如何制定薪酬激励计划，让团队充满动力？

作者蒋娜Airi 更新于：2023-08-21 18:52 18108

内容来自 2023-08-22 打卡话题

公司上半年业绩大涨，老板愿意拿出一部分收益用来激励员工，HR与各位高管一起拟定的调薪方案也已基本确定，根据大家的绩效表现，公司每位员工的薪酬都有5%-15%左右的普调。
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想问问各位老师，HR在宣布调薪方案时（不会告知每位员工的具体加薪幅度），可以做哪些动作，让员工认为本次加薪是公平的，并能发挥最大的激励性？

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公司上半年业绩大涨，老板愿意拿出一部分收益用来激励员工，遇到一个愿意分享的好老板本身是一件特别好的事情。但普调5%-15%合适的吗？

一、老板的目的是什么呢？

作为一位人力资源工作者，我们要清晰的知道老板愿意拿出一部分收益用来激励员工，希望达成的目的是什么？

一般企业老板的目的：都是在保证公司可持续发展的基础上激励员工努力拿到更好的业绩成果。

所以人力资源要保障二个方向：

1、公司的可持续发展；
2、激励优秀员工，带动企业氛围；

当二个因素分开看的时候，相信很多人力资源的伙伴都知道应该怎么做了；

二、薪酬的结构与适用范围

通常员工应发薪酬总额=基本工资+绩效工资+奖金/提成

1、基本薪酬：一般企业是为了员工的专业水平和解决问题的能力而付费；
2、绩效工资：一般企业是为了员工拿到公司要求的管理成果或行动成果而付费；
3、奖金/提成：一般企业是为了奖励挑战性（或超预期）的业绩、成果而付费；

三、如果要达成老板的目标，人力资源工作者需要考虑哪些因素呢？

（一）是否可以保障公司的可持续发展？

作为人力资源工作者，我们还需要考虑一个问题：人工成本。普遍调薪后，公司是否能够长期承担这样的成本呢？我们需要仔细评估薪资调整对公司财务的影响，确保公司能够持续经营并保持健康的财务状况。

（二）是否可以激励优秀员工，带动企业氛围？

通过对以上薪酬结构及适用范围的分析，我们可以发现，如果我们希望激励那些表现出色、取得挑战性或超出预期业绩的员工，那么普通的5%-15%的薪资调整是否合适呢？

工作一般的员工调薪5%，努力奋斗的员工调薪15%，这个公平吗？能否达成激励优秀员工的效果。我们说好钢应该用在刀刃上，因此我们需要识别出那些做出巨大贡献、表现优秀或潜力巨大的员工，并将主要资源投入到他们身上。然而，对于那些表现平平、绩效差或与公司价值观不合的员工，我们是否应该给予调薪，就需要慎重考虑了。

四、如果要达成老板的目标，人力资源工作者怎么做呢？

建议：

（一）设计一次性奖励方案，论功行赏；

为了激励员工，我们可以设计奖励方案，根据员工的贡献给予相应的奖励。通过发放一次性高额的奖金，员工可以得到明显的奖励，这样能够更好地激发他们的积极性。员工清楚地知道，只要他们表现出色，公司就会给予高额奖励。同时，这种一次性奖励不会对公司的财务状况造成较大影响，因此可以更加放心地实施。这样的奖励方案能够有效地激励员工，并且让他们明确知道公司重视和认可他们的贡献。

（二）营造激励氛围

为了进一步激励员工，我们可以营造一个激励优秀的氛围。

多样化的奖励方式，如员工表彰、奖状、奖品或特殊待遇等。这些奖励不仅能够给予员工实质性的回报，还能够让他们感受到公司对他们的重视和认可。
公开的评选机制，如月度或季度的最佳员工奖、最佳团队奖等。通过公正的评选和公示，让员工们看到优秀同事的光荣和成就，激发他们的竞争意识和积极性。
隆重的颁奖仪式：确保颁奖仪式庄重隆重，彰显奖项的重要性和价值。可以选择一个合适的场地和时间，邀请高层领导和重要嘉宾参加，为颁奖仪式增添威严和荣耀感。
充分宣传和展示优秀成绩：在颁奖仪式前后，通过内部通知、公司网站、社交媒体等渠道宣传和展示优秀成绩。可以制作宣传海报、宣传视频或员工采访等形式，让更多人了解和认可优秀员工的成就，以此鼓励和激励其他员工努力追求卓越。
提供互动和分享机会：在颁奖仪式中，为获奖员工提供分享经验和感受的机会，让他们能够向其他员工分享背后的努力和心得。也可以设立互动环节，让其他员工能够提问和交流，增加员工之间的互动和学习机会。
举办庆功会或庆祝活动：在颁奖仪式后，可以组织庆功会或庆祝活动，为获奖员工提供一个放松和享受的机会。可以准备美食、音乐和娱乐节目，让员工感受到公司对他们的重视和关爱。

总之，为了激励员工，公司应该采取多种方式，包括提供一次性奖励、营造激励氛围、公平公正地评选和表彰优秀员工等。这些措施不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能够增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体业绩和竞争力。因此，人力资源工作者应该充分发挥自己的专业知识和经验，为公司制定科学合理的激励方案，帮助企业实现可持续发展和员工的个人成长。

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