三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR哥作品:《遇见人力资源管理大师》第一节:来到元宇宙

作者 HR哥李江华 2023-09-15 14:13 150
内容来自 2023-09-15 打卡话题
【干货分享】全模块精华知识分享
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
展开
我,经历过类似的情况。

HR哥最作力作连载《遇见管理大师》连载 

 

作者:HR哥

 

第一节:来到元宇宙

 

    2023年8月的一天,我到深圳一家行业领先的人工智能企业,为他们的中高层管理人员讲授《管理干部能力提升》课程。在培训结束后,企业的研发总监领着我到他们的实验室,向我展示了他们最新的研究成果:一款世界领先的人工智能眼镜。

    研发总监介绍这是一款可以穿越时空的智能眼镜,看着我一脸疑惑的样子,研发总监笑着问我:“李老师,您有没有看过央视很火的一档节目,叫《典籍里的中国》?”我点点头。他一边拿起眼镜,一边说:“您戴上它就可以像撒贝宁老师一样,直接跟您想交流的人对话,无论是古人还是今人,不管是哪个国家的人都可以!" 

    看着我惊讶的样子,研发总监解释说:“与您对话的人我们称之为数智人,跟真人一样具有思维和语言交流功能。每个真人可以制作无数个数智人,就像西游记中的孙悟空拔根毫毛,可以变出无数个孙悟空一样。”

    “未来很多企业可能都是一人公司,因为只要制作几十甚至上百个数智人,就可以去完成各种各样的工作,未来人的交流也主要在元宇宙中进行。这些数智人并不只是停留在原来的时代,而是在不断学习,与时俱进,这一点跟典籍里的中国中的古人还是不一样的”

    “我们公司目前已完成首批数智人的制作,大约1000人,主要是一些已过世或在世的名人,下一步我们计划制作中国所有人的数智人,到时候,我们就可以跟自己的先人直接交流对话了。”  

   “那怎么对话呢?”我有点急不可待。

    研发总监说:“这个操作很简单,我们不需要任何按钮,您只要戴上这副眼镜,脑中想着您想见的那个人的名字,如果我们数据库中已经有这个人的数智人,他就会马上出现在您面前,跟您直接交流对话。不过,由于我们目前的算力技术还在攻关中,您这一次只能使用一个小时左右,数智人的背后是需要强大算力支撑的,但是您可以凭借您的实力去提升算力,自动延长交流时间。

   “这个蛮有挑战的,怎么样才能自动延长交流时间呢?我问道。

   “这个到时候,自然会有人告诉您规则。跟数智人交流要掌握他们的特点。他们不喜欢假客套,有问题可以直接提。”研发总监说道。

   “您可以跟您擅长领域的名人交流,这样可能会让您更有收获。”研发总监建议道,“您可以提前想一想要见谁,想好之后就可以戴上眼镜开始交流了。基础时间只有一小时,能不能延长时间,就靠您自己了。您要注意时间的把控!”研发总监继续道。

    基础时间只有一个小时,我想见的人却实在太多。作为一名人力资源管理领域的咨询师和培训师,我最想见的人当然还是我这个领域的泰山北斗。我拿起纸笔,写下了一长串想见的人的名字,然后来来回回划掉了一大半,最终选定了8个人。虽然研发总监提醒我说人选得太多了,但我实在不想放过这样一次难得的交流机会,哪怕只是跟他们见一见面,我都会感受到鼓舞与振奋。

    按捺不住心中的激动,我拿起眼镜的手微微颤抖着,在戴上眼镜的下一瞬间,我跨入了另一个奇异的世界。一位非常职业化的女性温柔地向我问好,然后领着我走进一间会议室,给我倒了一杯水,对我说:“现在您只要脑中想一下您想见的那个人,他就会来到这里跟您交流。”临走时,她还特意提醒我要注意桌子上的沙漏,要我注意时间。

    我坐下来,打开随手携带的笔记本,眼角余光略过手表,发现我的手表不知什么时候停了。再看一眼面前的沙漏,发现这沙漏跟平时我们见到的很不一样,沙子的流速特别慢。

    正在我疑惑之时,突然有一个声音在我耳边响起:元宇宙的时间与现实世界的时间不一样,你们那里1小时,相当于我们这里4小时,我们这里没有“卷”这个概念。

    一想到可以在这里有4小时的时间与自己想见的名人交流,我不禁欣喜若狂,暗暗庆幸自己坚持要见8个人,算下来每个人有近半个小时的交流时间。

    我脑中想到的第一个人就是最近我跟学员们讲的《曾国藩识人用人育人之道》的主角:曾国藩老师。他老人家虽然颇具争议,毁誉参半,但其人才管理的学问却为世人所推崇。

    据统计,曾国藩一生举荐、培养人才有四百多人,涵盖政治、经济、军事、外交、学术研究、科学文化等各个领域。其中官至大学士、军机大臣级别的有李鸿章、左宗棠等;官至督抚堂官的有彭玉麟、杨载福、丁日昌、沈葆桢、陈宝箴、郭嵩焘等;从事学术研究的有合称“曾门四大弟子”的张裕钊、吴汝纶、薛福成、黎庶昌等;从事翻译和自然科学研究的则有数学家华蘅芳、李善兰等。

    正如《清史稿》所言:他“成就荐拔”的人才“不可胜数”,以致“疆臣阃(kun)帅,几遍海内”,就是说他所推荐的人才,很多都在全国各地担任封疆大吏。

    就连他的死对头,太平军著名将领石达开都公开评价曾国藩:“虽不以善战名,而能识拔贤将,规划精严,无间可寻,大帅如此,实起事以来所未见也。”

    我想见曾国藩,想当面向他请教识人用人育人之道。脑中正想着曾国藩的种种往事,这时响起了敲门声,外面有人喊道:“曾文正公到!”我连忙起身,一路小跑来到门前,恭恭敬敬地准备向曾老师行弟子礼。

 

未完待续,关注HR哥,精彩天天看,成长看得见!

 

作者介绍:

 

HR哥,知名人力资源管理实战专家,三茅网首位专栏作家,著有《世界500强人力资源总监是如何炼成的》、《HR的快乐之道》、《左手招聘,右手培训》等畅销书,担任多家企业的管理咨询顾问,辅导培训HR学员的万人。

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

李江华(笔名HR哥),三茅第一位专栏专家,人力资源管理专业硕士研究生导师,知名HR实战专家,知名HR辅导专家、畅销书 ..
最新内容
试用期不签合同吗
20小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
21小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
21小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
21小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
21小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
21小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
21小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
21小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
21小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
21小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
21小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
21小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
21小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
21小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
21小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
21小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
21小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
21小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
21小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
21小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
22小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
22小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
22小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
22小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
22小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
22小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
22小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
22小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
22小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
22小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
22小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
22小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
22小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
22小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
22小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
22小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
22小时前    人力资源规划
试用期几天离职
22小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
22小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
22小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
22小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
22小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
22小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
22小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
23小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
23小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
今日打卡案例 586 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 211

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 323

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 472

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了