系
用人单位辞退试用期员工需提前几天
1小时前    员工关系
试工是试用期吗?
1小时前    员工关系
CEO都组团卖艺了,公关部头头要求我们人人视频直播,求饶啊
1小时前    热点资讯
试用期7天有工资的吗?
1小时前    员工关系
试用期没干满有工资吗?
1小时前    员工关系
员工试用期个人总结
1小时前    员工关系
试用期干了1天有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期没工资违法吗?
1小时前    员工关系
试用期内辞职有工资吗?
1小时前    员工关系
员工在试用期怀孕可以辞退吗?
1小时前    员工关系
试用期只做了三天有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期4天有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期期间有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期提前离职扣工资合法吗?
1小时前    员工关系
试用期半个月工资怎么算?
1小时前    员工关系
在试用期辞职有工资吗
1小时前    员工关系
试用期走了工资是立马结算吗?
1小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期不合格工资怎么结算?
1小时前    员工关系
试用期工作完成情况及自我评价
1小时前    员工关系
试用期7天工资怎么算
1小时前    员工关系
试用期工资八折合理吗?
1小时前    员工关系
试用期算工资吗?
1小时前    员工关系
试用期7天有工资吗?
1小时前    员工关系
没签劳动协议试用期三天有工资吗?
1小时前    员工关系
劳动者在试用期的工资如何确定?
1小时前    员工关系
试用期跟正式员工有什么区别?
1小时前    员工关系
试用期应该有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期和正式工的区别是什么
1小时前    员工关系
新员工试用期的总结
1小时前    员工关系
7天试用期有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期半天有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期没上满一个月工资怎么算
1小时前    员工关系
试用期没工资吗?
1小时前    员工关系
试用期员工主动离职有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期内有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期4天自己离职有工资吗?
1小时前    员工关系
超市试用期三天有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期工资和正式工资一样吗?
1小时前    员工关系
详解Facebook导师制:文化机制、导师甄选、导师运营七步法
1小时前    热点资讯
试用期不到一个月辞职工资怎么算?
1小时前    员工关系
非全日制用工试用期
1小时前    员工关系
试用期辞退有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期内主动离职会有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期离职扣工资怎么处理
1小时前    员工关系
今日打卡案例 5106 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定,对企业最有利?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年4月26日经济师答疑直播

王涛老师、考证君 等5人  

已结束 可回放 899

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了