选择企业在行业中的规模和地位更重要

作者王泽强更新于：2023-08-26 08:59 15917

内容来自 2023-08-28 打卡话题

一直在制造业做HR，月薪一千八，整天笑哈哈。直到有一次面试遇到同行，他告诉我，在互联网做BP，不需要什么经验能拿一万出头。
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我平常接触的HR不多，所以眼界较窄。各位老师，不同行业的HR，工作内容有什么区别？发展前景、薪酬水平差异大吗？望指导。

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摘要：一个人在一个行业待久了，就好成为“井底之蛙”，不知道外面的世界有多精彩。HR需要不断走出去，在不同行业做HR，会让你的阅历更丰富，见识也会比别人多，专业能力也会有所提升。有多行业工作背景的HR，往往在择业的时候，会有更多选择，这是一种职场优势。

同样是HR，不同行业的HR在工资上确实有差异性，这种差异性体现在行业内的企业规模和主营收入。制造业作为第二产业，其发展规模和技术水平参差不齐，有的制造业已经达到人工智能化水平，有的制造业则还处在低廉劳动力生产流水线发展阶段。如果在在低廉劳动力生产流水线发展阶段制造业企业，HR的工资自然不会太高，但如果是在人工智能化水平的制造业，其工资自然不会低。

其实，HR在择业的时候，会面临两个选择，一个是企业规模的选择，一个是不同行业企业的选择。我们先来谈谈，企业规模的选择。就企业规模来说，我国工业和信息化部、国家统计局等四部委共同研究制定的《中小企业划型标准规定》，对于企业规模有明确的标准，是按行业不同营业收入和从业人员来划分的。以餐饮业为例，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业，从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小户兆漏型企业，从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。从企业营业收入和从业人员就可以看出企业的规模大小，企业营业收入和从业人员越多，其工资行业水平就越高，反之其工资行业水平就越低。但也不是绝对的，有些小企业老板对于核心人才，往往出的工资会比同行同岗位的工资高，目的是为了吸引和留住人才，但这种情况不是大多数，而且有一定的不确定性，一旦发展不起来的话，那就会面临倒闭的危险，作为其中的核心人才会面临失业重新找工作的状况。

当HR面临两个不同规模企业的时候，需要进行比较和分析后再做出明智的选择。举例来说，小张面试两个制造业企业人力主管岗位，第一个制造业企业年营业收入是500万，人员在40人，第二个制造业企业年营业收入是1500万，人员在120人，从选择上来说，通过比较后分析，自然是选择第二个制造业企业更合适。没有对比就没有伤害，当一对比后，差距就显露出来了。这种差距，不仅体现在营业收入和人员数量上，还体现在办公环境、福利待遇、内部管理等各方面。

谈完企业规模选择，接下来我们谈谈不同行业企业的选择。虽说都是HR，岗位是一样的，但工作内容还是有区别的。简单来说，以薪酬岗位为例，在100人企业做薪酬核算，跟在10000人企业做薪酬核算，是完全不同的概念，要求也不同。在100人企业做薪酬核算，主要是核对人员考勤，做好出勤天数、工资结构划分、津贴补贴发放、社保申报等日常工作就好了。但在10000人企业做薪酬核算，社保和住房公积金是单独设一个社保专员岗位和住房公积金专员岗位，薪酬核算还会细分负责薪酬和绩效核算两个岗位，并且有薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理，绩效专员、绩效主管、绩效经理，不同岗位有不同的职责分工，并且还要做人力成本分析、员工激励、人才体系搭建、薪酬结构分析、薪酬数据汇总、薪酬外部调查、薪酬满意度调查等更全面、更专业的工作。工作内容不同，自然要求不同，发展前景和薪酬水平自然不同。

在行业上，互联网和新兴行业发展迅猛，很多HR都往这方面去发展，比如腾讯、阿里巴巴、小米、京东等。在互联网和新兴行业，在薪酬上，会高于同行业水平，工作要求更高，工作内容更细，工作压力更大。在腾讯、阿里巴巴、小米、京东等这些互联网企业做HR，是辅佐业务部门工作的，既要有对业务部门进行组织诊断把脉的能力，又能为业务部门战略落地提供建议和规划实施，既要定期进行组织盘点，又要推动业务部门组织层面的变革，既要完善业务部门人力资源制度体系，又要在培训、招聘、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案……这无论是工作要求，还是工作内容，不是普通HR所能胜任的，给到的薪酬自然也是行业最高的。因为在腾讯、阿里巴巴、小米、京东等这些互联网企业做HR，其对HR的定位很高，自然要求也高，给的薪酬自然也丰厚，这样才能吸引更多人才来应聘。

作为HR，在择业的时候，选择企业在行业中的规模和地位往往更重要，理由是，企业在行业中的规模是最大的，在行业中处于领导地位，那么其工资不会低，发展前景也会更好。如果选择的是企业在行业中规模中下，在行业中没什么地位和影响，即便是在互联网、新兴行业，工资未必会高。HR在择业的时候，需要提升自己的能力，开拓自己的眼界和社交圈子，丰富自己的工作履历，这样HR才能在择业中有竞争优势，选择性也会更多。是金子总会发光的，只要你是抢手货，不怕找不到合适的企业和行业，如果你的能力还不够的话，即便有好的行业，你一样也面试不成功。所以，根源还是在HR自身的能力和专业上，有了过人能力和扎实的专业功底，不愁找不到合适的企业和行业。