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差异不是大，而是很大！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
为什么差异很大呢？
一位HR朋友和我说过，之前她在体检行业，年薪拿20万已经算是很低了。
后来因为和上级搞不好，去了一家服务外包行业，不仅当年的年薪20万不到，而且公司看样子2-3年之内都不会加薪。
她后悔死了。
当时她跳槽一是因为上一份工作受了委屈，干的不开心；二是去的那家公司老板对她是盛邀。
所以当时就没考虑到行业的问题。
没想到去了之后，才知道行业不同，企业的利润率不一样，一个是暴力，一个是薄利。
员工群体也不一样，对HR的管理方式和要求也不同。
而这些往往被HR所忽略，这和HR不关注、不了解业务和商业有关系。
首先，选对行业，你的优势才会发挥。
如果你一直在这个行业，对这个行业的业务更了解：
商业模式、产品、市场、和老板去聊的时候能对的上话，也更能在一开始的简历环节就具备优势。
比如你是制造业，你招HRBP，会优先选择这个行业出来的。
会更相信他能做好，这是行业匹配带来的信任背书。
其次，如果一直在这个行业，对这个行业的员工群体特点更了解：
行业不同，员工群体是不一样的。
制造业、零售行业相对基础员工多；而房地产、高科技可能知识型员工多。
行业不同，员工的层次、年龄、文化素养等都不同。
不同类型的员工，自然管理方式是不同的。
包括有些行业就是加班多，比如互联网，这也是行业属性带来的。
最后，结合自己的价值观与选择行业。
所有适合的选择，前提在于你要先了解自己。
比如有些行业我是不会考虑的，如餐饮、婚恋，以及会优先考虑哪些行业，次要考虑哪些行业。
行业确定了，你简历上的求职意向，投递简历都是会相关的。
比如你不能接受加班，你就不要去互联网，你不喜欢管理那些基础的一线的员工，你就不要去制造业。
但除了这些，你还要结合收入、行业发展、工作时间等综合考量。
所以了解自己要什么、适合什么很重要，同时清楚自己要了这个，就没有那个。
另外，职业规划有两条定律：
第一种是在同一个行业里换职能。
比如你一直都在房地产行业，只是做过不同的岗位，类似管培生的轮岗。
比如你8年的工作经历一直都在同一个行业，从专员、主管，到经理，甚至还有去业务轮岗的经历。
相当于你把这个行业整个经营链条都经历了一遍，这对你无论是在企业内部发展，还是自己出来在这个行业发展，都是一种非常好的积累。
我认识的几个HR高管就属于这样的经历，在一个大平台从一线一步步成长，经历了公司不同的发展阶段，也参与过不同区域和岗位的管理工作。
目前不仅收入很高，拿着企业的股票期权，同时工作也很稳定，在内部也有威望，并且偶尔还有时间出来讲课。
这其实都是他们这多年来一直在一个行业一家企业坚持深耕换来的。
但它也不是没有劣势。
比如企业如果经营有问题或客观条件发生变化，会让他们在再次择业的时候，选择行业的机会会比较有限，同时适应新行业和企业的挑战性会更大。
另外，每个职能的性质不同，在外部每更换一种职能其实也有很大的风险。
第二种情况是保持职能不变，选择合适行业。
比如你一直都做HR工作，但你经历了房地产、金融、互联网等多个行业。
优势是多行业的经历会让你比在单一行业的HR会更丰富和多元一些。
同时对他人综合能力的锻炼和提升也是有帮助的。
因为不同行业有不同特性和挑战，能加速你的个人成长和问题解决的能力。
综上，总结就是：
首先，你得清楚不同行业的差异，对于我们做HR的影响有哪些？
其次，你适合的行业是什么？为什么？
最后，除了行业之外，一份工作选择的核心考量要素是什么？你最看重什么？是否了解自己的优势和不足，自己的价值观倾向？
如果你有这样的困惑，可以联系我！
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